________
PLAN DE IGUALDAD
(en adelante, el "Plan")
I. INTRODUCCIÓN
Desde el inicio de la actividad del empresario individual ________ (en adelante, la "Empresa"), la búsqueda de creación de una atmósfera de igualdad y de respeto de los empleados y colaboradores de la Empresa. Asimismo, se desea prevenir de cualquier tipo de conducta ilícita o comportamiento contrario a la filosofía, principios y código ético de la Empresa han sido elementos esenciales de su actividad.
En virtud de dichos elementos esenciales, y con el fin de garantizar el cumplimiento de los principios de igualdad, la dirección ha decidido aprobar el presente Plan que será de obligado cumplimiento para los empleados detallados en el mismo.
En concreto, el Plan establece una regulación general sobre todos los aspectos relacionados con los empleados y su actividad basado en los principios de no discriminación, igualdad de oportunidades en las decisiones sobre contratación y promoción, protección de la seguridad de los trabajadores y prevención de cualquier situación de acoso o denigrante para los empleados.
Desde la dirección de la Empresa, se establecerán todos los medios necesarios para garantizar la correcta aplicación de este Plan y facilitar que sea debidamente conocido por los empleados.
II. ASPECTOS GENERALES DEL PLAN
Artículo 1.- Régimen jurídico
El empresario individual ________, se regirá por toda la legislación vigente, y de forma específica, por lo recogido en la Ley Orgánica de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, así como por el presente Plan y por todas aquellas normas y convenios colectivos que le sean aplicables.
Artículo 2.- Finalidad del Plan
Este Plan se integra como una de las normas básicas para el funcionamiento de la Empresa y la regulación de su relación con sus empleados en términos de igualdad. En todo caso, este Plan respetará lo dispuesto en la legislación laboral y, en su caso, en el convenio colectivo aplicable, así como los posibles acuerdos alcanzados con los representatnes de los trabajadores durante la elaboración del presente Plan.
Por último, este Plan será de aplicación a los empleados mencionados en el Artículo 4 posterior.
Artículo 3.- Ámbito territorial de aplicación
Este Plan será de aplicación en todo el territorio en el que la Empresa desarrolla su actividad de acuerdo con sus Estatutos y con los acuerdos adoptados en el seno de su órgano de administración.
Artículo 4.- Ámbito subjetivo de aplicación
Este Plan será de aplicación a todo el personal de la Empresa, independientemente de su nivel o puesto, su antigüedad o su tipo de contratación.
En adelante, todo el personal objeto de este Plan se denominará como los "Empleados".
Artículo 5.- Duración del Plan
El Plan entrará en vigor en la siguiente fecha: ________ y su duración se extenderá durante un período total de: ________.
Este Plan podrá prorrogarse tácitamente de forma mensual, salvo que la dirección de la Empresa acuerde lo contrario antes de cada fecha de renovación.
En todo caso, el Plan no podrá tener una duración superior a los cuatro años, tal y como dispone el artículo 9 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.
Artículo 6.- Modificación del Plan
La dirección de la Empresa podrá revisar, modificar, excluir o añadir nuevas condiciones u obligaciones a este Plan en cualquier momento, siempre que estas modificaciones respeten lo dispuesto en la legislación laboral y en el convenio aplicable en su caso, así como tenga en cuenta lo acordado con la comisión negociadora de este Plan y se realicen por escrito.
En todo caso, la actualización del Plan será obligatoria en los siguientes casos:
Artículo 7.- Interpretación del Plan
La interpretación del Plan se realizará de acuerdo con los principios que lo inspiran, así como con sus directrices y con el literal de su articulado. Lo dispuesto en el mismo será de aplicación a los Empleados que quedan obligados según lo establecido en el artículo 4 salvo que se acuerden unas condiciones distintas por escrito entre la Empresa y los Empleados que así lo deseen.
Artículo 8.- Acuerdo Único
El presente Plan sustituye y reemplaza a todos los restantes planes o pactos, escritos o verbales, sobre las materias de igualdad.
De esta forma, los acuerdos anteriores en estos puntos dejan de tener vigencia y efectividad desde la fecha de entrada en vigor recogida en el Artículo 5.
Artículo 9.- Nulidad parcial
La posible declaración, ya sea por un órgano judicial o administrativo, de la ilegalidad, invalidez, nulidad o inexigibilidad de cualquiera de los artículos del presente Plan, o de una parte de los mismos, no acarreará la ilegalidad, invalidez o inexigibilidad de los demás artículos ni de las restantes partes de los mismos, los cuáles permanecerán válidos en todo aquello que proceda, todo ello siempre que los artículos o parte de las mismos declarados ilegales, nulos, inválidos o inexigibles no sean esenciales.
Artículo 10.- Ley aplicable y jurisdicción competente
Este Plan se regirá e interpretará conforme a la legislación española y, en particular, según lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Igualdad, así como lo dispuesto en toda la normativa laboral relacionada, así como a lo indicado en el posible convenio colectivo aplicable.
Las Partes se someten para la resolución de cualesquiera disputas o reclamaciones derivadas de la interpretación o ejecución del Plan, incluyendo todas aquellas obligaciones derivadas o relativas al Plan, a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales competentes conforme a derecho.
III. PRINCIPIOS GENERALES DE LA EMPRESA
Artículo 11.- Igualdad en la contratación
La Empresa se compromete a garantizar la igualdad en el acceso al empleo a todos los Empleados o a todos los potenciales candidatos, llevando a cabo una política de recursos humanos basada en los principios de igualdad, no discriminación y de respeto de la dignidad de los Empleados.
Esta política es de aplicación tanto a los actuales Empleados de la Empresa como a los futuros candidatos o solicitantes de empleo. De esta forma, no cabe la posibilidad de que tenga lugar cualquier tipo de discriminación por razones de género en los procesos de selección y contratación.
Este principio inspirará toda la política de recursos humanos, así como las actividades de la Empresa en relación con la contratación de personal, incluyendo la recepción de currículums; la realización de la criba o selección de candidatos; las entrevistas de trabajo; la preparación y análisis de pruebas de evaluación de actitudes y conocimientos; la fijación de salarios y complementos; y el establecimiento de las condiciones particulares a las que quedará sujeto el contrato de trabajo.
