Трудовий контракт з нерезидентом

Запропонований шаблон Трудового контракту з нерезидентом може бути використаний для оформлення трудових відносин між іноземним Працівником та українським Роботодавцем (юридичною особою або фізичною особою-підприємцем).

Документ дає можливість зафіксувати важливі аспекти працевлаштування іноземного Працівника, зокрема: (1) назву посаду та обсяг виконуваних завдань і повноважень; (2) графік роботи, кількість вихідних днів впродовж тижня та тривалість щорічної оплачуваної відпустки; (3) розмір заробітної плати та валюта її виплати, наявність системи заохочувальних виплат та дисциплінарних стягнень або матеріальної відповідальності; (4) порядок, умови та підстави розірвання Трудового контракту та звільнення іноземного Працівника.

Враховуючи особливу специфіку регулювання трудових відносин із іноземним Працівником, сторони можуть передбачити додатково інші положення, зокрема: (1) обов'язки Роботодавця з оформлення необхідних міграційних документів та/або медичного страхування та/або надання додаткових соціальних гарантій членам родини іноземного Працівника, що переїжджають з ним на постійне місце проживання до України; (2) гарантії Роботодавця щодо пошуку та оренди житлового приміщення для Працівника в Україні та/або оплати квитків та/або медичного страхування на весь час працевлаштування в українського Роботодавця, а також інші важливі положення.

Розроблений проект Трудового контракту може бути застосований до наступних категорій працівників:

(1) до іноземних працівників, що працевлаштовуються на роботу до українського роботодавця;

(2) до іноземних працівників, направлених іноземними роботодавцями в Україну для виконання певного обсягу робіт на підставі укладених договорів між українським та іноземним роботодавцем;

(3) до внутрішньокорпоративних цесіонаріїв (менеджери, керівники персоналу, спеціалісти експертного рівня, які працевлаштовуються до юридичної особи, заснованої на території країни-члена СОТ юридичною особою, що не є неприбутковою організацією, яка прагне тимчасового перебування з метою надання послуг в Україні через комерційну присутність свого роботодавця);

(4) до іноземних працівників, стосовно яких прийнято рішення про оформлення їм статусу біженця або особи, яка потребує додаткового захисту;

(5) до іноземних високооплачуваних професіоналів;

(6) до засновників/учасників/бенефіціарів (контролерів) юридичної особи, створеної в Україні;

(7) до випускників університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів;

(8) до іноземних працівників творчих професій;

(9) до іноземних ІТ-професіоналів.

Варто зазначити, що за необхідності оформлення трудових відносин із громадянами України, варто скористатися Трудовим договором (контрактом).

Запропонований шаблон Трудового контракту не може бути використаний для працевлаштування осіб, визначених частиною 6 статті 42 Закону України "Про зайнятість населення". В такому випадку також слід скористатися Трудовим договором (контрактом).

Важливо відмітити, що трудовий контракт між Працівником та Роботодавцем є строковим, і не може бути довшим за строк отриманого/продовженого Дозволу на працевлаштування іноземного громадянина.

Як використовувати документ

Трудовий контракт може бути використаний державними, комунальними та приватними підприємствами, установами, організаціями і компаніями, що бажають працевлаштувати іноземного Працівника для виконання певної роботи. Проте важливо пам'ятати, що іноземний Працівник не може бути залучений до роботи на території України, що пов'язана із приналежністю до українського громадянства.

Для того, щоб Трудовий контракт мав юридичну силу, він має бути підписаний обома сторонами. Обов'язковою передумовою укладення та підписання Трудового контракту між іноземним Працівником та Роботодавцем є попереднє отримання Роботодавцем дозволу на працевлаштування іноземного громадянина.

Роботодавець зобов'язаний укласти з іноземним Працівником Трудовий контракт не пізніш 90 календарних днів від дати видачі дозволу та у 10-денний строк після укладення Трудового контракту надати його копію, засвідчену Роботодавцем, територіальному органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.

Звертаємо увагу, що якщо сторони мають намір встановити повну матеріальну відповідальність Працівника за пошкодження ним майна Роботодавця, в такому випадку необхідно скористатися Договором повної матеріальної відповідальності. Додатково Роботодавцем та Працівником може бути укладений договір про нерозголошення комерційної таємниці з метою захисту конфіденційної інформації, до якої отримує доступ Працівник після працевлаштування.

Застосовуване законодавство

Розроблений проект Трудового контракту з нерезидентом складено у відповідності до чинних положень Кодексу законів про працю, Закону України "Про зайнятість населення", Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо усунення бар'єрів для залучення іноземних інвестицій", письмових позицій та роз'яснень Державної служби зайнятості України, а також чинної судової практики.

Як змінити шаблон

Ви заповнюєте форму. Документ створюється у Вас на очах по мірі того, як Ви відповідаєте на питання.

У кінці Ви отримаєте його безкоштовно у форматах Word та PDF. Ви зможете змінити його та використати знову.