Promesse d'embauche

Progression :

L'employeur propose au salarié :

une promesse d'embauche (l'employeur s'engage à embaucher le salarié et ne peut pas annuler sa promesse)

une offre de contrat de travail (l'employeur propose un contrat de travail, mais peut annuler sa proposition tant que le salarié ne l'a pas acceptée)

Précisez ici la nature de la proposition faite au candidat. Il peut s'agir :

d'une promesse unilatérale d'embauche, auquel cas l'employeur ne pourra pas revenir sur sa proposition (le refus d'intégrer le nouveau salarié serait assimilé à un licenciement sans cause réelle et sérieuse ); ou
d'une offre de contrat de travail, auquel cas l'employeur pourra se rétracter avant que le candidat n'accepte l'offre. Attention : l'employeur pourra être condamné à des dommages et intérêts en cas de rétraction abusive préjudiciable pour le candidat.

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________ SARL au capital de ________ €
RCS ________ ________
________

Madame ________
________

À ________, le ________

Objet : Promesse d'embauche

Madame,

Nous avons le plaisir de vous informer que nous avons retenu votre candidature au poste suivant : ________.

La prise de poste aura lieu le ________,

________

Le contrat envisagé sera à durée indéterminée.

En rémunération de vos fonctions, vous percevrez un salaire brut mensuel de ________ € (________), pour une durée hebdomadaire de travail de ________ heures.

La présente lettre constitue une promesse unilatérale de contrat de travail.

Nous vous remercions de bien vouloir confirmer votre accord avant le ________, le cas échéant en nous retournant 52 525882 52 85 25282222 822252 5282252 52 82252 882252552 858882 52 85 2222822 2525885822 "822 2255 588255".

Dans l'attente de votre réponse, que nous espérons positive, nous vous prions d'agréer l'assurance de notre considération distinguée.

Signature

________, ________