CONTRATO PARA EMPLEADO DEL HOGAR O DOMÉSTICO
En ________, a ________
REUNIDOS
De una parte,
D. ________, con DNI/NIF: ________, y domicilio en: ________, en su propio nombre y derecho.
En adelante, el "Empleador".
Y de otra parte,
________, con DNI/NIF: ________, número de afiliación a la Seguridad Social ________, de nacionalidad: ________, fecha de nacimiento: ________, y domicilio en: ________, en su propio nombre y derecho.
En adelante, el "Trabajador".
Y que, a continuación, serán referidas, individualmente como la "Parte" o, de forma conjunta, como las "Partes".
Las Partes, en la calidad con la que actúan, y reconociéndose capacidad jurídica para contratar y obligarse, y en especial, para el otorgamiento del presente CONTRATO DE TRABAJO DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR (en adelante, "Contrato")
EXPONEN
I. Que el Trabajador desarrolla como actividad profesional la prestación de servicios para el hogar familiar y dispone de los conocimientos necesarios para realizar este tipo de actividad.
II. Que el empleador desea contratar al Trabajador para la realización de trabajos relativos a los servicios del hogar familiar. Y, para ello, hace constar que su Código de la cuenta de Cotización es el siguiente: ________.
III. Que las Partes acuerdan comprometerse a la celebración de un contrato de trabajo para el establecimiento de una relación laboral especial de servicio del hogar familiar DE CARÁCTER INDEFINIDO, en los términos y condiciones que en el presente documento se establezcan.
IV. Que, en virtud de estas consideraciones, las Partes, libre y voluntariamente, otorgan el presente Contrato de trabajo, y que se regirá por las siguientes
CLÁUSULAS
PRIMERA. Objeto del Contrato
Mediante el presente Contrato, el Trabajador accede al puesto de: ________.
El Trabajador se encargará de prestar servicios o actividades para el hogar familiar, pudiendo revestir cualquiera de las modalidades de las tareas domésticas, así como la dirección o cuidado del hogar en su conjunto o de algunas de sus partes, el cuidado o atención de los miembros de la familia o de las personas que forman parte del ámbito doméstico o familiar, y otros trabajos que se desarrollen formando parte del conjunto de tareas domésticas, tales como los de guardería, jardinería, conducción de vehículos y otros análogos; y siempre respondiendo a las necesidades y bajo la dirección de el Empleador.
No obstante, sus tareas principales consistirán en lo siguiente:
________
SEGUNDA. Lugar de trabajo
El Trabajador prestará sus servicios como empleado del hogar en el domicilio ubicado en:
________
TERCERA. Duración
La duración del presente Contrato será indefinida, iniciándose la relación laboral el día ________.
CUARTA. Jornada de trabajo
La jornada de trabajo establecida para el Trabajador será a jornada completa.
Así, la jornada de trabajo será de 40 horas semanales, prestadas conforme al siguiente horario:
________
En todo caso, el Trabajador deberá respetar los periodos de descanso que establece la Ley.
Asimismo, se acuerda la prestación de horas de presencia a disposición del Empleador. Dichas horas de presencia serán, en total, ________ horas semanales, y quedarán distribuidas de la siguiente manera:
________
Además, el tiempo de presencia a disposición del Empleador se compensarán con periodos equivalentes de descanso retribuido.
Igualmente, las Partes acuerdan que el trabajador pernocte en el domicilio de trabajo. Así, el régimen de pernoctas será de 1 noche a la semana.
En todo caso, no existe obligación alguna para el Trabajador de residir en el domicilio de trabajo durante su tiempo de descanso semanal y su periodo de vacaciones.
QUINTA. Periodo de prueba
Las Partes acuerdan que se establezca un periodo de prueba de un mes. Durante este periodo de prueba, ambas Partes deben cumplir, en todo caso, con sus respectivas obligaciones; no obstante, cualquiera de ellas puede instar la resolución de este Contrato sin necesidad de alegar motivo o causa alguna, y sin que se deba una indemnización por ello.
