POLÍTICAS DE TRABAJO REMOTO
________, _________________ (Estado de la República Mexicana).
A ________.
La actualización en las tareas que realizan los trabajadores y los avances tecnológicos permiten que las formas de trabajar de todas las empresas cambien, y sea permitido y común el trabajar de manera remota (también llamado Home-Office). Adicionalmente las nuevas formas de trabajo necesitan estar establecidas para que la productividad de nuestros empleados no se vea afectada y que se pueda aprovechar al máximo el hecho de poder trabajar de manera remota.
Estos lineamientos de trabajo remoto deberán de ser seguidos al pie de la letra por todos los colaboradores y colaboradoras de ________, mientras el trabajo de manera remota continué vigente, y que mantendrán conforme a lo establecido en el capítulo denominado "VIGENCIA DE LAS POLÍTICAS DE TRABAJO REMOTO".
Todos los empleados y empleadas de ________ deberán de seguir obligatoriamente las presentes políticas de trabajo remoto. Cualquier situación que no sea prevista en las presentes políticas se resolverá conforme a la Ley Federal del Trabajo y conforme al acuerdo que lleguen ________ y el empleado o empleada en específico.
Las políticas de trabajo están delimitadas por los siguientes artículos:
CAPÍTULO PRIMERO. LUGAR DE TRABAJO.
PRIMERO.- A partir de la entrada en vigor de las presentes políticas los trabajos que realicen nuestros colaboradores y colaboradoras serán elaborados en sus domicilios, de manera individual, o en el lugar que ellos y ellas especifiquen y sean considerados como seguros y tranquilos. En todo momento dicho lugar de trabajo deberá de ser informado por escrito a ________. Adicionalmente, se deberá dejar en manifiesto un un número telefónico y un correo electrónico en el cual podrán ser contactados.
SEGUNDO.- Obligatoriamente el domicilio manifestado en el articulo precedente cumplirá con todos las exigencias en materia de seguridad e higiene para que nuestros colaboradores y colaboradoras tengan el mismo desempeño que han manifestado hasta el día de hoy.
TERCERO.- Las condiciones y funciones laborales no tendrán ninguna alteración debido al cambio en el lugar de trabajo.
CUARTO.- Si se llegara a realizar cambio alguno en el domicilio en donde se vienen realizando las labores deberá de ser informado a la brevedad posible a ________.
CAPÍTULO SEGUNDO. JORNADA DE TRABAJO.
QUINTO.- El horario de trabajo será el mismo que se viene desempeñando hasta este momento cada empleado y empleada, y la cual está establecida en su contrato de individual de trabajo.
SEXTO.- Mientras las políticas de trabajo remoto sigan vigentes se seguirá lo establecido en el Capítulo II de la Ley Federal del Trabajo para cumplir cabalmente con la jornada máxima permitida por la citada ley.
CAPÍTULO TERCERO. VIGENCIA DE LAS POLÍTICAS DE TRABAJO REMOTO.
SÉPTIMO.- Las políticas de trabajo remoto entrarán en vigor a partir de la fecha citada en el encabezado de las presentes políticas.
OCTAVO.- Las presentes políticas se continuarán su vigencia por un plazo de ________.
NOVENO.- Si el desempeño de los colaboradores y colaboradoras se ve seriamente afectado por la realización de sus labores de manera remota, se dará por terminada esta modalidad de trabajo y se regresará al desempeño de sus funciones de manera presencial en las instalaciones habituales.
DÉCIMO.- Se deberá de volver a las condiciones laborales previa a estas políticas de trabajo remoto conforme a lo establecido en el presente capítulo o en su defecto si el desempeño individual de cada colaborador y colaboradora se ve disminuido significativamente; esta situación será estudiada individualmente.
CAPÍTULO CUARTO. SUPERVISIÓN.
DECIMOPRIMERO.- Los trabajos realizados a partir de la entrada en vigor de las presentes políticas serán supervisados por los superiores directos que tiene cada colaborador y colaboradora, o a quien se designe para esta labor.
