26 de junio 2024 - Categoría: Trabajo
¿Es válido el despido de un trabajador realizado durante un periodo de baja o de incapacidad temporal? ¿Puede el empleador justificar el despido por no acudir a su puesto de trabajo? [...]
26 de mayo 2024 - Categoría: Trabajo
Los empleados del hogar cuentan con un régimen laboral especial, es decir, disponen de una serie de derechos y obligaciones específicos respecto a los restantes trabajadores, tal y como se menciona en nuestra guía "¿Cuáles son las relaciones laborales de carácter especial?". [...]
30 de abril 2024 - Categoría: Trabajo
La posibilidad de contratar a un familiar para el desarrollo de una actividad laboral aparece expresamente regulada en el Estatuto de los Trabajadores. De esta forma, es posible contratar, de forma general, a un familiar, aunque existen una serie de condiciones importantes que el empleador debe tener en cuenta. [...]
30 de abril 2024 - Categoría: Trabajo
En el día a día de las relaciones laborales nos podemos encontrar tanto con situaciones en las que los empleadores actúan de forma abusiva, como otras en las que tiene lugar una insubordinación o incumplimiento por parte de uno o varios trabajadores a las instrucciones del empleador (es decir, una desobediencia de las órdenes del empleador). En relación con esta última situación, es especialmente importante determinar los tipos de instrucciones u órdenes que los empleadores pueden dar a sus trabajadores, así como las potenciales consecuencias del incumplimiento de dichas órdenes: La principal nota distintiva o definitoria de los trabajadores asalariados respecto a los denominados trabajadores autónomos o freelance es la existencia de una relación de dependencia del trabajador respecto a su empleador (es decir, el trabajador está sujeto a las instrucciones del empleador para llevar a cabo su actividad). [...]
30 de abril 2024 - Categoría: Trabajo
En los últimos años, ha tenido lugar un importante aumento del teletrabajo y del uso de medios telemáticos, lo cual se traduce, a su vez, en un auge de las reuniones de trabajo que se realizan a través de plataformas online, como pueden ser Zoom, Skype, Hangouts, etc. En estas reuniones se pueden tratar todo tipo de temas relacionados con la actividad de la empresa y su organización con el fin de evitar las reuniones en persona. [...]
8 de abril 2024 - Categoría: Trabajo
En ocasiones, puede ser necesario modificar o adaptar un contrato de prestación de servicios a las nuevas necesidades o situación económica existente, sin llegar a la terminación del contrato, tal y como se recoge en nuestra guía "¿Cómo terminar un contrato de prestación de servicios?". [...]
7 de abril 2024 - Categoría: Trabajo
Tal y como se establece en la guía ¿Cuáles son las diferencias entre un contrato de trabajo y un contrato de prestación de servicios?, las relaciones laborales tienen una serie de características esenciales, entre las que destaca la situación de dependencia del trabajador respecto al empleador. [...]
2 de abril 2024 - Categoría: Trabajo
La edad de jubilación en España se está incrementando de forma progresiva hasta que los 67 años en el año 2027. El trabajador solo podrá solicitar la pensión total que le corresponde de acuerdo con sus años de cotización una vez alcanzada esta edad. [...]
2 de abril 2024 - Categoría: Trabajo
Tanto los trabajadores por cuenta ajena o empleados, como los propios empleadores o empresas, están obligados a realizar el pago de las cotizaciones sociales. Estas cotizaciones se descuentan directamente de la nómina del trabajador, siendo el empleador la persona obligada a realizar su pago en favor de la Seguridad Social. [...]
28 de marzo 2024 - Categoría: Trabajo
El despido o finalización de un contrato de trabajo conlleva de forma general la obligación del empleador de realizar el pago de una indemnización en favor del trabajador como compensación económica por finalización del contrato. La cantidad a la que asciende esta indemnización depende del tipo de despido trabajador. [...]
