Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato

CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO DETERMINATO

TRA

La società ________, con sede presso ________, partita IVA, codice fiscale e numero registro imprese: ________, in persona del legale rappresentante pro tempore Signor ________; nato a ________, il ________, codice fiscale ________. (d'ora in avanti denominato "Datore di lavoro")

E

Il Signor ________, nato a ________, il ________ e residente presso ________, codice fiscale ________. (d'ora in avanti denominato "Il Lavoratore")

PREMESSO:

- che il Datore di lavoro ha riscontrato nell'ambito della propria organizzazione una concreta e specifica esigenza di carattere oggettivo che legittima il ricorso all'assunzione della risorsa;

- che il Lavoratore, all'esito del colloquio di selezione, esaminato altresì il curriculum professionale, è risultato essere in possesso delle competenze necessarie per lo svolgimento delle prestazioni di cui al presente contratto;

- che, volendo le parti instaurare un rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato,

CONVENGONO:

Art. 1 - Oggetto

1. Le parti convengono l'assunzione del lavoratore alle dipendenze del datore di lavoro con un contratto subordinato a tempo determinato.

Art. 2 - Durata del contratto

1. Il contratto avrà una durata dal ________ fino al ________, ai sensi dell'art. 19 e segg. del D.Lgs 81/2015 salvo eventuali proroghe e in ogni caso non oltre i 12 mesi complessivi dalla data di assunzione.

Art. 3 - Mansioni ed inquadramento

1. Il lavoratore è assunto per la posizione di ________, con assegnazione delle seguenti mansioni:

________

da intendersi comprensive delle mansioni connesse ed equivalenti con inquadramento nel livello: ________ del CCNL ________, ferma restando la facoltà di assegnazione anche a servizi diversi da quelli di cui sopra, purché con mansioni equivalenti con riferimento a quelle svolte in maniera concreta e continuativa.

2. Il demansionamento potrà, invece, essere disposto solo in caso intervenga una modifica degli assetti organizzativi aziendali tale da pesare sulla posizione della parte prestatrice ovvero in ipotesi previste dai contratti collettivi.

3. Le mansioni attribuite potranno, all'interno della classificazione contrattuale, spettare al livello di inquadramento inferiore a patto che rientrino nella stessa categoria legale ovvero in caso di rilevante interesse della parte prestatrice.

4. L'assegnazione a mansioni inferiori verrà comunicata al lavoratore in forma scritta, a pena la nullità.

Art. 4 - Periodo di prova

1. L'assunzione è subordinata al positivo superamento di un periodo per ________ di calendario lavorativo durante il quale ciascuna delle parti sarà libera di recedere dal contratto senza obbligo di preavviso.

Art. 5 - Luogo di lavoro

1. Il Lavoratore avrà la propria collocazione lavorativa nella sede sita in ________

2. Resta inteso che l'attività lavorativa potrà essere svolta temporaneamente anche in luoghi diversi da quello di assunzione, previa comunicazione del Lavoratore entro i termini previsti dal CCNL di categoria.

Art. 6 - Orario di lavoro

1. L'orario di lavoro è quello normalmente praticato sul posto di lavoro e secondo quanto previsto dal CCNL di categoria.

2, Resta inteso che l'orario potrà essere modificato per esigenze organizzative, previa comunicazione al lavoratore prestatrice secondo quanto previsto dal CCNL.

3. Il Lavoratore è tenuto a rispettare l'orario previsto dal CCNL di categoria.

4. Per particolari esigenze di servizio, il si può richiedere al lavoratore di prolungare la prestazione di lavoro oltre l'orario normalmente previsto, salvo recupero.

5. Per eventuali trasferte è previsto il rimborso delle spese di viaggio e di soggiorno purché documentate.

Art. 7 - Ferie, riposo, festività

1. Il lavoratore ha diritto al godimento delle ferie e al riposo secondo quanto previsto dal CCNL di categoria

2. Qualora la legge locale stabilisca festività retribuite non incluse in quelle previste dal calendario della sede, la parte prestatrice potrà usufruirne avvalendosi dei giorni di ferie.

3. Qualora la legge locale stabilisca un numero di festività retribuite superiori a quelle previste dal calendario della sede, la parte prestatrice potrà usufruirne dietro corrispondente riduzione dei giorni di ferie.

