Lettera assunzione lavoro domestico / assistenti familiari

Che cos'è il documento di lettera di assunzione per lavoro domestico?

La lettera di assunzione per assistenti familiari disciplina le basi dei lavori domestici che il lavoratore assistente familiare dovrà effettuare nei confronti del datore di lavoro.

La lettera di assunzione è un vero e proprio contratto di lavoro, dove vengono disciplinati i rapporti tra le parti, la retribuzione, il numero di ore lavorate e tutta l'organizzazione lavorativa del lavoratore domestico.

Pertanto dovrà essere accettato, firmato e controfirmato da entrambe le parti.

Qual è la differenza tra lavoro domestico e lavoro subordinato?

Entrambi i tipi di documenti, sia il contratto di lavoro domestico che il contratto di lavoro subordinato sono contratti di lavoro e il lavoro domestico è a tutti gli effetti un lavoro subordinato.

Ciò che differenzia i due documenti è la specificità del lavoro domestico rispetto ad un lavoro subordinato "convenzionale".

Infatti, data la natura particolare e le mansioni particolari del lavoro domestico, è necessario avere un tipo di documento differente per poterlo differenziare dal contratto di lavoro subordinato.

È obbligatorio firmare una lettera di assunzione di lavoro domestico?

Si, è obbligatorio avere una lettera di assunzione in caso questa si trasformi in un contratto di lavoro, ossia il lavoratore non apporti modifiche alla lettera di assunzione del lavoratore domestico.

Che cosa è proibito in un documento di assunzione lavoratore domestico?

In una lettera di assunzione di lavoro domestico o contratto di lavoro domestico è proibito inserire clausole che siano contrarie al CCNL di categoria, ossia al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro firmato dalle Associazioni di categoria.

Non si potranno modificare quindi le ore di lavoro del lavoratore, la retribuzione, e tutte le clausole previste dal CCNL.

Quali sono i requisiti preliminari per firmare il documento di assunzione lavoratore domestico?

Le Formalità richieste per la stipulaa del contratt sono:

• Copia di un documento di identità non scaduto;
• Tessera sanitaria o altro documento sanitario aggiornato attestante l'idoneità al lavoro e l'assenza di patologie che possono portare pregiudizio per il lavoratore, il datore di lavoro o la famiglia presso cui i lavori verranno svolti (non obbligatorio);
• Copia del codice fiscale;
• Eventuale documentazione assicurativa e previdenziale (per esempio: numero di iscrizione all'INPS qualora l'interessato fosse già stato assicurato);
• Nel caso di collaboratore extracomunitario sarà necessario il permesso di soggiorno (rinnovato o in attesa)

Chi può firmare il documento di assunzione lavoratore domestico?

Il contratto di lavoro domestico può essere firmato da qualsiasi persona che abbia bisogno di assistenza domestica, e dal lavoratore che deve essere maggiorenne ed avere il permesso di soggiorno in regola.

Chi non può firmare il documento di assunzione lavoratore domestico?

Non può firmare il contratto di lavoro domestico un lavoratore che non abbia i requisiti per svolgere il lavoro, che sia minorenne o che non abbia un permesso di soggiorno in regola, anche se quest'ultimo può essere regolarizzato, attraverso procedure burocratiche, con il contratto firmato.

Qual è la durata del documento di assunzione lavoratore domestico?

Il contratto di lavoro domestico può avere una durata sia a tempo indeterminato che determinato.

Nel caso di contratto a tempo indeterminato, non è previsto nessun termine, e pertanto le parti saranno libere di poter recedere dal contratto con un preavviso.

Il contratto può essere anche a tempo determinato, ma questo non può superare i 24 mesi totali, in qunato altrimenti si trasformerebbe in contratto a tempo indeterminato.

Cosa si deve fare una volta compilato il documento di assunzione lavoratore domestico?

Una volta compilato il presente documento questo dovrà essere firmato da entrambe le parti.

Il documento dovrà poi dovrà essere presentato presso il sito internet dell'Istituto Nazionale Previdenza Sociale (INPS), oppure mediante presentazione a mano, non più tardi delle 24 ore antecedenti all'inizio del rapporto di lavoro tra le parti. In caso contrario si potrebbe ricevere una sanzione amministrativa (multa) fino a 1.500€ per ogni lavoratore assunto.

Nel caso di lavoratori assunti in regime di convivenza, in aggiunta alla comunicazione Inps entro le 48 ore successive all'inizio dell'ospitalità dovrà anche essere effettuata la comunicazione alla Questura competente.

Si deve registrare un documento di lettera di assunzione lavoratore domestico?