Para instar dicha resolución, la Parte interesada en resolver el Contrato deberá notificárselo a la otra con, como mínimo, un preaviso de siete días naturales a la fecha en la que el desistimiento es efectivo.
Aun no mediando indemnización, el Empleador deberá, en todo caso, realizar la liquidación al Trabajador de los días efectivamente trabajados así como de la parte proporcional correspondiente a vacaciones por el periodo trabajado y al concepto de paga extra salarial.
SEXTA. Retribución y salario
El Trabajador percibirá una retribución total de ________ (________ €) brutos por hora. Así, esta retribución es en horas y comprende la retribución global de la parte proporcional del descanso semanal, pagas extraordinarias y vacaciones.
En todo caso, las Partes acuerdan que la cuantía de la retribución será actualizada si se completan doce meses consecutivos de prestación de servicios por el Trabajador, y la cuantía del incremento de la retribución será la correspondiente con la que conste en la publicación de la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social de ese mes en que se cumplan los doce meses de prestación de servicios, o, en su defecto, según lo previsto en la legislación aplicable.
Asimismo, las Partes acuerdan que el Trabajador reciba las siguientes prestaciones en especie:
________
SÉPTIMA. 5585882228
58 5558525525 588222555 52 2528225 2 8288 52558 822828528858 52 52885282 8225258.
225 2252 8552, 588222555 52 52 2258252 52 8585882228 5255828 52 2528225 5858 252555828; 28228 225552 255888225582 22 528 2 258 22582528, 88 8822 58 22228 522 52 28828 8255 —8222 282822— 52 858282 5858 822828528828.
OCTAVA. Desistimiento por el Empleador
El Empleador podrá desistir del presente Contrato siempre y cuando lo comunique por escrito al Trabajador especificando clara e inequívocamente que la extinción del Contrato se debe a su propia voluntad de desistir, y lo haga respetando un plazo de preaviso de veinte días si el contrato ha tenido una antigüedad superior a un año o de siete días en caso de que el contrato haya durado menos del año. Este plazo de preaviso puede sustituirse a opción del Empleador por una indemnización equivalente al pago de los días de salario correspondientes a los días de preaviso.
Al mismo tiempo de la entrega de esta notificación, el Empleador deberá poner a disposición del Trabajador, una indemnización correspondiente a doce días de salario por año de servicio, con el límite máximo de seis mensualidades. Siendo el caso de que el Trabajador trabaja a jornada completa, durante el periodo de preaviso, el Empleador debe concederle un permiso de seis horas semanales con el fin de buscar otro empleo.
NOVENA. 822528858822 528 82225522
58 822222852 528 25282222 82225522 82 8225288555 22 85 528252585 2222558 52 85 522558555 528858, 5 252522 852 2558255 85828258585 22 52 2222222 252552, 5555222 28 2552822 52 5825 52 28 5558525525 52 52255 22 85 522558555 528858 5 2228228 52 822528858822 528 822222852 528 82225522 58 52588882 2588882 52 522822.
DÉCIMA. Protección de datos
Las Partes de este Contrato conocen y se obligan a cumplir el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (RGPD), la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y su normativa de desarrollo, y/o aquellas que las pudieran sustituir o actualizar en el futuro.
De esta forma, las Partes son conscientes de que mediante la firma de este Contrato, y su comunicación a la Tesorería General de la Seguridad Social, y por ende al Servicio Público de Empleo, consienten que sus datos personales recogidos en el presente Contrato, así como aquellos que se pudiesen recoger en el futuro para poder dar cumplimiento o una correcta ejecución de este mismo, podrían ser incorporados por la otra Parte, o cualquiera de las Administraciones citadas, a su propio fichero automatizado o no de recogida de datos con el fin de ejecutar correctamente la relación contractual y, eventualmente, para una gestión administrativa y/o comercial.
En todo caso, las Partes se comprometen a que estos datos personales no serán comunicados más allá del supuesto contemplado en la cláusula anterior, aunque, si se diese el caso de que fuera a realizarse algún tipo de comunicación de datos personales, se comprometen siempre y de forma previa, a solicitar el consentimiento expreso, informado, e inequívoco de la Parte que es titular de dichos datos de carácter personal, indicando la finalidad concreta para la que se realizará la comunicación de los datos.