De esta forma, el proceso de selección de nuevos empleados se llevará siguiendo criterios objetivos de mérito, experiencia, conocimiento y capacidad de acuerdo con las características y necesidades de cada puesto ofertado. Todos los candidatos contarán con las mismas oportunidades, y la contratación final se realizará atendiendo a la aptitud y adaptación del Empleado al puesto. Las condiciones de trabajo se establecerán a su vez sin ningún tipo de discriminación y no existirán diferencias discriminatorias entre los Empleados y las futuras incorporaciones.
Artículo 12.- Prohibición de discriminación y prevención del acoso
La Empresa se compromete a impulsar y a favorecer de forma activa la creación de un ambiente de trabajo integrador y respetuoso, que cumpla fielmente con toda la legislación actual existente sobre la prevención de la discriminación de género y del acoso sexual.
En virtud de lo anterior, los Empleados deberán prestar sus servicios de forma integradora, no cabiendo ningún tipo de discriminación o acoso de cualquier índole, ya sea con sus propios compañeros, con sus superiores o con su personal dependiente.
A los efectos del presente Plan, se entiende por acoso cualquier conducta o acto realizado por uno o varios Empleado o directivo, ya sea verbal, visual o físico contra uno o varios Empleados basado en razones de género, raza, religión, discapacidad, estado civil, edad, situación de embarazo, identidad o lugar de residencia, o cualquier otro posible motivo relacionado. Esta conducta deberá afectar directamente al Empleado, ya sea por crear un clima o ambiente de trabajo denigrante, por causarle un trastorno psíquico o físico, por forzarle a su dimisión, o por impedirle optar a posibles ascensos o mejoras en su puesto o en sus condiciones laborales.
A modo de ejemplo, y con carácter no exhaustivo, se considerarán como situaciones de acoso los comentarios o bromas fuera de tono, el uso de estereotipos denigrantes, los comportamientos amenazantes y/o autoritarios o cualquier contacto físico no consentido. Estas conductas serán sancionables tanto si tienen lugar en el centro de trabajo, como durante eventos sociales o viajes de negocios o a través de medios telemáticos, como puede ser a través del correo electrónico, teléfono móvil, etc.).
Cualquier tipo de discriminación o conducta de acoso dará lugar al correspondiente procedimiento sancionador, pudiendo llevar, en aquellas situaciones graves, al despido disciplinario del empleado según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Por último, los Empleados tienen el derecho, y el deber, de reportar a la Dirección cualquier forma de discriminación que puedan observar en el desarrollo de su actividad. Esta comunicación se deberá realizar atendiendo a lo establecido en la Sección sobre la comunicación interna de la Empresa de este Plan.
Artículo 13.- Protección de la igualdad de trato entre hombres y mujeres
Siguiendo lo señalado en el apartado anterior, toda la actuación de la empresa y su organización se inspira en el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, y en el respeto de toda la normativa en materia de igualdad.
De esta forma, la Empresa desea eliminar toda situación de discriminación que pueda afectar a sus Empleados, comprometiéndose a la implatación de medida positivas para evitar posibles situaciones de acoso dentro de la Empresa.
Artículo 14.- Igualdad en la promoción interna
Siguiendo lo establecido en el Artículo correspondiente sobre la "Igualdad en la contratación", la promoción y ascenso de los Empleados se llevará a cabo en virtud de los principios de no discriminación, capacitación y experiencia.
De esta forma, se asignarán en puestos superiores a aquellos Empleados que demuestren una capacitación adecuada, que superen las pruebas correspondientes y que hayan realizado su labor de forma diligente, cumpliendo en todo caso con lo dispuesto en el presente Plan, así como con la legislación y los convenios colectivos aplicables.
Artículo 15.- Promoción del desarrollo profesional de los Empleados
La Empresa buscará, dentro de sus posibilidades, el fomento de la promoción de sus Empleados, facilitándoles los conocimientos e instrucción necesaria para desarrollar su actividad de forma efectiva y crecer dentro de la Empresa. En todo caso, se seguirá la política de promoción interna y de contratación fijada en este Plan.
Artículo 16.- Protección de la Igualdad en la negociación colectiva
La Empresa tratará de favorecer la paridad en sus órganos de negociación y de representación, estableciendo equipos paritarios y concenciados de la necesidad de superar todas las barrera y de evitar cualquier tipo de discriminación de género.
Artículo 17.- Conciliación de la vida profesional y familiar
Uno de los principios rectores de la política de recursos humanos de la Empresa será el fomento activo de medidas de conciliación de la vida profesional y familiar de los Empleados en todo aquello que sea posible atendiendo a su actividad.
Dentro de la Empresa se potenciará el establecimiento de horarios que tengan en cuenta la situación familiar de los Empleados, tratando de adaptar, en todo lo posible, la jornada laboral a sus necesidades familiares.
Por último, en este Plan se recogen medidas específicas dirigidas a la conciliación de la vida familiar y laboral de los Empleados, inspiradas en este principio. Además, en el futuro se tratarán de impulsar nuevas medidas que respondan a las necesidades de los Empleados.
IV. DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN INICIAL DE LA EMPRESA
Artículo 18.- Condiciones de los procesos de selección de personal
La Empresa cuenta con el correspondiente departamento de recursos humanos o encargado de los procesos de selección de futuros empleados. De forma específica, estos profesionales han seguido la política de contratación:
________
Artículo 19.- Análisis sobre los datos de contratación
La Empresa cuenta con una plantilla que presenta los siguientes datos:
i) Temporalidad de los Empleados
En la actualidad, la plantilla de la Empresa cuenta con un porcentaje de temporalidad del ________ por ciento (________%) entre los hombres y de ________ por ciento (________%) entre las mujeres.
