Solicitud de permiso laboral retribuido por nacimiento de un hijo prematuro o por su hospitalización después del parto

Seleccione "nacimiento prematuro de su hijo que obliga a su hospitalización" si el trabajador es madre o padre de un hijo prematuro que necesita su hospitalización después del parto. El trabajador no se encuentra disfrutando de su permiso de maternidad, ya sea por haber suspendido su disfrute tras las seis primeras semanas después del parto, o haber agotado su duración.

Seleccione "hospitalización del recién nacido no prematuro después del parto" si el trabajador es madre o padre de un hijo que necesita su hospitalización después del parto por cualquier enfermedad. El trabajador no se encuentra disfrutando de su permiso de maternidad, ya sea por haber suspendido su disfrute tras las primeras seis semanas después del parto, o haber agotado su duración.

Seleccione "lactancia del hijo recién nacido o adoptado" si el trabajador es padre o madre por naturaleza, adopción o guarda con fines de adopción o acogimiento de un menor de hasta 9 meses de edad.

Este permiso puede consistir, a opción del trabajador, en una hora diaria de ausencia del trabajo o dos fracciones de media hora, una reducción de jornada en media hora o en su acumulación en jornadas completas, respetando lo establecido en la convención colectiva o en el acuerdo con el empresario.

Seleccione "maternidad o paternidad por nacimiento o adopción de hijo" si el trabajador es progenitor (ya sea madre o padre) de un hijo recién nacido, o adoptante de un menor de edad, y desea ausentarse de su puesto de trabajo durante un periodo máximo de dieciséis semanas.

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