Contrato de No Competencia para Trabajadores

¿Qué es un Contrato de No Competencia para Trabajadores?

El Contrato de No Competencia para Trabajadores, también conocido como Contrato de No Competencia Desleal, es un acuerdo celebrado entre dos partes que tienen o tuvieron un vínculo laboral (Patrón y Trabajador), dentro del cual el Trabajador se obliga a abstenerse de realizar determinadas conductas que podrían llegar a ser consideradas como competencia desleal en perjuicio del Patrón.

¿Qué conductas podrán prohibirse o restringirse en un Contrato de No Competencia para Trabajadores?

El Patrón podrá obligar al Trabajador mediante la firma del Contrato de No Competencia para Trabajadores, de manera específica a:

• Abstenerse de buscar con fines laborales a los empleados del Patrón.
• Abstenerse de contactar a los Proveedores del Patrón.
• Abstenerse de contactar a los Clientes del Patrón.
• Abstenerse de contactar a los Aliados Comerciales del Patrón.
• No divulgar secretos industriales o comerciales del Patrón.
• No utilizar en beneficio propio o de un tercero los secretos industriales o comerciales del Patrón.
• No ostentarse como trabajador del Patrón, en caso de que la relación laboral haya terminado.
• No utilizar la marca o signo distintivo del Patrón, sin su autorización.

No obstante las prohibiciones expresas que se mencionaron anteriormente, el Trabajador puede seguir ejerciendo su profesión libremente y trabajar en la misma industria en la que trabajaba para su ex-Patrón, bien sea como profesionista independiente o en favor de un tercero, siempre y cuando no realice las actividades que expresamente se prohíben dentro del Contrato.

¿Cuál es la diferencia entre Contrato de No Competencia para Trabajadores y el Contrato de No Competencia?

Los Contratos de No Competencia para Trabajadores, no deben confundirse con los Contratos de No Competencia Absolutos, los cuales prohíben o restringen el ejercicio absoluto de la profesión de una persona. Este tipo de contrato establece la prohibición para el Trabajador de trabajar en cualquier empresa de la misma industria que su ex-Patrón por un periodo de tiempo determinado.

Los Contratos de No Competencia Absolutos difícilmente son aplicables en México y pueden ser considerados inconstitucionales. La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha interpretado que estos contratos pueden ir en contra de la libertad de profesión, así como atentar contra la competencia económica y fomentar prácticas monopólicas, razón por la cual se debe ser en extremo precavido al firmar un Contrato de No Competencia Absoluto.

Los Contratos de No Competencia Absolutos únicamente son utilizados para puestos directivos como CEO, CFO, CTO, CCO, etc. en virtud del riesgo que representa para las compañías con este tipo de puestos directivos el perder a uno de sus directivos, que podría irse a una compañía competidora. Ese tipo de contrato busca disminuir el riesgo de espionaje corporativo al que se enfrentan las grandes empresas.

¿Qué significa el concepto "Competencia Desleal"?

La Competencia Desleal en al ámbito laboral o profesional debe entenderse como la realización de conductas específicas que brindan una ventaja competitiva injusta a una persona o a una empresa, en perjuicio de otra persona o empresa.

Algunas de las actividades típicamente establecidas como desleales son:

• Buscar con fines laborales a los empleados del ex-Patrón.
• Contactar con fines comerciales a los proveedores del ex-Patrón.
• Contactar con fines comerciales a los clientes del ex-Patrón.
• Divulgar o utilizar en beneficio propio o de terceros secretos industriales o comerciales del ex-Patrón.
• Ostentarse falsamente como trabajador del ex-Patrón.
• Utilizar sin autorización la marca del ex-Patrón.

¿Qué pasa en caso de que el Trabajador incumpla un Contrato de No Competencia?

En caso de que el Trabajador incumpla con alguna de las obligaciones relativas a la competencia desleal, el ex-Patrón, como parte afectada, podrá proceder judicialmente contra el ex-Trabajador, exigiendo el pago de la Pena Convencional, la cual establecerá una cantidad de dinero específica que el Trabajador deberá pagar en favor del Patrón afectado, o bien demandando el pago de Daños y Perjuicios vía judicial.

En ese sentido, las opciones para el Patrón por el incumplimiento, son mutuamente excluyentes, es decir que el Patrón deberá elegir entre demandar el pago de la Pena Convencional o demandar el pago de Daños y Perjuicios, pero no podrá exigir ambas opciones.

Las cantidades establecidas como "Pena Convencional" en este tipo de acuerdo, suelen ser cantidades elevadas que buscan desincentivar la conducta de incumplimiento, por el temor al pago de dicha cantidad elevada, en el entendido de que mientras el Trabajador no incumpla sus obligaciones, no se verá obligado a pagar dicha suma de dinero.

¿Qué está prohibido en un Contrato de No Competencia para Trabajadores?

El Contrato de No Competencia para Trabajadores no podrá prohibir o limitar la libertad de profesión del Trabajador, es decir que el contrato no podrá establecer la obligación a cargo del Trabajador de abstenerse de participar en alguna industria o desempeñar una profesión o cargo específicos.

La prohibición absoluta de ejercer una profesión o desempeñarse en alguna industria, es propia de un Contrato de No Competencia Absoluto, el cual cuenta con una serie de reglas específicas y únicamente es aplicable bajo ciertos supuestos.

¿Quiénes deberán firmar el Contrato de No Competencia para Trabajadores?

El Contrato de No Competencia para Trabajadores deberá ser firmado por:

• El Trabajador, quien se obliga a no realizar las conductas desleales.
• El Patrón.

El Patrón podrá ser una persona física o moral. En caso de ser una persona moral el contrato deberá ser firmado por el representante legal.

¿Cuál puede ser la vigencia de un Contrato de No Competencia para Trabajadores?

El Contrato de No Competencia para Trabajadores podrá firmarse al iniciar la relación laboral, durante la relación laboral o bien al concluir la misma.

En caso de que el contrato se firme al iniciar la relación laboral o durante la relación laboral, la vigencia será durante toda la relación laboral y por un periodo adicional establecido por las partes, el cual empezará a contar a partir de la terminación de la relación laboral.

En caso de que el contrato se firme al concluir la relación laboral, las partes establecerán durante cuanto tiempo el Trabajador se abstendrá de realizar las conductas desleales. Dicho periodo se puede establecer en meses o años. La legislación mexicana no establece un límite máximo al periodo de No Competencia Desleal para trabajadores, sin embargo dicho periodo deberá de ser un plazo razonable y justificado. Un plazo común es entre 12 y 36 meses.

¿Qué hacer al concluir el Contrato de No Competencia para Trabajadores?

El Contrato de No Competencia para Trabajadores deberá ser impreso y firmado por duplicado para que el Patrón y el Trabajador obtengan un ejemplar original.

Opcionalmente, el Patrón podrá guardar otro ejemplar en el expediente laboral del Trabajador con fines administrativos.

¿Qué elementos son indispensables para el Contrato de No Competencia para Trabajadores?

El Contrato de No Competencia para Trabajadores deberá establecer:

• Si el contrato se firmará al iniciar, durante o al terminar la relación laboral.
• La vigencia del contrato una vez que termine la relación laboral.
• La lista detallada de actividades consideradas como desleales.
• La pena convencional en caso de incumplimiento.

¿Cuál es la legislación aplicable al Contrato de No Competencia para Trabajadores?

Será aplicable al Contrato de No Competencia Desleal lo establecido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Federal de Competencia Económica, y la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial.

¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.