Por otro lado, esta temporalidad afecta a los distintos grupos de edad de la siguiente forma:
________
ii) Duración de la jornada de los contratos de los Empleados
El porcentaje actual de hombres con contratos a tiempo parcial asciende ________ por ciento (________%), mientras que el porcentaje de mujeres a tiempo parcial asciende a ________ por ciento (________%).
Artículo 20.- La política de promoción interna de la Empresa
La Empresa sigue una política de promoción en base a los siguientes principios:
________
Siguiendo dicha política, la Empresa ha llevado a cabo las promoción ________ por ciento (________%) de hombres de la plantilla y a un ________ por ciento (________%) de mujeres en los últimos ________ años.
Artículo 21.- Política de retribución Empresa
La retribución de los Empleados cumple con lo establecido el convenio colectivo aplicable, así como con la legislación laboral existente, siendo la igualdad de género uno de sus principios inspiradores.
De esta forma, las posibles diferencias salariales se explicarían por el carácter temporal de los contratos de los Empleados y por la distribución de los puestos de dirección.
Artículo 22.- Medidas de formación de los Empleados
La Empresa ha impartido cursos de formación dentro de los horarios de trabajo y se han diseñado teniendo en cuenta el puesto o las funciones de cada empleador, y a lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable así como el Estatuto de los Trabajadores y la normativa sobre las medidas de seguridad.
De forma específica, la Empresa no ha impartido cursos o programas formativos concretos sobre el formento de la igualdad de género entre los Empleados.
Artículo 23.- Medidas de conciliación familiar
Las medidas de conciliación familiar dentro de la Empresa se rigen por lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable, respetando de lo dispuesto el Estatuto de los Trabajadores y la restante legislación laboral.
En todo caso, la Empresa presenta los siguientes datos generales en relación con la conciliación familiar:
________
Artículo 24.- Prevención de las situaciones de acoso
La Empresa ha tratado en todo momento prepvenir las conductas de acoso sexual y laboral, atendiendo a lo dispuesto al convenio colectivo aplicable y a la legislación laboral.
En concreto, los Empleados quedan obligados a respetar y a cumplir con lo dispuesto en este Plan, así como toda la legislación vigente aplicable. No se permitirá incumplimiento alguno de las normas antes citadas, ya sea de forma personal o mediante la ayuda o colaboración de terceros.
Asimismo, los Empleados deberán poner en conocimiento de la Dirección o de su correspondiente Gerente estos posibles incumplimientos dentro de la Empresa tan pronto como tengan conocimiento de los mismos.
La Empresa se compromete a facilitar a los Empleados toda la información sobre las obligaciones recogidas en el presente Plan, así como sobre toda la legislación aplicable a fin de garantizar que cumplan de forma efectiva con todas sus obligaciones.
En el caso de que en un punto concreto los Empleados desconozcan la normativa aplicable, o que tengan cualquier duda sobre su interpretación o aplicación, deberán ponerse en contacto con sus superiores, Gerentes, con el órgano supervisor o con la Dirección para informar de dicha circunstancia. La Empresa se compromete en estos casos a facilitar toda la información correspondiente y a solventar cualquier duda existente.
Artículo 25.- Ayuda a Empleadas víctimas de violencia de género
La Empresa ha tratado de prestar todos los servicios posibles para asegurar la seguridad y la protección de todas las empleadas víctimas de violencia de género. De esta forma, la Empresa actuará de forma que permita a la empleada sentirse segura y le permita adoptar las medidas necesarias para evitar cualquier agresión.
Artículo 26.- Formento de una cultura empresarial integradora
La Empresa ha tratado de establecer medidas para formentar la igualdad en todos los ámbitos de todos los Empleados y evitar posibles situaciones de discriminación y de acoso que pudieran sufrir especialmente las empleadas.
V. OBJETIVOS Y MEDIDAS DEL PLAN
Artículo 27.- Condiciones de los procesos de selección de personal
La Empresa aplicará el principio de igualdad y no discriminación en toda su extensión dentro de sus procedimientos de selección. En concreto, la Empresa se plantea las siguientes medidas:
- Objetivo:
________
Este objetivo deberá ser alcanzado por el siguiente responsable:
________
Por último, este objetivo se tratará de conseguir o alcanzar en el siguiente plazo:
________
Artículo 28.- La política de promoción interna de la Empresa
La Empresa desea garantizar el principio de igualdad dentro de la política de promoción interna de la Empresa. De forma concreta, la Empresa plantea los siguientes objetivos y medidas para tratar de conseguirlos:
- Objetivo:
________
Este objetivo deberá ser alcanzado por el siguiente responsable:
________
Por último, este objetivo se tratará de conseguir o alcanzar en el siguiente plazo:
________
Artículo 29.- Política de retribución de la Empresa
La Empresa desea establecer la siguiente medida con el fin de garantizar una política de retribución igualitaria:
- Objetivo cuantitativo:
________
Este objetivo deberá ser alcanzado por el siguiente responsable:
________
Por último, este objetivo se tratará de conseguir o alcanzar en el siguiente plazo:
________
Artículo 30.- Medidas para la formación de los Empleados
La Empresa desea establecer una política de formación dentro de los horarios de trabajo que garantice el crecimiento profesional de todos los Empleados en terminos de igualdad. En contro, la Empresa implementará la siguiente medida:
- Objetivo:
________
Este objetivo deberá ser alcanzado por el siguiente responsable:
________
Por último, este objetivo se tratará de conseguir o alcanzar en el siguiente plazo:
________
Artículo 31.- Medidas de conciliación de la vida familiar y profesional
La Empresa mantendrá todas las medidas de conciliación familiar establecidas en el convenio colectivo aplicable, así como en el propio Estatuto de los Trabajadores y la restante legislación laboral.
