Contratto di apprendistato

Il contratto di apprendistato è un tipo di contrato di lavoro che serve all'inserimento dei giovani in ambito lavorativo.

Infatti, questo contratto è caratterizzato da un contenuto formativo: il datore di lavoro, oltre a pagare la retribuzione all'apprendista per il lavoro svolto, è obbligato a garantire all'apprendista la formazione necessaria per acquisire competenze professionali adeguate al ruolo e alle mansioni per cui è stato assunto. L'apprendista ha, a sua volta, l'obbligo di seguire il percorso formativo che può essere svolto internamente o esternamente all'azienda.

Attualmente, vi sono tre tipi di apprendistato:

• apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, per i giovani dai 15 ai 25 anni compiuti, finalizzato a conseguire uno delle predette qualificazioni in ambiente di lavoro; per questo tipo di apprendistato vi sono state delle modifiche legislative riguardanti la specifica sulla retribuzione dell'apprendista che deve essere sempre sulla base del CCNL di riferimento ma che deve anche tener conto sia delle ore di lavoro effettivamente lavorate che delle ore di formazione almeno nella misura del 35% del relativo monte ore complessivo. In altre parole, ai fini di determinazione della retribuzione dell'apprendista, quella del 35% delle ore di formazione deve essere considerata come misura minima. E' prevista inoltre la possibilità di stipulare contratti di apprendistato a tempo determinato per lo svolgimento di attività stagionali.
  
  

• apprendistato professionalizzante, per i giovani dai 18 e i 29 anni compiuti, finalizzato ad apprendere un mestiere o a conseguire una qualifica professionale; è stato reintrodotto l'obbligo per il datore di lavoro di fornire al giovane apprendista sia la formazione professionalizzante che quella pubblica. Ciò significa che la Regione entro 45 giorni dalla comunicazione di stipula del contratto di apprendistato, deve inviare il piano formativo contenente le modalità di svolgimento della formazione trasversale, ossia, delle sedi e calendario delle attività. Si possono assumere giovani fin dal diciassettesimo anno di età, se sono in possesso di una qualifica triennale di istruzione e formazione professionale.
  
  

• apprendistato di alta formazione e ricerca, per i giovani dai 18 e i 29 anni compiuti, finalizzato al conseguimento di titoli di studio universitari e dell'alta formazione, compresi i dottorati di ricerca, i diplomi relativi ai percorsi degli istituti tecnici superiori, per attività di ricerca nonché per il praticantato per l'accesso alle professioni che prevedono l'iscrizione a qualsiasi albo. Anche in questo caso, così come l'apprendistato professionalizzante, si possono assumere giovani fin dal diciassettesimo anno di età, se in possesso di una qualifica triennale di istruzione e formazione professionale.
  
  

La nuova previsione normativa sul contratto di apprendistato, prevede che i datori di lavoro che hanno almeno 50 dipendenti di assumere apprendisti per una quota pari almeno al 20%.

Come utilizzare il documento?

Attraverso questo documento si potrà modulare il contratto di apprendistato, ed in particolare:

• indicare se il datore di lavoro è una società, una ditta, una cooperativa o qualsiasi altro ente giuridico;

• stabilire la data di inizio del contratto di apprendistato;

• indicare se è previsto o meno un periodo di prova per il lavoratore;

• scegliere la durata del contratto di apprendistato, che non potrà mai superare i 3 anni, o, in alcuni casi, i 4;

• indicare a quale tipo di contratto collettivo nazionale appartiene il lavoratore apprendista, la sua categoria ed il suo livello;

• le mansioni che dovrà svolgere all'interno dell'azienda;

• la retribuzione che verrà erogata all'apprendista, ed eventualmente indicare i vari parametri della stessa;

• l'orario e la sede di lavoro;

• chi sarà il tutor che seguirà il lavoratore apprendista nel suo inserimento dentro l'azienda.

Una volta firmato il contratto, il datore di lavoro si impegnerà alla registrazione in base alla normativa vigente.

E' FONDAMENTALE allegare al contratto di apprendistato un piano formativo individuale (PFI) dove stabilire il percorso che dovrà seguire il lavoratore apprendista presso l'azienda. Nel caso in cui l'azienda non fornisse tale piano, questa potrebbe incorrere in sanzioni amministrative (multe) così come previsto dalla legge.

Normativa applicabile

Il contratto di apprendistato è disciplinato dal D.lgs 81/2015 (jobs act) ed in particolare dagli articoli 41-46. Si deve far riferimento anche al CCNL di categoria e a vari articoli del codice civile.

Assistenza di un avvocato

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