No, una lettera di assunzione di lavoratore domestico deve essere effettuata solamente la comunicazione presso all'Inps non più tardi delle 24 ore antecedenti all'inizio del rapporto di lavoro tra le parti e non deve essere effettuata nessuna registrazione particolare.

Quali sono i costi di un documento di lettera di assunzione lavoratore domestico?

I costi riguarderanno, oltre alla retribuzione del lavoratore, i suoi contributi stabiliti dalle tabelle del CCNL di categoria, quando il lavoratore effettui una prestazione di almeno 24 ore settimanali.

Che cosa deve contenere un documento di lettera di assunzione lavoratore domestico?

Un documento di lettera assunzione lavoratore domestico deve contenere:

• Rapporto di lavoro: la lettera deve indicare il livello di appartenenza del lavoratore in base al CCNL, ossia quali saranno le mansioni svolte per il datore di lavoro, nonché la durata del periodo di prova.

Il CCNL prevede 4 tipi di categorie, dalla lettera A alla D super in base alle mansioni svolte dal lavoratore. Sarà cura del datore di lavoro dover inquadrare la mansione del lavoratore. Nel caso in cui il lavoratore fosse qualificato, sarà ovviamente sua premura far avere al datore di lavoro gli attestati richiesti per lo scatto di categoria.

• Data: il giorno in cui il lavoratore inizierà a lavorare, da cui inizieranno a partire tutti gli obblighi corrispondenti.
• Luogo di lavoro ed eventuale convivenza: Altro elemento da indicare nel documento è il luogo dove viene effettuata la prestazione lavorativa, che generalmente corrisponde con la residenza del datore di lavoro. Si deve anche indicare se l'assistente familiare vivrà insieme all'assistito oppure la sua prestazione sarà solamente lavorativa.

Nel caso in cui vi sia convivenza, si deve fornire all'assistente familiare una stanza adeguata e con mobilio. Nel caso in cui il lavoratore non sia convivente, si dovrà comunque fornire uno spazio adeguato per i suoi oggetti. Inoltre, se vi è la presenza di dispositivi audiovisivi, questi devono essere indicati all'interno del documento, e comunque sono proibiti all'interno dell'abitazione del lavoratore e dei servizi igienici.

• Organizzazione dell'orario e sua distribuzione: vi è una distinzione tra lavoratore convivente e lavoratore non convivente. Il lavoratore convivente lavorerà per 10 ore giornaliere, non consecutive, per un totale di 54 ore settimanali. Mentre il lavoratore non convivente lavorerà 8 ore giornaliere, non consecutive, per un totale di 40 ore settimanali, distribuite su 5 giorni oppure su 6 giorni. E' prevista anche la possibilità di lavoro notturno discontinuo per alcune categorie di assistenti.
• Riposo: È previsto per i lavoratori conviventi, la possibilità di riposo 24 ore la domenica, e di 12 ore da scegliere durante un giorno della settimana, ovviamente concordato con il datore di lavoro. Per il lavoratore non convivente si ha invece il riposo di 24 ore la domenica. Nel caso in cui il lavoratore professi una religione dove il giorno festivo cada in un altro giorno, allora si potrà richiedere che la domenica venga sostituita con quel giorno specifico. Nel caso di lavoratore notturno, si deve garantire il riposo durante la giornata.
• Ferie: Il lavoratore ha diritto a 26 giorni di ferie da percepire nel periodo che va da giugno a settembre. È possibile prenderle tutte insieme così come separarle, ovviamente secondo le esigenze del datore di lavoro e concordate con quest'ultimo
• Retribuzione: lo stipendio che percepirà il lavoratore dovrà essere calcolato in base alle tabelle retributive del CCNL, oppure essere superiore. In nessun caso lo stipendio potrà essere inferiore, pena la nullità della clausola inserita nel contratto. Oltre allo stipendio, al lavoratore a determinate tipi di condizioni, possono spettare anche integrazioni contributive, come ad esempio al baby sitter che assiste un minore di 6 anni.

Nel documento vanno indicati anche gli obblighi contributivi da parte del datore di lavoro e del lavoratore. Il lavoratore dovrà fornire al lavoratore, un piano di prospetto paga, che deve indicare alcune voci come gli scatti di anzianità e alcuni indennizzi, ogni volta che verrà erogato lo stipendio al lavoratore.

 

Normativa applicabile:

Per questa lettera di assunzione si applicherà il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico, firmato in data 08 settembre 2020 ed entrato in vigore in data 01 ottobre 2020.

Legge n.339 del 2 aprile 1958 , "Per la tutela del rapporto di lavoro domestico"

D.Lgs n.286 del 1998, "Testo unico delle disposizioni concernenti la disciplina dell'immigrazione e norme sulla condizione dello straniero"

 

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