En todo caso, la Empresa se compromete a implementar las siguientes medidas con el fin de garantizar que todos los Empleados puedan disfrutar de forma adecuada de las medidas de conciliación dentro de la Empresa:
- Objetivo:
________
Este objetivo deberá ser alcanzado por el siguiente responsable:
________
Por último, este objetivo se tratará de conseguir o alcanzar en el siguiente plazo:
________
Artículo 32.- Clasificación profesional y condiciones de trabajo
La Empresa se compromete a implementar la siguiente medida y objetivo evaluable:
- Objetivo:
________
Este objetivo deberá ser alcanzado por el siguiente responsable:
________
Por último, este objetivo se tratará de conseguir o alcanzar en el siguiente plazo:
________
Artículo 33.- Prevención de las situaciones de acoso y discriminación
Con el fin de continuar la política de prevención de las situaciones de acoso y de discriminación entre los Empleados, y teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 48 de la Ley de Igualdad, la Empresa se propone la realización de los siguientes objetivos y medidas:
- Objetivo:
________
Este objetivo deberá ser alcanzado por el siguiente responsable:
________
Por último, este objetivo se tratará de conseguir o alcanzar en el siguiente plazo:
________
Artículo 34.- Ayuda a las víctimas de violencia de género
La Empresa continuará respetando la legislación existente en materia de prevención y de protección de las víctimas de violencia de género. En concreto, la Empresa adoptará la siguiente medida:
- Objetivo:
________
Este objetivo deberá ser alcanzado por el siguiente responsable:
________
Por último, este objetivo se tratará de conseguir o alcanzar en el siguiente plazo:
________
Artículo 35.- Formento de una cultura empresarial integradora y política de comunicación
La Empresa desea fomentar una cultura laboral en la que predominen los principios de igualdad de trato y de respeto de todas las empleados, así como de campañas de comunicación en las que se fomente una cultura de igualdad. Para ello, la Empresa se compromete a elaborar o introducir la siguiente medida:
- Objetivo:
________
Este objetivo deberá ser alcanzado por el siguiente responsable:
________
Por último, este objetivo se tratará de conseguir o alcanzar en el siguiente plazo:
________
VI. CUMPLIMIENTO DEL PLAN Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 36.- Órgano supervisor
Con el fin de garantizar que las medidas recogidas en el presente Plan serán debidamente seguidas y aplicadas por todos los Empleados y por la propia Empresa, se acuerda que su control se lleve a cabo por parte de: ________ (En adelante, el "Supervisor").
Artículo 37.- Funciones del órgano supervisor
El Supervisor llevará a cabo el control y gestión del correcto funcionamiento del Plan, así como a la recepción de las sugerencias de los Empleados sobre posibles incidencias o aspectos que deben ser regulados en el mismo, a la preparación de informes periódicos sobre la aplicación del Plan o a la elaboración propuestas o recomendaciones de modificación o ampliación del contenido del Plan. En todo caso, la decisión sobre su modificación o inclusión de nuevos aspectos en el Plan corresponderá únicamente a la Empresa de acuerdo con lo indicado en el presente Plan.
Por último, este órgano podrá actuar a instancia de cualquier Empleado que sufra o detecte cualquier incumplimiento de alguno de los derechos o normas recogidos en el presente Plan, así como por iniciativa propia en el caso de que lo estime necesario.
Artículo 38.- Calendario de Supervisión
El Supervisor realizará las labores de revisión del cumplimiento y del grado de ejecución del presente Plan dentro del siguiente calendario:
________
Artículo 39.- 552882228 225 82852288282222 528 2852
58 82852288282222 52 858 288825882228 528228558 22 28 25282222 2852 5555 85255 58 282588288282222 52 525 8528822 852 522225255 52 85 25582555 528 82852288282222 2 52 858 22888828 8228285228858 528 28822.
25 25582555 528 82852288282222 8255 28585555 225 28 5522588825 2/2 85 885288822, 528858882252 52 22525 82552 828 528528, 858 2552858 852 2582828852 828 528528, 828 252822228 528 2852 82852288528 2 858 22888828 8228285228858 52 2882.
52 2252 8582, 2825 2288882 8528822 82 52582555 5 82 28258828852 22 2822 2852, 2 82852 2252, 5 82 588252822 22 28 58252522 52 828 555852552528, 2 22 85 8582, 5 82 28258828852 22 28 82282282 828282882 528885882.
Artículo 40.- Control de los objetivos
El Órgano supervisor realizará el control sobre el estado de la ejecución y sobre sus posibles resultados de forma periódica, así como de la evaluación de su grado de cumplimiento.
Estas actividades de control se realizarán mediante el análisis de los datos recogidos por parte de cada órgano encargado de su ejecución. De forma específica, las actividades de control se llevarán a cabo de la siguiente manera:
________
Artículo 41.- Denuncias de incumplimientos de las medidas de igualdad
Los Empleados podrá comunicar o denunciar libremente cualquier incumplimiento que detecten en relación con los objetivos de este Plan o que puedan afectar de forma general al compromiso de igualdad de trato asumido por la Empresa.
Cualquier denuncia remitida al Supervisor para su estudio deberá contener la siguiente información:
La presentación de cualquier denuncia sin la información antes citada no será válida y se remitirá de nuevo al denunciante para que en el plazo máximo de 15 días naturales pueda reenviar la denuncia cumpliendo con todos los requisitos anteriores.
En todo caso, el órgano Supervisor tratará de garantizar en todo momento la protección de los datos de las personas denunciantes, debiendo mantener en todo momento la confidencialidad sobre dichos datos.
Artículo 42.- Solución extrajudicial de conflictos
Las sanciones ante el incumplimiento de cualquiera de los aspectos dispuestos en este Plan se establecerán por parte del Supervisor o la Dirección siguiendo sus normas de funcionamiento recogidas en la Sección anterior.
El Supervisor o la Dirección conducirá la correspondiente investigación de los hechos denunciados, de forma que se puedan recabar los testimonios y las pruebas necesarias. Tras la recolección de datos, el Supervisor oirá a las partes y finalmente, con toda la información recopilada y los testimonios, el Supervisor adoptará la decisión de acuerdo con lo establecido en la Sección anterior.
En todo caso, este procedimiento garantizará la participación del potencial incumplidor y la posible decisión que adopte deberá estar debidamente fundamentada y probada, siguiendo en todo caso lo dispuesto en la legislación y en el convenio colectivo aplicable en su caso.