DECIMOSEGUNDO.- La revisión antes mencionada se hará telefónicamente, respetando para ello el horario establecido en el capítulo denominado "JORNADA DE TRABAJO".
DECIMOTERCERO.- El avance del trabajo realizado será supervisado a través de los medios anteriormente mencionados, además se deberá de entregas reportes con la siguiente periocidad: ________.
DECIMOCUARTO.- Si por algún motivo fuese necesario que los colaboradores y colaboradores se presenten en las instalaciones donde anteriormente se realizaban las labores, será realizada una notificación previa para que se presenten en el día y horario establecido.
CAPÍTULO QUINTO. RETRIBUCIÓN QUE RECIBIRÁN LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS POR UTILIZAR SUS PROPIOS UTENSILIOS O HERRAMIENTAS.
DECIMOQUINTO.- Si alguno de nuestros colaboradores o colaboradoras utiliza sus propios utensilios o herramientas para realizar sus funciones, estos recibirán una compensación por parte de ________ en una cantidad que será acordada individualmente.
DECIMOSEXTO.- La cantidad acordada será recibida de manera mensual.
DECIMOSÉPTIMO.- Bajo el supuesto de que debido al uso intensivo de sus propios utensilios o herramientas sea necesario que se adquieran nuevos utensilios o herramientas los colaboradores y colaboradoras recibirán una ayuda por parte de ________ para dicha compra.
DECIMOCTAVO.- Antes de que nuestros colaboradoras reciban lo anteriormente mencionado, cada uno de ellos realizarán y firmarán un documento en el que se enlisten lo que será entregado, así como el precio estimado que tiene el mismo.
DECIMONOVENO.- Los colaboradores y colaboradoras deberán de usar adecuadamente todo lo entregado. De igual forma, deberán de resguardarlo con el debido cuidado para que estos no sufran deterioro o puedan ser robado. Si lo entregado en el presente capítulo sufre algún daño o es robado, los colaboradores y colaboradoras deberán de pagar el precio del mismo.
VIGÉSIMO.- ________ se compromete en entregar lo mencionado en este capítulo al momento en que los colaboradores y colaboradoras realicen sus labores de manera remota. De igual manera, facilitará el apoyo técnico y capacitación; así como brindará servicio y soporte para el adecuado uso de lo entregado.
VIGESIMOPRIMERO.- Cuando finalice la modalidad de trabajo remoto, los empleados y empleadas deberán de regresar lo entregado. Dicha entrega deberá de ser hecha en su forma original o en su forma final, en el caso de fabricación de objetos.
CAPÍTULO SEXTO. MEDIDAS DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL DOMICILIO DEL TRABAJO REMOTO.
VIGESIMOSEGUNDO.- ________, o quien este designe, realizará visitas al lugar de trabajo manifestado en el capítulo "LUGAR DE TRABAJO" a fin de comprobar que es un lugar seguro y libre de riesgos.
VIGESIMOTERCERO.- Los empleados y empleadas deberán dar estricto cumplimiento a las medidas de seguridad establecidas en la Ley Federal de Trabajo, actuando con la debida diligencia en el cuidado de su salud y de terceras personas.
CAPÍTULO SÉPTIMO. 85 28 2885588588 85 88585 2585888255.
VIGESIMOCUARTO.- ________ 22 528882555 822 282252 2252 282, 258 852 828 282588288528 22 28258 228828858, 85 82225258822 82288882 852 282582 528852 5 85 2225555 22 88225 52 858 252822228 228828858 52 2558522 522222.
VIGESIMOQUINTO.- ________ 528222555 22 2252 2222222 82 28258828852 22 85 222 2252558 52 2522288822 52 85228 2258225828 22 22828822 52 828 255288585528, 225 82 25222 82 82225222222 5 852 828 55228 2258225828 852 5285822, 22 282252 8582 82552 8258528 5 22528 255288585528, 85882 852 258825 82282228282222 2525282 225 25522 528 2825855 2 2822 82 2225252 52 252255 822252555.
