Solicitud de permiso laboral no retribuido

Seleccione "un permiso reconocido en el contrato de trabajo o convenio colectivo" en el caso de que el trabajador desee solicitar un permiso no retribuido recogido en el convenio colectivo aplicable o en su contrato de trabajo. Seleccione "un permiso retribuido recogido en el estatuto de los trabajadores o vacaciones" en el caso de que se deseen solicitar un permiso retribuido o vacaciones: - Solicitud de horas o días por asuntos propios. Se trata de días u horas que el trabajador puede disfrutar, sin que se deduzcan de su salario y sin necesidad de aportar motivo alguno. - Solicitud de un permiso retribuido recogido en el Estatuto de los Trabajadores. En concreto, el trabajador podrá solicitar uno de los siguientes permisos: - por matrimonio; - por nacimiento de un(a) hijo/a; - por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar; - por mudanza; - por deberes públicos y personales; - por funciones sindicales o de representación de personal; - para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y por gestiones de adopción y acogimiento; - por lactancia; - por nacimiento de un(a) hijo/a prematuro/a o por su hospitalización después del parto; y - por formación profesional para el empleo. - Solicitud de un permiso de paternidad o maternidad si el trabajador desea ausentarse de su puesto de trabajo durante un periodo máximo de dieciséis semanas tras o antes del nacimiento o adopción de un hijo. - Solicitud de un permiso laboral para el cuidado de hijos/as menores de 8 años" si el trabajador desee ausentarse de su puesto de trabajo hasta un total de ocho semanas para el cuidado de un hijo menor de ocho años. - Solicitud de uno o varios días de vacaciones. Los trabajadores, independientemente de su tipo de contrato y de jornada, tienen derecho a 22 días de vacaciones hábiles (o 30 días naturales) por cada año trabajado. En el caso de haber trabajado por un periodo de tiempo inferior al año, sus días de vacaciones se reducirán de forma proporcional.

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