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PLAN DE IGUALDAD
(en adelante, el "Plan")
I. INTRODUCCIÓN
Desde el inicio de la actividad del empresario individual ________ (en adelante, la "Empresa"), la búsqueda de creación de una atmósfera de igualdad y de respeto de los empleados y colaboradores de la Empresa. Asimismo, se desea prevenir de cualquier tipo de conducta ilícita o comportamiento contrario a la filosofía, principios y código ético de la Empresa han sido elementos esenciales de su actividad.
En virtud de dichos elementos esenciales, y con el fin de garantizar el cumplimiento de los principios de igualdad, la dirección ha decidido aprobar el presente Plan que será de obligado cumplimiento para los empleados detallados en el mismo.
En concreto, el Plan establece una regulación general sobre todos los aspectos relacionados con los empleados y su actividad basado en los principios de no discriminación, igualdad de oportunidades en las decisiones sobre contratación y promoción, protección de la seguridad de los trabajadores y prevención de cualquier situación de acoso o denigrante para los empleados.
Desde la dirección de la Empresa, se establecerán todos los medios necesarios para garantizar la correcta aplicación de este Plan y facilitar que sea debidamente conocido por los empleados.
II. ASPECTOS GENERALES DEL PLAN
Artículo 1.- Régimen jurídico
El empresario individual ________, se regirá por toda la legislación vigente, y de forma específica, por lo recogido en la Ley Orgánica de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, así como por el presente Plan y por todas aquellas normas y convenios colectivos que le sean aplicables.
Artículo 2.- Finalidad del Plan
Este Plan se integra como una de las normas básicas para el funcionamiento de la Empresa y la regulación de su relación con sus empleados en términos de igualdad. En todo caso, este Plan respetará lo dispuesto en la legislación laboral y, en su caso, en el convenio colectivo aplicable, así como los posibles acuerdos alcanzados con los representatnes de los trabajadores durante la elaboración del presente Plan.
Por último, este Plan será de aplicación a los empleados mencionados en el Artículo 4 posterior.
Artículo 3.- Ámbito territorial de aplicación
Este Plan será de aplicación en todo el territorio en el que la Empresa desarrolla su actividad de acuerdo con sus Estatutos y con los acuerdos adoptados en el seno de su órgano de administración.
Artículo 4.- Ámbito subjetivo de aplicación
Este Plan será de aplicación a todo el personal de la Empresa, independientemente de su nivel o puesto, su antigüedad o su tipo de contratación.
En adelante, todo el personal objeto de este Plan se denominará como los "Empleados".
Artículo 5.- Duración del Plan
El Plan entrará en vigor en la siguiente fecha: ________ y su duración se extenderá durante un período total de: ________.
Este Plan podrá prorrogarse tácitamente de forma mensual, salvo que la dirección de la Empresa acuerde lo contrario antes de cada fecha de renovación.
En todo caso, el Plan no podrá tener una duración superior a los cuatro años, tal y como dispone el artículo 9 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.
Artículo 6.- Modificación del Plan
La dirección de la Empresa podrá revisar, modificar, excluir o añadir nuevas condiciones u obligaciones a este Plan en cualquier momento, siempre que estas modificaciones respeten lo dispuesto en la legislación laboral y en el convenio aplicable en su caso, así como tenga en cuenta lo acordado con la comisión negociadora de este Plan y se realicen por escrito.
En todo caso, la actualización del Plan será obligatoria en los siguientes casos:
Artículo 7.- Interpretación del Plan
La interpretación del Plan se realizará de acuerdo con los principios que lo inspiran, así como con sus directrices y con el literal de su articulado. Lo dispuesto en el mismo será de aplicación a los Empleados que quedan obligados según lo establecido en el artículo 4 salvo que se acuerden unas condiciones distintas por escrito entre la Empresa y los Empleados que así lo deseen.
Artículo 8.- Acuerdo Único
El presente Plan sustituye y reemplaza a todos los restantes planes o pactos, escritos o verbales, sobre las materias de igualdad.
De esta forma, los acuerdos anteriores en estos puntos dejan de tener vigencia y efectividad desde la fecha de entrada en vigor recogida en el Artículo 5.
Artículo 9.- Nulidad parcial
La posible declaración, ya sea por un órgano judicial o administrativo, de la ilegalidad, invalidez, nulidad o inexigibilidad de cualquiera de los artículos del presente Plan, o de una parte de los mismos, no acarreará la ilegalidad, invalidez o inexigibilidad de los demás artículos ni de las restantes partes de los mismos, los cuáles permanecerán válidos en todo aquello que proceda, todo ello siempre que los artículos o parte de las mismos declarados ilegales, nulos, inválidos o inexigibles no sean esenciales.
Artículo 10.- Ley aplicable y jurisdicción competente
Este Plan se regirá e interpretará conforme a la legislación española y, en particular, según lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Igualdad, así como lo dispuesto en toda la normativa laboral relacionada, así como a lo indicado en el posible convenio colectivo aplicable.
Las Partes se someten para la resolución de cualesquiera disputas o reclamaciones derivadas de la interpretación o ejecución del Plan, incluyendo todas aquellas obligaciones derivadas o relativas al Plan, a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales competentes conforme a derecho.
III. PRINCIPIOS GENERALES DE LA EMPRESA
Artículo 11.- Igualdad en la contratación
La Empresa se compromete a garantizar la igualdad en el acceso al empleo a todos los Empleados o a todos los potenciales candidatos, llevando a cabo una política de recursos humanos basada en los principios de igualdad, no discriminación y de respeto de la dignidad de los Empleados.
Esta política es de aplicación tanto a los actuales Empleados de la Empresa como a los futuros candidatos o solicitantes de empleo. De esta forma, no cabe la posibilidad de que tenga lugar cualquier tipo de discriminación por razones de género en los procesos de selección y contratación.
Este principio inspirará toda la política de recursos humanos, así como las actividades de la Empresa en relación con la contratación de personal, incluyendo la recepción de currículums; la realización de la criba o selección de candidatos; las entrevistas de trabajo; la preparación y análisis de pruebas de evaluación de actitudes y conocimientos; la fijación de salarios y complementos; y el establecimiento de las condiciones particulares a las que quedará sujeto el contrato de trabajo.