Las presentes políticas de trabajo remoto son redactadas, aprobadas y firmadas por:
_____________________
________
en nombre de ________
POLÍTICAS DE TRABAJO REMOTO
________, _________________ (Estado de la República Mexicana).
A ________.
La actualización en las tareas que realizan los trabajadores y los avances tecnológicos permiten que las formas de trabajar de todas las empresas cambien, y sea permitido y común el trabajar de manera remota (también llamado Home-Office). Adicionalmente las nuevas formas de trabajo necesitan estar establecidas para que la productividad de nuestros empleados no se vea afectada y que se pueda aprovechar al máximo el hecho de poder trabajar de manera remota.
Estos lineamientos de trabajo remoto deberán de ser seguidos al pie de la letra por todos los colaboradores y colaboradoras de ________, mientras el trabajo de manera remota continué vigente, y que mantendrán conforme a lo establecido en el capítulo denominado "VIGENCIA DE LAS POLÍTICAS DE TRABAJO REMOTO".
Todos los empleados y empleadas de ________ deberán de seguir obligatoriamente las presentes políticas de trabajo remoto. Cualquier situación que no sea prevista en las presentes políticas se resolverá conforme a la Ley Federal del Trabajo y conforme al acuerdo que lleguen ________ y el empleado o empleada en específico.
Las políticas de trabajo están delimitadas por los siguientes artículos:
CAPÍTULO PRIMERO. LUGAR DE TRABAJO.
PRIMERO.- A partir de la entrada en vigor de las presentes políticas los trabajos que realicen nuestros colaboradores y colaboradoras serán elaborados en sus domicilios, de manera individual, o en el lugar que ellos y ellas especifiquen y sean considerados como seguros y tranquilos. En todo momento dicho lugar de trabajo deberá de ser informado por escrito a ________. Adicionalmente, se deberá dejar en manifiesto un un número telefónico y un correo electrónico en el cual podrán ser contactados.
SEGUNDO.- Obligatoriamente el domicilio manifestado en el articulo precedente cumplirá con todos las exigencias en materia de seguridad e higiene para que nuestros colaboradores y colaboradoras tengan el mismo desempeño que han manifestado hasta el día de hoy.
TERCERO.- Las condiciones y funciones laborales no tendrán ninguna alteración debido al cambio en el lugar de trabajo.
CUARTO.- Si se llegara a realizar cambio alguno en el domicilio en donde se vienen realizando las labores deberá de ser informado a la brevedad posible a ________.
CAPÍTULO SEGUNDO. JORNADA DE TRABAJO.
QUINTO.- El horario de trabajo será el mismo que se viene desempeñando hasta este momento cada empleado y empleada, y la cual está establecida en su contrato de individual de trabajo.
SEXTO.- Mientras las políticas de trabajo remoto sigan vigentes se seguirá lo establecido en el Capítulo II de la Ley Federal del Trabajo para cumplir cabalmente con la jornada máxima permitida por la citada ley.
CAPÍTULO TERCERO. VIGENCIA DE LAS POLÍTICAS DE TRABAJO REMOTO.
SÉPTIMO.- Las políticas de trabajo remoto entrarán en vigor a partir de la fecha citada en el encabezado de las presentes políticas.
OCTAVO.- Las presentes políticas se continuarán su vigencia por un plazo de ________.
NOVENO.- Si el desempeño de los colaboradores y colaboradoras se ve seriamente afectado por la realización de sus labores de manera remota, se dará por terminada esta modalidad de trabajo y se regresará al desempeño de sus funciones de manera presencial en las instalaciones habituales.
DÉCIMO.- Se deberá de volver a las condiciones laborales previa a estas políticas de trabajo remoto conforme a lo establecido en el presente capítulo o en su defecto si el desempeño individual de cada colaborador y colaboradora se ve disminuido significativamente; esta situación será estudiada individualmente.
CAPÍTULO CUARTO. SUPERVISIÓN.
DECIMOPRIMERO.- Los trabajos realizados a partir de la entrada en vigor de las presentes políticas serán supervisados por los superiores directos que tiene cada colaborador y colaboradora, o a quien se designe para esta labor.