4. Sulle prestazioni straordinarie e sul pagamento delle stesse si applicheranno le norme del CCNL di categoria.

Art. 8 - Clausola flessibile

1. E' prevista la possibilità di trasformazione dell'orario di lavoro da tempo pieno a tempo parziale o viceversa, sia per esigenze aziendali, sia nel caso il lavoratore ne faccia richiesta, previa revisione ed accettazione della domanda.

2. Esso sarà distribuito nei modi e nelle modalità che si indicheranno nel momento in cui quanto previsto dal punto di cui sopra dovesse verificarsi.

Art. 9 - Trattamento economico

1. La retribuzione del Lavoratore, con l'esclusione di qualsiasi forma di cottimo, sul quale verranno operate le trattenute di legge e di contratto, sarà di euro ________ (________), basato su 12 mensilità.

2. La retribuzione verrà distribuita nella seguente modalità:

________

3. Sono previsti i seguenti benefici integrativi ai sensi di quanto previsto dall'art. 2099 co. 3 c.c.a favore della parte lavoratrice:

________

Art. 10 - Diritto di precedenza

1. Ai sensi dell'art. 24 del richiamato D.Lgs. n. 81/2015, derogabile dal CCNL applicato, qualora quest'ultimo detti una diversa regola, nel caso in cui nell'esecuzione di uno o più contratti di lavoro a tempo determinato il lavoratore abbia prestato la sua attività lavorativa in favore del datore di lavoro per più di sei mesi, ha diritto di precedenza rispetto alle assunzioni a tempo indeterminato effettuate nei 12 mesi successivi alla cessazione del rapporto e per le medesime mansioni da lei svolte.

2. Il diritto di precedenza potrà essere esercitato mediante dichiarazione scritta nella quale risulti la volontà del lavoratore in tal senso, da recapitare al datore di lavoro entro sei mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. Il diritto di precedenza si estingue una volta trascorso un anno dalla data di cessazione del rapporto, o secondo quanto previsto dal CCNL applicabile.

Art. 11 - Regolamento disciplinare

1. Con la sottoscrizione del presente contratto il Lavoratore dichiara di essere a conoscenza delle norme relative alle infrazioni disciplinari, alle procedure di contestazione, alle sanzioni contenute nel Codice civile, nella l. n. 300/70 e nel CCNL.

2. Il Lavoratore si impegna, altresì, ad attenersi al regolamento vigente nel luogo di lavoro, come pure alle disposizioni interne e agli usi ivi adottati. Essi si intenderanno conosciuti ed accettati qualora essa non abbia avanzato eccezioni per iscritto entro lo scadere del periodo di prova.

3. Possono essere inflitte sanzioni disciplinari.

4. Nei casi previsti dai commi precedenti l'irrogazione delle sanzioni disciplinari è preceduta dalla contestazione scritta dell'addebito. E' concesso un termine di giorni cinque per fornire giustificazioni.

Art. 12 - 588552225

2. 58 852252 58 858252 58858555 58 522888552 25222 82 22522 82 882252 82 2522585 58 888552225 858 858252 25 82 25528828552 85 5888828825 58 858 58 8.228. 2. 22/5882 55 888552225 2 8588288882 2258288528228. 58 2582552252 88 8222225 55 52822525588 5882 52852882 252885828228 2 5 5225252 2222 282225588 8825528228 52252588 852 5282882 58882225552 82 288588222 5288'282588282 5288'52288825 8582552885.

Art. 13 - Registrazioni obbligatorie

1. Il Datore di lavoro dà atto che con l'assunzione la parte prestatrice verrà iscritta nel libro unico del lavoro tenuto ai sensi della l. n. 133/2008.

Art. 14 - 2588582

2. 58 552252 58 858252 58858555 852 8 5528 52852888 5885 25522 25282525882 2, 82 528 8582, 528 8528 252888558 8555222 25522528 58 82288 528 82228522222 (55) 5825/588 58 8288 2828 52885 22828222 528 55222522 58 858252 55 8222252588 82 2252 22225582 2 822 8'8288588222 52852 528 55222528 822 2228 2528852228588, 5888822228588 2 822 8'522828825528222 28252285585.

