Contrato de Reclutamiento

El Contrato de Reclutamiento, es el acuerdo mediante el cual una parte denominada Cliente solicita a otra parte denominada Reclutador, que ayude al Cliente a encontrar personal ciertos requisitos específicos para ser contratados dentro de la empresa del Cliente. El reclutador, también es conocido como "Caza Talentos" o "Headhunter". Normalmente los Reclutadores son contratados para la contratación de personal directivo o altamente capacitado, sin embargo nada impide que el Reclutador pueda ser contratado para la búsqueda de cualquier tipo de personal para el Cliente.

En este tipo de Contratos el Reclutador es independiente al Cliente, es decir que no es trabajador del Cliente, sin embargo el Reclutador debe contar con los conocimientos técnicos y red de contactos suficientes para buscar y encontrar personal específico que cumpla los requisitos de la "Descripción del Puesto de Trabajo" que el Cliente proporcionará al Reclutador. En ese sentido, este Contrato sigue las reglas de un Contrato de Prestación de Servicios tradicional.

En virtud de lo anterior, la Descripción del Puesto de Trabajo y/o el Perfil del Trabajador que el Cliente está buscando debe ser lo más clara y específica posible, para que el Reclutador pueda encontrar Candidatos adecuados a la necesidad del Cliente.

¿Cómo utilizar el documento?

El Contrato de Reclutamiento deberá incluir, entre otros elementos, los siguientes:

• Procedimiento y Alcance del Reclutador, es decir establecer el proceso a seguir por parte del Reclutador, así como definir si será el mismo Reclutador quien realice las entrevistas de trabajo y las evaluaciones correspondientes o bien si únicamente canalizará a los Candidatos con el Cliente.
• Descripción del Puesto de Trabajo, dentro de la cual el Cliente deberá de ser lo más específico posible sobre las funciones que el Candidato estará realizando.
• Perfil del Candidato, el Cliente deberá describir detalladamente las características que los Candidatos deben cumplir, por ejemplo; nivel de estudios, edad, años de experiencia, idiomas, habilidades, manejo de herramientas, etc.
• Oferta Salarial, el Cliente deberá establecer el rango salarial que está dispuesto a pagar al Candidato seleccionado, así como el paquete de compensaciones que ofrece por el puesto.
• Proceso de Contratación, el Cliente y el Reclutador definirán en que consiste el proceso de contratación, estableciendo el número de entrevistas, el tipo de pruebas o exámenes que el Prospecto deberá acreditar y la duración aproximada del proceso.
• Contraprestación que el Cliente pagará al Reclutador, es decir la cantidad de pesos mexicanos que el Reclutador recibirá a cambio de sus servicios, así como el momento de pago de dicha contraprestación.
• Acuerdo de Confidencialidad, el Reclutador durante la prestación de sus servicios llega a tener acceso a cierta información confidencial del Cliente, por lo que se obliga a no divulgarla por un periodo de tiempo específico.

Una vez terminado el Contrato, éste deberá ser impreso por duplicado para que cada una de las partes (Reclutador y Cliente) obtengan un ejemplar firmado en original del Contrato de Reclutamiento. Este contrato no necesita ser inscrito ante ninguna autoridad ni protocolizado ante fedatario público para su validez.

Legislación Aplicable

Código Civil Federal

Códigos Civiles Estatales

Ley Federal del Trabajo

¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.