27 de marzo 2024 - Categoría: Solicitud de vacaciones, excedencias y bajas
El Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos reconocen de forma general una serie de supuestos concretos de permisos y excedencias en los que los trabajadores pueden ausentarse de su puesto de trabajo, sin que ello pueda afectar a su puesto o a su salario. En general, el trabajador debe demostrar la existencia de la circunstancia que justifica el motivo de su ausencia (p. [...]
26 de octubre 2023 - Categoría: Solicitud de vacaciones, excedencias y bajas
Todos los trabajadores por cuenta ajena, ya sean del sector privado como empleados del sector público (funcionarios, personal laboral de la administración, etc.), tienen el derecho a solicitar una excedencia para el cuidado de un familiar, ya sea un hijo/a, un padre o madre, un abuelo, etc. [...]
18 de julio 2023 - Categoría: Solicitud de vacaciones, excedencias y bajas
Tal y como se recoge en nuestra guía "¿Cuáles son los tipos de permisos retribuidos que pueden solicitar los trabajadores?", existen una serie de situaciones en las que un trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo sin que dicha decisión suponga un perjuicio o daño alguno, manteniendo el derecho a percibir una retribución. [...]
16 de julio 2023 - Categoría: Solicitud de vacaciones, excedencias y bajas
Los padres o progenitores no gestantes disponen de una serie de derechos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores para permitirles su ayuda o asistencia al otro progenitor en el caso de nacimiento, adopción o guarda de un hijo menor. Estos derechos se han ido ampliando en los últimos años con el fin de garantizar una mayor equiparación de derechos entre la madre y el padre a los efectos de que ambos puedan asumir, en condiciones de igualdad, las tareas necesarias para el cuidado de su hijo. [...]
12 de mayo 2023 - Categoría: Solicitud de vacaciones, excedencias y bajas
La solicitud de una excedencia por parte de un trabajador supone la suspensión temporal de su contrato de trabajo. Esto supone que, durante la excedencia, el trabajador no está obligado a trabajar y, por consiguiente, la empresa deja de estar obligada a pagar su sueldo. [...]
31 de marzo 2023 - Categoría: Solicitud de vacaciones, excedencias y bajas
Tal y como se indicó en la Guía "¿Cuáles son las diferencias entre dimitir y pedir una excedencia voluntaria?", la excedencia voluntaria es un derecho del trabajador (tanto de los trabajadores por cuenta ajena del sector privado, como de los empleados públicos) por el cual pueden solicitar la suspensión temporal del contrato de trabajo (es decir, el contrato se mantiene en vigor, pero se suspende la obligación de acudir al puesto de trabajo, y la obligación del empleador de pagar el salario) por cualquier motivo. [...]
16 de marzo 2023 - Categoría: Solicitud de vacaciones, excedencias y bajas
Ya sea por motivos personales, por encontrar nuevas oportunidades laborales o por el simple deseo de disfrutar de un periodo de tiempo de descanso o sabático, el trabajador puede terminar su contrato de trabajo de forma anticipada. De forma específica, el empleado tiene la opción de renunciar a su puesto de trabajo en cualquier momento (denominada dimisión o baja voluntaria) sin la necesidad de aportar justificación alguna. [...]
9 de marzo 2023 - Categoría: Solicitud de vacaciones, excedencias y bajas
Los trabajadores por cuenta ajena (es decir, con un contrato laboral) disponen de una serie de permisos laborales retribuidos, es decir, una serie de situaciones en las que el trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo sin que ese tiempo se descuente del salario del trabajador. A continuación, se indicarán las características de los permisos retribuidos, así como las circunstancias en las que se podrán reclamar este tipo de permisos: La concesión de un permiso retribuido supone la posibilidad de un trabajador de abandonar su puesto de trabajo durante un periodo de tiempo concreto sin que ello le afecte a su salario (es decir, el trabajador sigue cobrando como si hubiera acudido a su puesto de trabajo), siempre que haya una circunstancia recogida en la ley o en el convenio colectivo aplicable que lo justifique. [...]
