Richiesta certificato stipendio

La richiesta di certificato di stipendio è un documento che viene richiesto da un lavoratore dipendente, al datore di lavoro o ai responsabili delle risorse umane, per ottenere un certificato dove si documenta l'effettivo salario del lavoratore, sia lordo che netto ed altri elementi della retribuzione, utili per poter ottenere dei finanziamenti, specialmente per la cessione del quinto e delegazione di pagamento.

Per salario lordo si intende lo stipendio nella sua totalità, ossia quello che percepisce il lavoratore prima di pagare le imposte e tasse corrispondenti, per salario netto si intende lo stipendio effettivo percepito dal lavoratore, una volta tolte tutte le tasse.

Perché si richiede un certificato di stipendio

La richiesta di un certificato di stipendio riveste un ruolo centrale in diverse transazioni finanziarie, soprattutto quando si tratta di ottenere finanziamenti attraverso strumenti come la cessione del quinto e la delegazione di pagamento, ma non solo. In generale, la richiesta di certificato di stipendio viene effettuata quando c'è da richiedere un prestito da parte del lavoratore, e l'ente o istituto finanziario a cui si rivolge chiede di avere una certezza riguardo la sua posizione finanziaria.

1. Motivi per cui si può chiedere il certificato di stipendio

Il certificato di stipendio si può richiedere per vari motivi, quali, ad esempio:

• Richiesta di Finanziamenti: Se un lavoratore intende ottenere un prestito, un mutuo o una carta di credito, le istituzioni finanziarie possono richiedere un certificato di stipendio come prova del reddito e della capacità di rimborso.
• Stipula assicurazione: per poter stipulare una polizza sulla vita, potrebbe venire richiesto al lavoratore di fornire le prove del suo stipendio;
• Affitto di immobili: I locatori possono richiedere un certificato di stipendio come parte del processo di selezione degli inquilini per assicurarsi che il lavoratore abbia risorse finanziarie adeguate per coprire l'affitto.
• Contratti e Transazioni Commerciali: In alcune situazioni contrattuali, le parti coinvolte possono richiedere un certificato di stipendio come parte del processo di verifica dell'affidabilità finanziaria del lavoratore.

Cessione del quinto e delegazione di pagamento: vediamo nel paragrafo successivo

2. Cessione del quinto e delegazione di pagamento

Cessione del quinto e delegazione di pagamento sono due tra i prestiti più richiesti da parte dei dipendenti o pensionati.

Queste due forme di prestito assicurano condizioni molto vantaggiose, sicure e tutelate in quanto prestiti garantiti ed un sistema di rimborso effettuato direttamente in busta paga del dipendente o del pensionato, ossia il lavoratore percepirà un salario netto inferiore dopo aver ottenuto questo tipo di prestito, essendo la parte mancante il rimborso al prestito ottenuto. Questi metodi di finanziamento, che coinvolgono quindi la deduzione automatica delle rate dallo stipendio del richiedente.

La rata della cessione del quinto è del 20% dello stipendio. E' per questo che questa formula prende il nome di "cessione del quinto", in quanto si basa su un quinto dello stipendio netto del lavoratore. Nella delegazione di pagamento, la trattenuta può arrivare anche fino al 40% dello stipendio. Considerando, però, che la Cessione del quinto ha la precedenza sulla Delega, in pratica quest'ultima può interessare un ulteriore 20% dello stipendio, dopo aver sottratto il quinto per la Cessione.

Cosa deve indicare il certificato di stipendio

Il certificato di stipendio è quindi il documento che viene richiesto dal lavoratore per i motivi vari indicati in precedenza. Generalmente dovrebbe includere le seguenti informazioni:

• Informazioni personali del dipendente: che includono le generalità, l'indirizzo, contatti.
• Informazioni dell'azienda: che include il nome completo ed indirizzo, numero di identificazione fiscale e la firma di chi emette il certificato
• Dettagli sull'impiego: Posizione occupata dal dipendente, la data di assunzione ed eventuali cambiamenti contrattuali (ad esempio, cambiamenti di posizione o promozioni).
• Dettagli retributivi: Importo del salario sia lordo che netto.

In realtà non vi è un modulo specifico di invio, ogni azienda potrà provvedere all'invio secondo moduli aziendali o secondo le pratiche aziendali.

Come utilizzare il presente documento:

Attraverso questo documento si potrà indicare:

• Le generalità del lavoratore e del datore di lavoro;
• La posizione lavorativa all'interno dell'azienda del lavoratore;
• I motivi per cui viene effettuata la richiesta di certificato di stipendio;
• Data e luogo di redazione.

Una volta firmato il presente documento da parte del lavoratore, questo dovrà essere presentato al datore di lavoro o ai responsabili delle risorse umane.

Normativa di riferimento

D.P.R. 28 luglio 1950, n. 895 . "Approvazione del nuovo regolamento per l'esecuzione del nuovo testo unico delle leggi concernenti il sequestro, il pignoramento e la cessione degli stipendi, salari e pensioni dei dipendenti dalle pubbliche Amministrazioni".

Artt. 1260 e seguenti Codice Civile

Art. 26, Legge 300/1970 "Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento" (Statuto dei Lavoratori)

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