De esta cláusula no resulta ninguna limitación o restricción para las Partes en cuanto al ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad u oposición con los que pudieran contar.
DECIMOPRIMERA. Domicilio para notificaciones
Para realizar cualquier notificación entre las Partes que tenga como origen el presente Contrato, éstas acuerdan que su domicilio a efectos de las mismas sean las direcciones indicadas al principio de este Contrato. Para que una notificación entre las Partes sea efectuada de forma válida, deberá realizarse por un medio fehaciente que deje constancia del momento en que ha sido enviada, a qué dirección ha sido enviada y el momento de su recepción por la otra Parte. Cuando se produjera un cambio en el domicilio a efectos de notificaciones, se deberá comunicar esta nueva información, lo más pronto posible, a la otra Parte y siguiendo el procedimiento aquí establecido.
DECIMOSEGUNDA. Integridad del Contrato, anulabilidad
Este Contrato deja sin efecto todo acuerdo, entendimiento, compromiso y/o negociación que se hubiese desarrollado previamente entre las Partes.
Asimismo, las Partes reconocen que, en caso de existir, documentos Anexos y/o adjuntos al presente contrato de trabajo, forman parte o integran el mismo, a todos los efectos legales.
Además, si se diese el caso de que una o varias cláusulas devinieran ineficaces o fuesen anulables o nulas de pleno derecho, se tendrán por no puestas, manteniendo el resto del contrato toda su fuerza vinculante entre las Partes. Llegado este caso, las Partes se comprometen, si fuera necesario, a negociar de forma amigable y/o de buena fe un nuevo texto para aquellas cláusulas o partes del contrato afectadas.
DECIMOTERCERA. Acciones legales, legislación aplicable y jurisdicción
Las Partes reconocen quedar obligadas por el presente Contrato, así como sus correspondientes anexos, si los hubiere, y se comprometen a su cumplimiento de buena fe.
Todo litigio relativo, especialmente, pero no solo, a la formación, validez, interpretación, firma, existencia, ejecución o terminación de este Contrato y, en general, a la relación establecida entre las Partes, será sometido a la legislación española. Particularmente, el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar y, supletoriamente, en lo que resulte compatible y aplicable, el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Así las cosas, en caso de controversia, diferencia, conflicto o reclamación en cuanto al Contrato, o en relación al mismo, las Partes acuerdan que se someterán a la jurisdicción social de los Juzgados y Tribunales competentes conforme a derecho.
Y en prueba de conformidad y aceptación de todo lo establecido, ambas Partes firman este contrato en dos ejemplares y a un solo efecto, en el lugar y fecha al comienzo indicados.
EL EMPLEADOR
...................................................
________
EL TRABAJADOR
.................................................
________
CONTRATO PARA EMPLEADO DEL HOGAR O DOMÉSTICO
En ________, a ________
REUNIDOS
De una parte,
D. ________, con DNI/NIF: ________, y domicilio en: ________, en su propio nombre y derecho.
En adelante, el "Empleador".
Y de otra parte,
________, con DNI/NIF: ________, número de afiliación a la Seguridad Social ________, de nacionalidad: ________, fecha de nacimiento: ________, y domicilio en: ________, en su propio nombre y derecho.
En adelante, el "Trabajador".
Y que, a continuación, serán referidas, individualmente como la "Parte" o, de forma conjunta, como las "Partes".
Las Partes, en la calidad con la que actúan, y reconociéndose capacidad jurídica para contratar y obligarse, y en especial, para el otorgamiento del presente CONTRATO DE TRABAJO DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR (en adelante, "Contrato")
EXPONEN
I. Que el Trabajador desarrolla como actividad profesional la prestación de servicios para el hogar familiar y dispone de los conocimientos necesarios para realizar este tipo de actividad.
II. Que el empleador desea contratar al Trabajador para la realización de trabajos relativos a los servicios del hogar familiar. Y, para ello, hace constar que su Código de la cuenta de Cotización es el siguiente: ________.
