Contrato para la formación en alternancia

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

En ________, a ________

REUNIDOS

De una parte,

________, con domicilio en ________, DNI/NIF: ________, y en su propio nombre y representación.

En adelante, el "Empleador".

De otra parte,

________, con DNI/NIF: ________, número de afiliación a la Seguridad Social: ________, fecha de nacimiento: ________, domicilio en: ________, y en su propio nombre y representación.

En adelante, el "Empleado".

El Empleador y el Empleado que, en adelante, podrán ser denominados, individualmente, la "Parte" y conjuntamente, las "Partes", reconociéndose mutuamente capacidad legal suficiente para contratar y obligarse en la representación que actúan y siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones,

EXPONEN

I. Que el Empleado se encuentra realizando o va a iniciar el siguiente curso de formación: ________ en el siguiente centro formativo: ________, siendo su deseo recibir una formación práctica compatible con la superación de dicho curso.

II. Que el Empleador está interesado en contratar los servicios del Empleado y ayudar en su formación práctica, para ello, hace constar que su código de la cuenta de cotización a la Seguridad Social es: ________.

III. Y que habiendo llegado las Partes, libre y espontáneamente, a una coincidencia mutua de sus voluntades, formalizan el presente CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN, en adelante el "Contrato" o el "Contrato de trabajo", que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre las Partes, así como de sus términos y condiciones, y que se regirá por las siguientes,

ESTIPULACIONES

PRIMERO.- Objeto. Puesto de trabajo

El Empleado prestará sus servicios en el puesto de: ________ con el fin de garantizar su desarrollo profesional en el siguiente área, ámbito o departamento: ________.

De acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, estará incluido en el grupo profesional de: ________, y realizará las siguientes funciones o tareas:

________

SEGUNDO.- Programa de formación práctica del Empleado

A fin de garantizar el correcto desarrollo profesional de las habilidades del Empleado tal y como exige la legislación vigente, el Empleador se compromete a llevar a cabo las siguientes actividades formativas:

________

TERCERO.- Cumplimiento de los requisitos legales

Con el fin de garantizar la validez del presente Contrato, el Empleado manifiesta que se encuentra realizando el siguiente curso de formación: ________ tal y como se recoge en el Expositivo I.

Asimismo manifiesta que no ha prestado sus servicios bajo cualquier otro contrato para la formación firmado con otra entidad empresarial en relación con el mismo título de formación y que, por tanto, no está sujeto a limitación legal alguna para poder llevar a cabo la firma del presente Contrato.

CUARTO.- Lugar de trabajo

El Empleado prestará sus servicios en el centro de trabajo ubicado en:

________

No obstante, el Empleador se reserva el derecho de modificar, respetando los preavisos legalmente establecidos, el lugar de trabajo del Empleado, incluso si este traslado exige un cambio de residencia, siempre que se encuentre justificado por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y que se garantice la continuación de la formación del Empleado. En este caso, el Empleado contará con los derechos reconocidos por el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

QUINTO.- Jornada de trabajo

La jornada de trabajo del Empleado será a tiempo parcial.

Así, la jornada de trabajo ordinaria será de ________ horas al día, siendo esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable, de acuerdo a lo establecido en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.

Conforme a lo previsto en el convenio colectivo, la distribución del tiempo de trabajo será la siguiente:

________

SEXTO.- Duración del Contrato

La duración del presente Contrato se extenderá por el siguiente plazo de duración: ________, desde el día: ________ hasta el siguiente día: ________. Este Contrato se podrá prorrogar hasta dos veces sin que se exceda, en ningún caso, el periodo máximo de dos años establecido en la legislación actual.

SÉPTIMO.- 8222858822 528 82225522

5822 82225522 22555 825 52228552 55825 528 82828 8822252 852 22 82 852252 28 28522 255822 2288882 52 55558822 52 528 5228 82588552 22 85 582825858822 52225825.

52 28 8582 52 852 8558858255 52 858 255228 22 52822 852 22225 85255 85 25255225 528 82225522, 2 22 82 52825 852 82228252 85 52858822 8582558 2558 28 852288282222 528 2258252 255822 52 55558822 82258 528 82225522, 82 2228288555 225 2885822 2822 52822 58 22228 22 5858 52228 52 85 22855 52 22528258822 528 82225522.

OCTAVO.- Nombramiento de tutor del Empleado

El Empleado contará con un tutor que actuará como apoyo durante toda la duración del presente Contrato y que le guiará durante su periodo de aprendizaje y de adaptación.

El nombramiento del tutor se realizará en la fecha de inicio del Contrato, comprometiéndose la Empresa a encargar esta tarea a un profesional experimentado.