27 de marzo 2024 - Categoría: Solicitud de vacaciones, excedencias y bajas
El Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos reconocen de forma general una serie de supuestos concretos de permisos y excedencias en los que los trabajadores pueden ausentarse de su puesto de trabajo, sin que ello pueda afectar a su puesto o a su salario. En general, el trabajador debe demostrar la existencia de la circunstancia que justifica el motivo de su ausencia (p. [...]
26 de marzo 2024 - Categoría: Trabajo
La pandemia provocada por el Covid-19 así como la mejora de la tecnología ha permitido un importante aumento del número de trabajadores que prestan sus servicios de forma remota. Esta nueva situación laboral plantea una serie de dudas o conflictos, sobre todo en lo relacionado con los derechos que disfrutan los teletrabajadores en contraposición con los trabajadores presenciales, es decir, en contraposición a aquellos que trabajan en las instalaciones del empleador. [...]
26 de octubre 2023 - Categoría: Solicitud de vacaciones, excedencias y bajas
Todos los trabajadores por cuenta ajena, ya sean del sector privado como empleados del sector público (funcionarios, personal laboral de la administración, etc.), tienen el derecho a solicitar una excedencia para el cuidado de un familiar, ya sea un hijo/a, un padre o madre, un abuelo, etc. [...]
30 de julio 2023 - Categoría: Trabajo
Una de las lacras más importantes de las que pueden ser víctima los trabajadores durante el desarrollo de su actividad laboral es el denominado acoso laboral o mobbing o de acoso sexual. Estas conductas pueden provocar graves trastornos a los trabajadores, incluyendo importantes perjuicios y daños psicológicos, e incluso físicos, al trabajador. [...]
28 de julio 2023 - Categoría: Trabajo
Uno de los principales derechos de los trabajadores es el cobro de una prestación por desempleo o "paro", con el fin de compensar los efectos económicos de la pérdida de su puesto de trabajo. Esta prestación o, en su caso, el subsidio correspondiente, se puede recibir desde el momento en que se produce la finalización de su relación laboral, siempre que el trabajador no haya decidido terminar con el contrato de trabajo por su propia voluntad, ni que haya sido objeto de un despido por causas disciplinarias. [...]
25 de julio 2023 - Categoría: Trabajo
Los trabajadores por cuenta ajena, es decir, los trabajadores que prestan sus servicios bajo las órdenes o instrucciones de una empresa o empleador, cuentan con una serie de derechos esenciales que deben ser respetados por su empleador, entre los que destacan, el derecho a la conciliación de la vida laboral y profesional, el respeto de su jornada de trabajo y periodos de descanso o la protección de la seguridad del trabajador en el desarrollo de su actividad. Sin embargo, en el caso de los trabajadores autónomos o freelance, muchos de estos derechos brillan por su ausencia o es más difícil asegurar su cumplimiento. [...]
18 de julio 2023 - Categoría: Solicitud de vacaciones, excedencias y bajas
Tal y como se recoge en nuestra guía "¿Cuáles son los tipos de permisos retribuidos que pueden solicitar los trabajadores?", existen una serie de situaciones en las que un trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo sin que dicha decisión suponga un perjuicio o daño alguno, manteniendo el derecho a percibir una retribución. [...]
16 de julio 2023 - Categoría: Solicitud de vacaciones, excedencias y bajas
Los padres o progenitores no gestantes disponen de una serie de derechos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores para permitirles su ayuda o asistencia al otro progenitor en el caso de nacimiento, adopción o guarda de un hijo menor. Estos derechos se han ido ampliando en los últimos años con el fin de garantizar una mayor equiparación de derechos entre la madre y el padre a los efectos de que ambos puedan asumir, en condiciones de igualdad, las tareas necesarias para el cuidado de su hijo. [...]
12 de mayo 2023 - Categoría: Solicitud de vacaciones, excedencias y bajas
La solicitud de una excedencia por parte de un trabajador supone la suspensión temporal de su contrato de trabajo. Esto supone que, durante la excedencia, el trabajador no está obligado a trabajar y, por consiguiente, la empresa deja de estar obligada a pagar su sueldo. [...]