III. Que las Partes acuerdan comprometerse a la celebración de un contrato de trabajo para el establecimiento de una relación laboral especial de servicio del hogar familiar DE CARÁCTER INDEFINIDO, en los términos y condiciones que en el presente documento se establezcan.
IV. Que, en virtud de estas consideraciones, las Partes, libre y voluntariamente, otorgan el presente Contrato de trabajo, y que se regirá por las siguientes
CLÁUSULAS
PRIMERA. Objeto del Contrato
Mediante el presente Contrato, el Trabajador accede al puesto de: ________.
El Trabajador se encargará de prestar servicios o actividades para el hogar familiar, pudiendo revestir cualquiera de las modalidades de las tareas domésticas, así como la dirección o cuidado del hogar en su conjunto o de algunas de sus partes, el cuidado o atención de los miembros de la familia o de las personas que forman parte del ámbito doméstico o familiar, y otros trabajos que se desarrollen formando parte del conjunto de tareas domésticas, tales como los de guardería, jardinería, conducción de vehículos y otros análogos; y siempre respondiendo a las necesidades y bajo la dirección de el Empleador.
No obstante, sus tareas principales consistirán en lo siguiente:
________
SEGUNDA. Lugar de trabajo
El Trabajador prestará sus servicios como empleado del hogar en el domicilio ubicado en:
________
TERCERA. Duración
La duración del presente Contrato será indefinida, iniciándose la relación laboral el día ________.
CUARTA. Jornada de trabajo
La jornada de trabajo establecida para el Trabajador será a jornada completa.
Así, la jornada de trabajo será de 40 horas semanales, prestadas conforme al siguiente horario:
________
En todo caso, el Trabajador deberá respetar los periodos de descanso que establece la Ley.
Asimismo, se acuerda la prestación de horas de presencia a disposición del Empleador. Dichas horas de presencia serán, en total, ________ horas semanales, y quedarán distribuidas de la siguiente manera:
________
Además, el tiempo de presencia a disposición del Empleador se compensarán con periodos equivalentes de descanso retribuido.
Igualmente, las Partes acuerdan que el trabajador pernocte en el domicilio de trabajo. Así, el régimen de pernoctas será de 1 noche a la semana.
En todo caso, no existe obligación alguna para el Trabajador de residir en el domicilio de trabajo durante su tiempo de descanso semanal y su periodo de vacaciones.
QUINTA. Periodo de prueba
Las Partes acuerdan que se establezca un periodo de prueba de un mes. Durante este periodo de prueba, ambas Partes deben cumplir, en todo caso, con sus respectivas obligaciones; no obstante, cualquiera de ellas puede instar la resolución de este Contrato sin necesidad de alegar motivo o causa alguna, y sin que se deba una indemnización por ello.
Para instar dicha resolución, la Parte interesada en resolver el Contrato deberá notificárselo a la otra con, como mínimo, un preaviso de siete días naturales a la fecha en la que el desistimiento es efectivo.
Aun no mediando indemnización, el Empleador deberá, en todo caso, realizar la liquidación al Trabajador de los días efectivamente trabajados así como de la parte proporcional correspondiente a vacaciones por el periodo trabajado y al concepto de paga extra salarial.
SEXTA. Retribución y salario
El Trabajador percibirá una retribución total de ________ (________ €) brutos por hora. Así, esta retribución es en horas y comprende la retribución global de la parte proporcional del descanso semanal, pagas extraordinarias y vacaciones.
En todo caso, las Partes acuerdan que la cuantía de la retribución será actualizada si se completan doce meses consecutivos de prestación de servicios por el Trabajador, y la cuantía del incremento de la retribución será la correspondiente con la que conste en la publicación de la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social de ese mes en que se cumplan los doce meses de prestación de servicios, o, en su defecto, según lo previsto en la legislación aplicable.
Asimismo, las Partes acuerdan que el Trabajador reciba las siguientes prestaciones en especie:
________
SÉPTIMA. 5585882228
58 5558525525 588222555 52 2528225 2 8288 52558 822828528858 52 52885282 8225258.
