Lettre d'avertissement du salarié

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Sélectionnez le type de comportement pour lequel le salarié reçoit la présente lettre d'avertissement. La loi ne définit pas de liste des comportements fautifs susceptibles de justifier un avertissement. Cette sanction est généralement utilisée dans le cas d'une faute sans gravité. Attention : elle doit être justifiée par des faits objectifs et précis.



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Monsieur ________
________
CESU ________

Madame ________
________


________, le ________



Objet
 : Avertissement disciplinaire pour retards


Madame,

J'ai constaté des retards importants et répétés de votre part, dont le dernier en date du ________.

Ce comportement est contraire à vos obligations contractuelles. Par conséquent, je suis dès lors contraint de vous notifier le présent blâme.

En cas de nouvel incident, une sanction disciplinaire plus grave pourra être envisagée. 8'282252 852 8258 25225522 8528 52222552 828 52828528228 22828858528 2255 528282825 85 882552822 55558822222.

Veuillez recevoir, Madame, l'assurance de ma considération distinguée.




Monsieur ________

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Monsieur ________
________
CESU ________

Madame ________
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________, le ________



Objet
 : Avertissement disciplinaire pour retards


Madame,

J'ai constaté des retards importants et répétés de votre part, dont le dernier en date du ________.

Ce comportement est contraire à vos obligations contractuelles. Par conséquent, je suis dès lors contraint de vous notifier le présent blâme.

En cas de nouvel incident, une sanction disciplinaire plus grave pourra être envisagée. 8'282252 852 8258 25225522 8528 52222552 828 52828528228 22828858528 2255 528282825 85 882552822 55558822222.

Veuillez recevoir, Madame, l'assurance de ma considération distinguée.




Monsieur ________