Art. 15 - Riservatezza ed obbligo di fedeltà

1. Con la stipulazione del presente contratto il Lavoratore si impegna a seguire le più rigorose norme di riservatezza circa dati e notizie di cui potrà venire a conoscenza in dipendenza, o anche solo in occasione, della esecuzione dell'attività lavorativa. Il Lavoratore si impegna a utilizzare tali dati e notizie allo scopo esclusivo per il quale ne viene messo a conoscenza.

2. È fatto divieto al Lavoratore di utilizzare in nessun modo o tempo, sotto alcuna forma e titolo, direttamente o per interposta persona, le informazioni acquisite, né durante il rapporto, né successivamente.

3. Durante il rapporto di lavoro è fatto divieto al Lavoratore di trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con il Datore di lavoro secondo quanto previsto dall'art. 2105 c.c., e l'inosservanza può dar luogo a sanzioni disciplinari che verranno determinate nel momento opportuno.

4. Alla cessazione, per qualsiasi causa, del presente contratto il Lavoratore si impegna a restituire ogni bene di proprietà del Datore di lavoro di cui abbia usufruito durante il rapporto di lavoro (ivi compresi, a titolo esemplificativo, elenchi telefonici, liste, manuali, materiale di addestramento, modulistica e documentazione tecnica, materiali e documentazione riservata che in qualsiasi modo riguardino il Datore di lavoro).

Art. 16 - Patto di non concorrenza

1. Con il presente patto le parti, ai sensi dell'art. 2125 c.c., stabiliscono che per la durata di ________ si estendono gli obblighi di cui all'art. 2105 c.c. in relazione alle seguenti attività:

________

per il seguente ambito territoriale:

________

a seguito della cessazione del rapporto di lavoro.

2. A fronte di tale previsione è previsto un corrispettivo di euro ________ (€ ________) da ripartirsi e riconoscersi con le seguenti modalità:

________

Art. 17 - Previdenza complementare e TFR

1. Il Lavoratore fruisce di assicurazione per invalidità, vecchiaia e superstiti presso l'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale I.N.P.S.

2. I contributi dovuti dall'una e dall'altra parte sono determinati a norma della legislazione italiana vigente e commisurati alla retribuzione imponibile.

3. Ai fini della destinazione del trattamento di fine rapporto TFR, vedasi l'art. 8, comma 8, del d.lgs. n. 252/2005 con relativa modulistica, altresí come l'articolo 1, comma 26, della legge 23 dicembre 2014, n.190 in merito alla possibilità del lavoratore di poter ottenere parte del TFR direttamente in busta paga.

4. Il Lavoratore fruisce di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali nelle forme previste dalla legislazione italiana ed è iscritto presso Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro I.N.A.I.L.

5. In caso di malattia si applicheranno le disposizioni del CCNL.

6. Il trattamento giuridico economico in caso di astensione dal servizio per gravidanza e puerperio sarà quello stabilito dalla l. n. 1204/71 e successive modificazioni ed integrazioni.

Art. 18 - Limiti d'età

1. Il contratto ha inderogabilmente termine il primo giorno del mese successivo al compimento dell'età prevista per il pensionamento ovvero ________ anni oppure al raggiungimento dell'anzianità lavorativa prevista dalla normativa vigente in materia al momento della stipula del contratto.

Art. 19 - Interruzione del rapporto di lavoro

1. Qualora il rapporto di lavoro si interrompa su iniziativa del lavoratore, questo dovrà avvenire solamente per giusta causa. Nel caso in cui il lavoratore si dimettesse senza giusta causa, egli dovrà corrispondere un'indennità di mancato preavviso pari alle mensilità previste.

2. Qualora il rapporto si interrompa su iniziativa del datore di lavoro, questo dovrà avvenire sempre per giusta causa. Nel caso in cui il lavoratore venisse licenziato in assenza di giusta causa, dovrà essere corrisposta un'indennità di mancato preavviso pari alle mensilità previste.

Art. 20 - Allegati

1. Al presente documento si allega:

________

Art 21 - Clausola finale

1. Per tutto quanto non disciplinato dal presente contratto trova applicazione il CCNL ________ e le norme generali contenute nel D.Lgs 81/2015.

________, ________

Datore di lavoro

Lavoratore