6 de abril 2023 - Categoría: Trabajo
Tal y como se establece en la guía sobre las consecuencias para un trabajador que incumple su contrato de trabajo, el incumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones laborales implica la posibilidad de ser sancionado, pudiendo llegar incluso a la terminación del contrato mediante su despido (despido disciplinario). En el caso contrario, el incumplimiento por parte del empleador de sus obligaciones derivadas del contrato de trabajo también dará lugar a una serie de consecuencias de acuerdo con su nivel de gravedad (leve o poco importante, o grave). [...]
31 de marzo 2023 - Categoría: Solicitud de vacaciones, excedencias y bajas
Tal y como se indicó en la Guía "¿Cuáles son las diferencias entre dimitir y pedir una excedencia voluntaria?", la excedencia voluntaria es un derecho del trabajador (tanto de los trabajadores por cuenta ajena del sector privado, como de los empleados públicos) por el cual pueden solicitar la suspensión temporal del contrato de trabajo (es decir, el contrato se mantiene en vigor, pero se suspende la obligación de acudir al puesto de trabajo, y la obligación del empleador de pagar el salario) por cualquier motivo. [...]
28 de marzo 2023 - Categoría: Trabajo
La extinción o terminación de un contrato de trabajo puede tener lugar por acuerdo mutuo entre las partes, por decisión del propio trabajador, por decisión del empleador, o por causas ajenas a las partes (p. ej. [...]
16 de marzo 2023 - Categoría: Solicitud de vacaciones, excedencias y bajas
Ya sea por motivos personales, por encontrar nuevas oportunidades laborales o por el simple deseo de disfrutar de un periodo de tiempo de descanso o sabático, el trabajador puede terminar su contrato de trabajo de forma anticipada. De forma específica, el empleado tiene la opción de renunciar a su puesto de trabajo en cualquier momento (denominada dimisión o baja voluntaria) sin la necesidad de aportar justificación alguna. [...]
9 de marzo 2023 - Categoría: Solicitud de vacaciones, excedencias y bajas
Los trabajadores por cuenta ajena (es decir, con un contrato laboral) disponen de una serie de permisos laborales retribuidos, es decir, una serie de situaciones en las que el trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo sin que ese tiempo se descuente del salario del trabajador. A continuación, se indicarán las características de los permisos retribuidos, así como las circunstancias en las que se podrán reclamar este tipo de permisos: La concesión de un permiso retribuido supone la posibilidad de un trabajador de abandonar su puesto de trabajo durante un periodo de tiempo concreto sin que ello le afecte a su salario (es decir, el trabajador sigue cobrando como si hubiera acudido a su puesto de trabajo), siempre que haya una circunstancia recogida en la ley o en el convenio colectivo aplicable que lo justifique. [...]
6 de febrero 2023 - Categoría: Trabajo
Un procedimiento de inspección de trabajo es una actuación que tiene como objetivo corroborar que la empresa cumple con las normas laborales (ej. tener un calendario laboral, cumplir con la prevención de riesgos laborales, etc) y de seguridad social (ej. [...]
30 de agosto 2022 - Categoría: Trabajo
Si te has quedado sin trabajo, ya sea por despido sin causa o por no renovación del mismo, la ley prevé la opción de capitalizar la prestación por desempleo y cobrar íntegramente el paro en caso de que se quiera iniciar una actividad empresarial, o incorporarse a una cooperativa, o constituir una sociedad laboral o mercantil. Independientemente del motivo por el cual se necesite cobrar íntegramente la prestación por desempleo, se tendrá que justificar documentalmente los gastos en los que se ha incurrido, por lo que es muy importante que se guarden las facturas y cualquier otro documento relevante. [...]
30 de julio 2022 - Categoría: Trabajo
El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores señala que al finalizar la relación laboral el empresario debe acompañar una propuesta de liquidación de las cantidades que adeuda la empresa al trabajador, conocido comúnmente como finiquito. [...]