De esta forma, el proceso de selección de nuevos empleados se llevará siguiendo criterios objetivos de mérito, experiencia, conocimiento y capacidad de acuerdo con las características y necesidades de cada puesto ofertado. Todos los candidatos contarán con las mismas oportunidades, y la contratación final se realizará atendiendo a la aptitud y adaptación del Empleado al puesto. Las condiciones de trabajo se establecerán a su vez sin ningún tipo de discriminación y no existirán diferencias discriminatorias entre los Empleados y las futuras incorporaciones.
Artículo 12.- Prohibición de discriminación y prevención del acoso
La Empresa se compromete a impulsar y a favorecer de forma activa la creación de un ambiente de trabajo integrador y respetuoso, que cumpla fielmente con toda la legislación actual existente sobre la prevención de la discriminación de género y del acoso sexual.
En virtud de lo anterior, los Empleados deberán prestar sus servicios de forma integradora, no cabiendo ningún tipo de discriminación o acoso de cualquier índole, ya sea con sus propios compañeros, con sus superiores o con su personal dependiente.
A los efectos del presente Plan, se entiende por acoso cualquier conducta o acto realizado por uno o varios Empleado o directivo, ya sea verbal, visual o físico contra uno o varios Empleados basado en razones de género, raza, religión, discapacidad, estado civil, edad, situación de embarazo, identidad o lugar de residencia, o cualquier otro posible motivo relacionado. Esta conducta deberá afectar directamente al Empleado, ya sea por crear un clima o ambiente de trabajo denigrante, por causarle un trastorno psíquico o físico, por forzarle a su dimisión, o por impedirle optar a posibles ascensos o mejoras en su puesto o en sus condiciones laborales.
A modo de ejemplo, y con carácter no exhaustivo, se considerarán como situaciones de acoso los comentarios o bromas fuera de tono, el uso de estereotipos denigrantes, los comportamientos amenazantes y/o autoritarios o cualquier contacto físico no consentido. Estas conductas serán sancionables tanto si tienen lugar en el centro de trabajo, como durante eventos sociales o viajes de negocios o a través de medios telemáticos, como puede ser a través del correo electrónico, teléfono móvil, etc.).
Cualquier tipo de discriminación o conducta de acoso dará lugar al correspondiente procedimiento sancionador, pudiendo llevar, en aquellas situaciones graves, al despido disciplinario del empleado según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Por último, los Empleados tienen el derecho, y el deber, de reportar a la Dirección cualquier forma de discriminación que puedan observar en el desarrollo de su actividad. Esta comunicación se deberá realizar atendiendo a lo establecido en la Sección sobre la comunicación interna de la Empresa de este Plan.
Artículo 13.- Protección de la igualdad de trato entre hombres y mujeres
Siguiendo lo señalado en el apartado anterior, toda la actuación de la empresa y su organización se inspira en el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, y en el respeto de toda la normativa en materia de igualdad.
De esta forma, la Empresa desea eliminar toda situación de discriminación que pueda afectar a sus Empleados, comprometiéndose a la implatación de medida positivas para evitar posibles situaciones de acoso dentro de la Empresa.
Artículo 14.- Igualdad en la promoción interna
Siguiendo lo establecido en el Artículo correspondiente sobre la "Igualdad en la contratación", la promoción y ascenso de los Empleados se llevará a cabo en virtud de los principios de no discriminación, capacitación y experiencia.
De esta forma, se asignarán en puestos superiores a aquellos Empleados que demuestren una capacitación adecuada, que superen las pruebas correspondientes y que hayan realizado su labor de forma diligente, cumpliendo en todo caso con lo dispuesto en el presente Plan, así como con la legislación y los convenios colectivos aplicables.
Artículo 15.- Promoción del desarrollo profesional de los Empleados
La Empresa buscará, dentro de sus posibilidades, el fomento de la promoción de sus Empleados, facilitándoles los conocimientos e instrucción necesaria para desarrollar su actividad de forma efectiva y crecer dentro de la Empresa. En todo caso, se seguirá la política de promoción interna y de contratación fijada en este Plan.
Artículo 16.- Protección de la Igualdad en la negociación colectiva
La Empresa tratará de favorecer la paridad en sus órganos de negociación y de representación, estableciendo equipos paritarios y concenciados de la necesidad de superar todas las barrera y de evitar cualquier tipo de discriminación de género.
Artículo 17.- Conciliación de la vida profesional y familiar
Uno de los principios rectores de la política de recursos humanos de la Empresa será el fomento activo de medidas de conciliación de la vida profesional y familiar de los Empleados en todo aquello que sea posible atendiendo a su actividad.
Dentro de la Empresa se potenciará el establecimiento de horarios que tengan en cuenta la situación familiar de los Empleados, tratando de adaptar, en todo lo posible, la jornada laboral a sus necesidades familiares.
Por último, en este Plan se recogen medidas específicas dirigidas a la conciliación de la vida familiar y laboral de los Empleados, inspiradas en este principio. Además, en el futuro se tratarán de impulsar nuevas medidas que respondan a las necesidades de los Empleados.
IV. DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN INICIAL DE LA EMPRESA
Artículo 18.- Condiciones de los procesos de selección de personal
La Empresa cuenta con el correspondiente departamento de recursos humanos o encargado de los procesos de selección de futuros empleados. De forma específica, estos profesionales han seguido la política de contratación:
________
Artículo 19.- Análisis sobre los datos de contratación
La Empresa cuenta con una plantilla que presenta los siguientes datos:
i) Temporalidad de los Empleados
En la actualidad, la plantilla de la Empresa cuenta con un porcentaje de temporalidad del ________ por ciento (________%) entre los hombres y de ________ por ciento (________%) entre las mujeres.