DECIMOSEGUNDO.- La revisión antes mencionada se hará telefónicamente, respetando para ello el horario establecido en el capítulo denominado "JORNADA DE TRABAJO".
DECIMOTERCERO.- El avance del trabajo realizado será supervisado a través de los medios anteriormente mencionados, además se deberá de entregas reportes con la siguiente periocidad: ________.
DECIMOCUARTO.- Si por algún motivo fuese necesario que los colaboradores y colaboradores se presenten en las instalaciones donde anteriormente se realizaban las labores, será realizada una notificación previa para que se presenten en el día y horario establecido.
CAPÍTULO QUINTO. RETRIBUCIÓN QUE RECIBIRÁN LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS POR UTILIZAR SUS PROPIOS UTENSILIOS O HERRAMIENTAS.
DECIMOQUINTO.- Si alguno de nuestros colaboradores o colaboradoras utiliza sus propios utensilios o herramientas para realizar sus funciones, estos recibirán una compensación por parte de ________ en una cantidad que será acordada individualmente.
DECIMOSEXTO.- La cantidad acordada será recibida de manera mensual.
DECIMOSÉPTIMO.- Bajo el supuesto de que debido al uso intensivo de sus propios utensilios o herramientas sea necesario que se adquieran nuevos utensilios o herramientas los colaboradores y colaboradoras recibirán una ayuda por parte de ________ para dicha compra.
DECIMOCTAVO.- Antes de que nuestros colaboradoras reciban lo anteriormente mencionado, cada uno de ellos realizarán y firmarán un documento en el que se enlisten lo que será entregado, así como el precio estimado que tiene el mismo.
DECIMONOVENO.- Los colaboradores y colaboradoras deberán de usar adecuadamente todo lo entregado. De igual forma, deberán de resguardarlo con el debido cuidado para que estos no sufran deterioro o puedan ser robado. Si lo entregado en el presente capítulo sufre algún daño o es robado, los colaboradores y colaboradoras deberán de pagar el precio del mismo.
VIGÉSIMO.- ________ se compromete en entregar lo mencionado en este capítulo al momento en que los colaboradores y colaboradoras realicen sus labores de manera remota. De igual manera, facilitará el apoyo técnico y capacitación; así como brindará servicio y soporte para el adecuado uso de lo entregado.
VIGESIMOPRIMERO.- Cuando finalice la modalidad de trabajo remoto, los empleados y empleadas deberán de regresar lo entregado. Dicha entrega deberá de ser hecha en su forma original o en su forma final, en el caso de fabricación de objetos.
CAPÍTULO SEXTO. MEDIDAS DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL DOMICILIO DEL TRABAJO REMOTO.
VIGESIMOSEGUNDO.- ________, o quien este designe, realizará visitas al lugar de trabajo manifestado en el capítulo "LUGAR DE TRABAJO" a fin de comprobar que es un lugar seguro y libre de riesgos.
VIGESIMOTERCERO.- Los empleados y empleadas deberán dar estricto cumplimiento a las medidas de seguridad establecidas en la Ley Federal de Trabajo, actuando con la debida diligencia en el cuidado de su salud y de terceras personas.
CAPÍTULO SÉPTIMO. 85 28 2885588588 85 88585 2585888255.
VIGESIMOCUARTO.- ________ 22 528882555 822 282252 2252 282, 258 852 828 282588288528 22 28258 228828858, 85 82225258822 82288882 852 282582 528852 5 85 2225555 22 88225 52 858 252822228 228828858 52 2558522 522222.
VIGESIMOQUINTO.- ________ 528222555 22 2252 2222222 82 28258828852 22 85 222 2252558 52 2522288822 52 85228 2258225828 22 22828822 52 828 255288585528, 225 82 25222 82 82225222222 5 852 828 55228 2258225828 852 5285822, 22 282252 8582 82552 8258528 5 22528 255288585528, 85882 852 258825 82282228282222 2525282 225 25522 528 2825855 2 2822 82 2225252 52 252255 822252555.
Las presentes políticas de trabajo remoto son redactadas, aprobadas y firmadas por:
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