Carta de despido justificado

¿Qué es una Carta de Despido Justificado?

Una Carta de Despido Justificado es un documento por el cual un patrón da por finalizada la relación laboral con uno de sus trabajadores, por una causa razonable y justificada de una conducta o acto realizado por el trabajador que no está permitido, por ejemplo presentar documentación falsa al patrón. Por medio de la Carta de Despido Justificado, el patrón hace del conocimiento del trabajador las razones y la fecha a partir de la cual será separado de su trabajo.

Cuando un despido es justificado no es necesario que se emita una notificación previa de despido, ya que se podrá separar al trabajador de su empleo desde el momento en que realiza el acto o conducta indebido.

¿Cuál es la diferencia entre una Carta de Despido Justificado y una Notificación de Intención de Terminación Anticipada de Contrato?

Una Carta de Despido Justificado, es un documento que emiten solamente los patrones de una relación laboral para concluir un Contrato de Trabajo, a causa de una conducta por parte del trabajador indebida, por ejemplo llegar en estado de ebriedad al lugar de trabajo.

Por su parte, una es un documento por el cual una parte de una relación comercial o contractual como un Contrato de Arrendamiento o un Contrato de Compraventa, comunica su intención para dar por terminado el contrato.

Por lo anterior, una Notificación de Intención de Terminación Anticipada de Contrato se utiliza para dar por terminada relaciones comerciales y la Carta de Despido Justificado, se utiliza para dar por terminadas relaciones laborales, en las que son aplicables reglas estrictas sobre las causas justificadas o razonables para despedir a un trabajador.

¿Qué es un Despido Justificado?

Un despido se considera justificado cuando el trabajador realizó alguno de los siguientes actos:

• Incumplir con las obligaciones de la actividad por la cual fue contratado.
• Agredir verbal o físicamente a compañeros de trabajo o al patrón.
• Consumir sustancias ilícitas o embriagantes en su horario laboral y/o en su lugar de trabajo.
• Revelar información confidencial de su fuente de trabajo.
• Realizar o ejecutar un acto que esté prohibido por la ley o por el reglamento de su lugar de trabajo (actos inmorales).
• Presentar documentación falsa al patrón.
• Tener 4 o más faltas en un mes sin justificación alguna.

¿Qué se debe hacer una vez que se encuentre lista la Carta de Despido Justificado?

Una vez que se tenga lista la Carta de Despido Justificado, deberá imprimirse por duplicado y firmarse por el patrón, quien a su vez entregará un original firmado al trabajador y este último podrá firmar de recibido en el original que conserve el patrón.

¿Cuáles son las consecuencias de firmar una Carta de Despido Justificado?

Cuando se despide justificamente a un trabajador en ese momento dejará de laborar y ya no será empleado a su vez, el patrón no deberá pagarle ninguna cantidad, salvo por las prestaciones que ya generó con anterioridad a la fecha despido, que son aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

Las cantidades anteriores se pagarán en lo proporcional, es decir, la cantidad que corresponda a la fecha de despido, y no por el año completo de servicios. Por ejemplo, el aguinaldo en lugar de pagarse por 15 días, se pagará al porcentaje de tiempo transcurrido, si fueron 6 meses es decir que el despido se haya realizado el 30 de junio, el aguinaldo será por 7.5 días.

En un despido justificado el trabajador deberá devolver cualesquier herramientas de trabajo con las que cuente, como computadoras o vehículos de transporte.

¿Se debe adjuntar algún documento a la Carta de Despido Justificado?

No, no es necesario adjuntar ningún documento a la Carta de Despido Justificado, ya que para su validez únicamente es necesario que esté firmada por el patrón.

¿Qué debe contener una Carta de Despido Justificado?

La Carta de Despido Justificado deberá contener:

• Nombre del trabajador y patrón.
• Las razones por las que se despide al trabajador.
• La fecha a partir de la cual el trabajador será separado de su empleo.

¿Cuál es la Legislación Aplicable a la Carta de Despido Justificado?

El fundamento para despedir a un trabajador de forma justificada es el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.