Por otro lado, esta temporalidad afecta a los distintos grupos de edad de la siguiente forma:
________
ii) Duración de la jornada de los contratos de los Empleados
El porcentaje actual de hombres con contratos a tiempo parcial asciende ________ por ciento (________%), mientras que el porcentaje de mujeres a tiempo parcial asciende a ________ por ciento (________%).
Artículo 20.- La política de promoción interna de la Empresa
La Empresa sigue una política de promoción en base a los siguientes principios:
________
Siguiendo dicha política, la Empresa ha llevado a cabo las promoción ________ por ciento (________%) de hombres de la plantilla y a un ________ por ciento (________%) de mujeres en los últimos ________ años.
Artículo 21.- Política de retribución Empresa
La retribución de los Empleados cumple con lo establecido el convenio colectivo aplicable, así como con la legislación laboral existente, siendo la igualdad de género uno de sus principios inspiradores.
De esta forma, las posibles diferencias salariales se explicarían por el carácter temporal de los contratos de los Empleados y por la distribución de los puestos de dirección.
Artículo 22.- Medidas de formación de los Empleados
La Empresa ha impartido cursos de formación dentro de los horarios de trabajo y se han diseñado teniendo en cuenta el puesto o las funciones de cada empleador, y a lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable así como el Estatuto de los Trabajadores y la normativa sobre las medidas de seguridad.
De forma específica, la Empresa no ha impartido cursos o programas formativos concretos sobre el formento de la igualdad de género entre los Empleados.
Artículo 23.- Medidas de conciliación familiar
Las medidas de conciliación familiar dentro de la Empresa se rigen por lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable, respetando de lo dispuesto el Estatuto de los Trabajadores y la restante legislación laboral.
En todo caso, la Empresa presenta los siguientes datos generales en relación con la conciliación familiar:
________
Artículo 24.- Prevención de las situaciones de acoso
La Empresa ha tratado en todo momento prepvenir las conductas de acoso sexual y laboral, atendiendo a lo dispuesto al convenio colectivo aplicable y a la legislación laboral.
En concreto, los Empleados quedan obligados a respetar y a cumplir con lo dispuesto en este Plan, así como toda la legislación vigente aplicable. No se permitirá incumplimiento alguno de las normas antes citadas, ya sea de forma personal o mediante la ayuda o colaboración de terceros.
Asimismo, los Empleados deberán poner en conocimiento de la Dirección o de su correspondiente Gerente estos posibles incumplimientos dentro de la Empresa tan pronto como tengan conocimiento de los mismos.
La Empresa se compromete a facilitar a los Empleados toda la información sobre las obligaciones recogidas en el presente Plan, así como sobre toda la legislación aplicable a fin de garantizar que cumplan de forma efectiva con todas sus obligaciones.
En el caso de que en un punto concreto los Empleados desconozcan la normativa aplicable, o que tengan cualquier duda sobre su interpretación o aplicación, deberán ponerse en contacto con sus superiores, Gerentes, con el órgano supervisor o con la Dirección para informar de dicha circunstancia. La Empresa se compromete en estos casos a facilitar toda la información correspondiente y a solventar cualquier duda existente.
Artículo 25.- Ayuda a Empleadas víctimas de violencia de género
La Empresa ha tratado de prestar todos los servicios posibles para asegurar la seguridad y la protección de todas las empleadas víctimas de violencia de género. De esta forma, la Empresa actuará de forma que permita a la empleada sentirse segura y le permita adoptar las medidas necesarias para evitar cualquier agresión.
Artículo 26.- Formento de una cultura empresarial integradora
La Empresa ha tratado de establecer medidas para formentar la igualdad en todos los ámbitos de todos los Empleados y evitar posibles situaciones de discriminación y de acoso que pudieran sufrir especialmente las empleadas.
V. OBJETIVOS Y MEDIDAS DEL PLAN
Artículo 27.- Condiciones de los procesos de selección de personal
La Empresa aplicará el principio de igualdad y no discriminación en toda su extensión dentro de sus procedimientos de selección. En concreto, la Empresa se plantea las siguientes medidas:
- Objetivo:
________
Este objetivo deberá ser alcanzado por el siguiente responsable:
________
Por último, este objetivo se tratará de conseguir o alcanzar en el siguiente plazo:
________
Artículo 28.- La política de promoción interna de la Empresa
La Empresa desea garantizar el principio de igualdad dentro de la política de promoción interna de la Empresa. De forma concreta, la Empresa plantea los siguientes objetivos y medidas para tratar de conseguirlos:
- Objetivo:
________
Este objetivo deberá ser alcanzado por el siguiente responsable:
________
Por último, este objetivo se tratará de conseguir o alcanzar en el siguiente plazo:
________
Artículo 29.- Política de retribución de la Empresa
La Empresa desea establecer la siguiente medida con el fin de garantizar una política de retribución igualitaria:
- Objetivo cuantitativo:
________
Este objetivo deberá ser alcanzado por el siguiente responsable:
________
Por último, este objetivo se tratará de conseguir o alcanzar en el siguiente plazo:
________
Artículo 30.- Medidas para la formación de los Empleados
La Empresa desea establecer una política de formación dentro de los horarios de trabajo que garantice el crecimiento profesional de todos los Empleados en terminos de igualdad. En contro, la Empresa implementará la siguiente medida:
- Objetivo:
________
Este objetivo deberá ser alcanzado por el siguiente responsable:
________
Por último, este objetivo se tratará de conseguir o alcanzar en el siguiente plazo:
________
Artículo 31.- Medidas de conciliación de la vida familiar y profesional
La Empresa mantendrá todas las medidas de conciliación familiar establecidas en el convenio colectivo aplicable, así como en el propio Estatuto de los Trabajadores y la restante legislación laboral.