NOVENO.- Control del desarrollo de la formación

Con el fin de garantizar la consecución de los objetivos del presente Contrato y de analizar el proceso de formación del Empleado, el Empleador se compromete a ejecutar las siguientes actividades de control:

________

DÉCIMO.- Retribución

El Empleado percibirá una retribución de ________ (________ €) brutos anuales, que se distribuirán en los siguientes conceptos salariales:

________

El pago de la retribución se efectuará mensualmente por meses vencidos, el siguiente día: ________. El pago se efectuará mediante transferencia o ingreso bancario, en una cuenta a nombre del Empleado, cuyos datos hayan sido proporcionados en cada momento al Empleador.

La documentación del salario se hará mediante la entrega al Empleado de una nómina o recibo individual y justificativo del pago del mismo, que se ajustará al modelo aplicable a la empresa.

DECIMOPRIMERO.- Vacaciones anuales

La duración de las vacaciones anuales retribuidas del Empleado será de: ________.

El calendario de vacaciones se fijará en la empresa de manera que el Empleado conozca las fechas que le corresponden al menos dos meses antes del comienzo de su disfrute.

El disfrute de las vacaciones debe producirse dentro del año al que correspondan, no siendo posible acumularlas, salvo que la fecha prevista de disfrute coincida en el tiempo con una incapacidad temporal.

En caso de extinción del Contrato de trabajo, las vacaciones anuales no disfrutadas serán objeto de una compensación económica incluida en el finiquito.

DECIMOSEGUNDO.- Revisiones médicas

El Empleador podrá solicitar que el Empleado se someta en cualquier momento a cuantas revisiones médicas estime oportunas, así como proceder a la comprobación de las situaciones de baja que lo afecten, ya sea a través de los servicios médicos de la empresa, Mutua patronal o servicio concertado, estando autorizado para recibir información del resultado de las mismas, no en cuanto al diagnóstico sino en cuanto a si es apto o no para el trabajo o a si la situación de incapacidad temporal en la que se encuentra es procedente o no.

En relación con el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el Empleado presta su consentimiento para que se vigile su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

DECIMOTERCERO.- Cesión de derechos de propiedad intelectual e industrial

Cualquier marca registrada, diseño u otra obra que dé lugar a derechos de propiedad intelectual o industrial realizada por el Empleado en virtud de la relación laboral regulada en el presente Contrato o relacionada con su actividad profesional y obtenida gracias a los medios o conocimientos adquiridos en el marco de su actividad laboral, deberá ser comunicada inmediatamente al Empleador y será de la exclusiva propiedad de este.

El Empleado renuncia a cualesquiera derechos pudieran corresponderle, salvo a los derechos morales de autor, entre ellos al derecho a ser reconocido como autor de la obra protegida por propiedad intelectual.

Asimismo, el Empleado se compromete expresamente a la cesión de dichos derechos en exclusiva al Empleador por tiempo indefinido y ámbito universal y a ejecutar, a petición y a costa del mismo, los documentos que resulten precisos, otorgando al Empleador por medio del presente Contrato poderes de representación para realizar en su nombre los actos necesarios para ejecutar el contenido de esta estipulación.

Por tanto, el Empleador podrá utilizar dichas obras tanto para el ejercicio de su actividad habitual como para comercializarla o ceder los derechos sobre ella a terceros.

El Empleado tendrá derecho a una participación equitativa y proporcional de los ingresos que el Empleador obtenga como consecuencia de una obra creada por el primero y protegida por derechos de propiedad intelectual. En caso de que la invención no se realice en virtud de la prestación laboral, sino gracias a los medios o conocimientos adquiridos en el marco de esta, el Empleado tendrá derecho a una compensación económica al momento de su cesión.

DECIMOCUARTO.- Cláusula de confidencialidad

El Empleado reconoce que toda la documentación, proyectos, archivos o información de cualquier naturaleza intercambiada, facilitada, o creada en el seno de la empresa o entidades y organismos con los que esta colabora, que pueda adquirir o a la que pueda tener acceso durante el curso de la relación laboral es información confidencial de la exclusiva propiedad del Empleador.

Por tanto, el Empleado se compromete, tanto durante como después de finalizada la relación laboral, de forma indefinida:

a) a salvaguardar, no revelar y no comunicar a persona o entidad alguna, toda o parte de estas informaciones;

b) a no explotar, por cuenta propia o de un tercero, directa o indirectamente, toda o parte de estas informaciones;

c) a no realizar o conservar copias, en ningún formato o soporte, para fines distintos que los exigidos por la prestación de sus servicios.

Al finalizar la relación laboral, el Empleado entregará al Empleador todos los documentos y materiales que contengan información confidencial.

