Amonestación por escrito a un trabajador

Este documento permite comunicarle de manera escrita a un(a) trabajador(a) que este no ha tenido un buen desempeño en sus funciones, ha desobedecido órdenes, se ha ausentado del trabajo sin causa justificada o ha presentado una conducta inapropiada en el lugar de trabajo.

La amonestación por escrito a un(a) trabajador(a) es un documento que permite tener un presente de la manifestación de una conducta inapropiada por parte de un trabajador. Este documento servirá como precedente en el supuesto de que la conducta que presentó el trabajador se repita.

Pueden existir varios motivos por los cuales se le puede amonestar por escrito a un(a) trabajador(a), entre los conductas que pueden generar la amonestación están:

• Falta de honradez: El/la trabajador(a) ha sido deshonesto en el lugar del trabajo o con sus compañeros de trabajo (Por ejemplo: ha robado mercancía del lugar de trabajo, ha conseguido su empleo documentación falsa o incompleta, etc.).
• Violencia: El/la trabajador(a) ha actuado de forma violenta con algún otro trabajador o cliente del lugar de trabajo (Por ejemplo: ha golpeado, insultado o agredido a algún compañero de trabajo o cliente del lugar de trabajo).
• Acoso o no tener buenas costumbres: El/la trabajador(a) ha acosado sexualmente a algún otro trabajador o cliente del lugar de trabajo o no ha tenido buenas costumbres en el lugar de trabajo (Por ejemplo: ha hecho insinuaciones sexuales a algún compañero de trabajo o cliente del lugar de trabajo o se ha presentado desnudo al lugar de trabajo).
• Daños: El/la trabajador(a) ha dañado el/los instrumentos que utiliza para realizar a cabo su trabajo o ha dañado las instalaciones del lugar de trabajo (Por ejemplo: ha dañado la maquinaria que usa para realizar su trabajo o ha dañado o roto inmobiliario o parte de las instalaciones del lugar de trabajo).
• Seguridad o secretos: El/la trabajador(a) no ha respetado los acuerdos de confidencialidad que se tienen para preservar los secretos propios del lugar de trabajo o el/la trabajador(a) ha ocultado información que pone en riesgo a las personas que se encuentran en el lugar de trabajo (Por ejemplo: El/la trabajador(a) ha publicado los secretos del lugar de trabajo o el/la trabajador(a) ocultó que tiene una enfermedad contagiosa que pone en riesgo a todas las personas que se encuentran en el lugar de trabajo).
• Ausencia, desobediencia y/o presentarse en estado de embriaguez o bajo los influjos de algún narcótico: El/la trabajador(a) se ha ausentado del lugar de trabajo, el/la trabajador(a) ha desobedecido las órdenes que le fueron indicadas para realizar su trabajo o el/la trabajador(a) se ha presentado al lugar de trabajo en estado de embriaguez o bajo los influjos de drogas (Por ejemplo: El/la trabajador(a) ha faltado al trabajo sin previo aviso o sin causa justificada, el/la trabajador(a) no ha seguido las instrucciones que se le han dado para realizar su trabajo o el/la trabajador(a) se ha presentado borracho o drogado al lugar de trabajo).

¿Cómo utilizar este documento?

Antes de realizar la amonestación el empleador debe tener un conocimiento claro, suficiente e inequívoco de los hechos que la motivan, además de que en caso de controversia se deberá probar dichos hechos. En este documento, debe describir los hechos de forma detallada junto con la fecha en la que estos ocurrieron.

Es necesario llenar cuidadosamente los datos tanto del trabajador como del empleador para que la amonestación surta los efectos deseados.

Es importante que cuando el empleador tenga conocimiento de que un trabajador ha incumplido el buen desempeño de sus funciones, desobedecido órdenes o presente una conducta inapropiada en el lugar de trabajo, le sea impuesta una amonestación por escrito, puesto que en caso de reincidencia en la comisión de faltas, el empleador puede optar por la terminación de la relación laboral.

Una vez que ha sido impreso y firmado la amonestación por escrito de un/una trabajador(a), se debe de guardar la amonestación en el archivo del lugar de trabajo. Si el/la trabajador(a) repite dicha conducta, podría ser causa de anulación de la relación de trabajo.

La amonestación escrita debe de ser comunicada al/la trabajador(a) en un plazo no mayor a 30 días. Si han transcurrido más de 30 días desde el acontecimiento de los hechos ya no se podrá imponer esta amonestación.

Derecho aplicable

Ley Federal del Trabajo

¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.