En todo caso, la Empresa se compromete a implementar las siguientes medidas con el fin de garantizar que todos los Empleados puedan disfrutar de forma adecuada de las medidas de conciliación dentro de la Empresa:
- Objetivo:
________
Este objetivo deberá ser alcanzado por el siguiente responsable:
________
Por último, este objetivo se tratará de conseguir o alcanzar en el siguiente plazo:
________
Artículo 32.- Clasificación profesional y condiciones de trabajo
La Empresa se compromete a implementar la siguiente medida y objetivo evaluable:
- Objetivo:
________
Este objetivo deberá ser alcanzado por el siguiente responsable:
________
Por último, este objetivo se tratará de conseguir o alcanzar en el siguiente plazo:
________
Artículo 33.- Prevención de las situaciones de acoso y discriminación
Con el fin de continuar la política de prevención de las situaciones de acoso y de discriminación entre los Empleados, y teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 48 de la Ley de Igualdad, la Empresa se propone la realización de los siguientes objetivos y medidas:
- Objetivo:
________
Este objetivo deberá ser alcanzado por el siguiente responsable:
________
Por último, este objetivo se tratará de conseguir o alcanzar en el siguiente plazo:
________
Artículo 34.- Ayuda a las víctimas de violencia de género
La Empresa continuará respetando la legislación existente en materia de prevención y de protección de las víctimas de violencia de género. En concreto, la Empresa adoptará la siguiente medida:
- Objetivo:
________
Este objetivo deberá ser alcanzado por el siguiente responsable:
________
Por último, este objetivo se tratará de conseguir o alcanzar en el siguiente plazo:
________
Artículo 35.- Formento de una cultura empresarial integradora y política de comunicación
La Empresa desea fomentar una cultura laboral en la que predominen los principios de igualdad de trato y de respeto de todas las empleados, así como de campañas de comunicación en las que se fomente una cultura de igualdad. Para ello, la Empresa se compromete a elaborar o introducir la siguiente medida:
- Objetivo:
________
Este objetivo deberá ser alcanzado por el siguiente responsable:
________
Por último, este objetivo se tratará de conseguir o alcanzar en el siguiente plazo:
________
VI. CUMPLIMIENTO DEL PLAN Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 36.- Órgano supervisor
Con el fin de garantizar que las medidas recogidas en el presente Plan serán debidamente seguidas y aplicadas por todos los Empleados y por la propia Empresa, se acuerda que su control se lleve a cabo por parte de: ________ (En adelante, el "Supervisor").
Artículo 37.- Funciones del órgano supervisor
El Supervisor llevará a cabo el control y gestión del correcto funcionamiento del Plan, así como a la recepción de las sugerencias de los Empleados sobre posibles incidencias o aspectos que deben ser regulados en el mismo, a la preparación de informes periódicos sobre la aplicación del Plan o a la elaboración propuestas o recomendaciones de modificación o ampliación del contenido del Plan. En todo caso, la decisión sobre su modificación o inclusión de nuevos aspectos en el Plan corresponderá únicamente a la Empresa de acuerdo con lo indicado en el presente Plan.
Por último, este órgano podrá actuar a instancia de cualquier Empleado que sufra o detecte cualquier incumplimiento de alguno de los derechos o normas recogidos en el presente Plan, así como por iniciativa propia en el caso de que lo estime necesario.
Artículo 38.- Calendario de Supervisión
El Supervisor realizará las labores de revisión del cumplimiento y del grado de ejecución del presente Plan dentro del siguiente calendario:
________
Artículo 39.- 552882228 225 82852288282222 528 2852
58 82852288282222 52 858 288825882228 528228558 22 28 25282222 2852 5555 85255 58 282588288282222 52 525 8528822 852 522225255 52 85 25582555 528 82852288282222 2 52 858 22888828 8228285228858 528 28822.
25 25582555 528 82852288282222 8255 28585555 225 28 5522588825 2/2 85 885288822, 528858882252 52 22525 82552 828 528528, 858 2552858 852 2582828852 828 528528, 828 252822228 528 2852 82852288528 2 858 22888828 8228285228858 52 2882.
52 2252 8582, 2825 2288882 8528822 82 52582555 5 82 28258828852 22 2822 2852, 2 82852 2252, 5 82 588252822 22 28 58252522 52 828 555852552528, 2 22 85 8582, 5 82 28258828852 22 28 82282282 828282882 528885882.
Artículo 40.- Control de los objetivos
El Órgano supervisor realizará el control sobre el estado de la ejecución y sobre sus posibles resultados de forma periódica, así como de la evaluación de su grado de cumplimiento.
Estas actividades de control se realizarán mediante el análisis de los datos recogidos por parte de cada órgano encargado de su ejecución. De forma específica, las actividades de control se llevarán a cabo de la siguiente manera:
________
Artículo 41.- Denuncias de incumplimientos de las medidas de igualdad
Los Empleados podrá comunicar o denunciar libremente cualquier incumplimiento que detecten en relación con los objetivos de este Plan o que puedan afectar de forma general al compromiso de igualdad de trato asumido por la Empresa.
Cualquier denuncia remitida al Supervisor para su estudio deberá contener la siguiente información:
La presentación de cualquier denuncia sin la información antes citada no será válida y se remitirá de nuevo al denunciante para que en el plazo máximo de 15 días naturales pueda reenviar la denuncia cumpliendo con todos los requisitos anteriores.
En todo caso, el órgano Supervisor tratará de garantizar en todo momento la protección de los datos de las personas denunciantes, debiendo mantener en todo momento la confidencialidad sobre dichos datos.
Artículo 42.- Solución extrajudicial de conflictos
Las sanciones ante el incumplimiento de cualquiera de los aspectos dispuestos en este Plan se establecerán por parte del Supervisor o la Dirección siguiendo sus normas de funcionamiento recogidas en la Sección anterior.
El Supervisor o la Dirección conducirá la correspondiente investigación de los hechos denunciados, de forma que se puedan recabar los testimonios y las pruebas necesarias. Tras la recolección de datos, el Supervisor oirá a las partes y finalmente, con toda la información recopilada y los testimonios, el Supervisor adoptará la decisión de acuerdo con lo establecido en la Sección anterior.
En todo caso, este procedimiento garantizará la participación del potencial incumplidor y la posible decisión que adopte deberá estar debidamente fundamentada y probada, siguiendo en todo caso lo dispuesto en la legislación y en el convenio colectivo aplicable en su caso.
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