- カテゴリー: 人事、労働法
労働者が遅刻・欠勤をした場合、業務上のミスをした場合、会社の備品を破損した場合、ノルマを達成できなかった場合等々、「労働者にペナルティとして罰金を払わせたい。しかし、法律上の問題が生じそうな気がする。 [...]
- カテゴリー: 雇用契約
企業が人を雇うとき、雇い方について考えるでしょう。フルタイムとするかパートタイムとするか、出社とするか在宅勤務とするか、期限付きで雇うか無期限とするか、等々。 [...]