El Empleado comprende que la reputación y éxito continuado del Empleador requieren que el secreto de la información confidencial se mantenga y salvaguarde. El Empleado será responsable de todos los daños y perjuicios que para el Empleador se deriven como consecuencia del incumplimiento doloso o culposo de su obligación de confidencialidad.

DECIMOQUINTO.- Extinción del Contrato

Salvo condición más beneficiosa, se acuerda que el preaviso del cese voluntario del Empleado será de: ________ mediante notificación fehaciente, debiendo en todo caso dicho plazo ser superior a los 15 días naturales en el caso de que la duración del contrato se prolongue durante más de un año.

Si el Empleado incumple total o parcialmente este preaviso, quedará obligado a compensar al Empleador con una cuantía equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido.

Indemnización

A la finalización del Contrato por expiración del tiempo convenido en el mismo no corresponderá indemnización alguna en favor del Empleado debiendo en todo caso tenerse en cuenta lo dispuesto en el artículo 21 del Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos para la formación.

DECIMOSEXTO.- Comunicación del Contrato

El contenido del presente Contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a la fecha de su concertación, que figura en el encabezamiento.

DECIMOSÉPTIMO.- Certificado de cumplimiento

Llegada la fecha de finalización de este Contrato sin que tenga lugar su renovación, el Empleador se compromete a elaborar un certificado de cumplimiento que remitirá al Empleado en el que se recoja de forma expresa el periodo de duración de la formación, el puesto o puestos de trabajo desempeñados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.

DECIMOCTAVO.- Protección de datos

Las Partes de este Contrato conocen y se obligan a cumplir el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (RGPD), así como la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y su normativa de desarrollo, y/o aquellas que las pudieran sustituir o actualizar en el futuro.

De esta forma, las Partes son conscientes de que mediante la firma de este Contrato, y su comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal, consienten que sus datos personales recogidos en el presente Contrato, así como aquellos que se pudiesen recoger en el futuro para poder dar cumplimiento o una correcta ejecución de este mismo, podrían ser incorporados por la otra Parte, o por el Servicio Público de Empleo, a su propio fichero automatizado o no de recogida de datos con el fin de ejecutar correctamente la relación contractual y, eventualmente, para una gestión administrativa y/o comercial.

En todo caso, las Partes se comprometen a que estos datos personales no serán comunicados más allá del supuesto contemplado en la cláusula anterior, aunque, si se diese el caso de que fuera a realizarse algún tipo de comunicación de datos personales, se comprometen siempre y de forma previa, a solicitar el consentimiento expreso, informado, e inequívoco de la Parte que es titular de dichos datos de carácter personal, indicando la finalidad concreta para la que se realizará la comunicación de los datos.

De esta cláusula no resulta ninguna limitación o restricción para las Partes en cuanto al ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad u oposición con los que pudieran contar.

DECIMONOVENO.- Integridad del Contrato. Anulabilidad

Este Contrato deja sin efecto todo acuerdo, entendimiento, compromiso y/o negociación que se hubiese desarrollado previamente entre las Partes.

Asimismo, las Partes reconocen que, en caso de existir, documentos Anexos y/o adjuntos al presente Contrato de trabajo, estos forman parte o integran el mismo, a todos los efectos legales.

Además, si se diese el caso de que una o varias cláusulas devinieran ineficaces o fuesen anulables o nulas de pleno derecho, se tendrán por no puestas, manteniendo el resto del Contrato toda su fuerza vinculante entre las Partes. Llegado este caso, las Partes se comprometen, si fuera necesario, a negociar de forma amigable y/o de buena fe un nuevo texto para aquellas cláusulas o partes del Contrato afectadas.

VIGÉSIMO.- Acciones legales. Legislación aplicable. Jurisdicción

Las Partes reconocen quedar obligadas por el presente Contrato así como sus correspondientes anexos, si los hubiere, y sus efectos jurídicos y se comprometen a su cumplimiento de buena fe.

Todo litigio relativo, especialmente, pero no solo, a la formación, validez, interpretación, firma, existencia, ejecución o terminación de este Contrato y, en general, a la relación establecida entre las Partes, será sometido a la legislación española vigente que resulte de aplicación. Particularmente, se regirá por el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos, y por el siguiente convenio colectivo: ________.

En caso de controversia, diferencia, conflicto o reclamación en cuanto al Contrato, o en relación al mismo, las Partes acuerdan que se someterán a la jurisdicción social de los Juzgados y Tribunales competentes conforme a derecho.

Y en prueba de conformidad y aceptación de todo lo establecido, ambas Partes firman todas las hojas de este Contrato en tres ejemplares y a un solo efecto, en el lugar y fecha señalados en el encabezamiento.

EL EMPLEADOR

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EL EMPLEADO

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