225 2252 8552, 588222555 52 52 2258252 52 8585882228 5255828 52 2528225 5858 252555828; 28228 225552 255888225582 22 528 2 258 22582528, 88 8822 58 22228 522 52 28828 8255 —8222 282822— 52 858282 5858 822828528828.
OCTAVA. Desistimiento por el Empleador
El Empleador podrá desistir del presente Contrato siempre y cuando lo comunique por escrito al Trabajador especificando clara e inequívocamente que la extinción del Contrato se debe a su propia voluntad de desistir, y lo haga respetando un plazo de preaviso de veinte días si el contrato ha tenido una antigüedad superior a un año o de siete días en caso de que el contrato haya durado menos del año. Este plazo de preaviso puede sustituirse a opción del Empleador por una indemnización equivalente al pago de los días de salario correspondientes a los días de preaviso.
Al mismo tiempo de la entrega de esta notificación, el Empleador deberá poner a disposición del Trabajador, una indemnización correspondiente a doce días de salario por año de servicio, con el límite máximo de seis mensualidades. Siendo el caso de que el Trabajador trabaja a jornada completa, durante el periodo de preaviso, el Empleador debe concederle un permiso de seis horas semanales con el fin de buscar otro empleo.
NOVENA. 822528858822 528 82225522
58 822222852 528 25282222 82225522 82 8225288555 22 85 528252585 2222558 52 85 522558555 528858, 5 252522 852 2558255 85828258585 22 52 2222222 252552, 5555222 28 2552822 52 5825 52 28 5558525525 52 52255 22 85 522558555 528858 5 2228228 52 822528858822 528 822222852 528 82225522 58 52588882 2588882 52 522822.
DÉCIMA. Protección de datos
Las Partes de este Contrato conocen y se obligan a cumplir el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (RGPD), la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y su normativa de desarrollo, y/o aquellas que las pudieran sustituir o actualizar en el futuro.
De esta forma, las Partes son conscientes de que mediante la firma de este Contrato, y su comunicación a la Tesorería General de la Seguridad Social, y por ende al Servicio Público de Empleo, consienten que sus datos personales recogidos en el presente Contrato, así como aquellos que se pudiesen recoger en el futuro para poder dar cumplimiento o una correcta ejecución de este mismo, podrían ser incorporados por la otra Parte, o cualquiera de las Administraciones citadas, a su propio fichero automatizado o no de recogida de datos con el fin de ejecutar correctamente la relación contractual y, eventualmente, para una gestión administrativa y/o comercial.
En todo caso, las Partes se comprometen a que estos datos personales no serán comunicados más allá del supuesto contemplado en la cláusula anterior, aunque, si se diese el caso de que fuera a realizarse algún tipo de comunicación de datos personales, se comprometen siempre y de forma previa, a solicitar el consentimiento expreso, informado, e inequívoco de la Parte que es titular de dichos datos de carácter personal, indicando la finalidad concreta para la que se realizará la comunicación de los datos.
De esta cláusula no resulta ninguna limitación o restricción para las Partes en cuanto al ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad u oposición con los que pudieran contar.
DECIMOPRIMERA. Domicilio para notificaciones
Para realizar cualquier notificación entre las Partes que tenga como origen el presente Contrato, éstas acuerdan que su domicilio a efectos de las mismas sean las direcciones indicadas al principio de este Contrato. Para que una notificación entre las Partes sea efectuada de forma válida, deberá realizarse por un medio fehaciente que deje constancia del momento en que ha sido enviada, a qué dirección ha sido enviada y el momento de su recepción por la otra Parte. Cuando se produjera un cambio en el domicilio a efectos de notificaciones, se deberá comunicar esta nueva información, lo más pronto posible, a la otra Parte y siguiendo el procedimiento aquí establecido.
DECIMOSEGUNDA. Integridad del Contrato, anulabilidad
Este Contrato deja sin efecto todo acuerdo, entendimiento, compromiso y/o negociación que se hubiese desarrollado previamente entre las Partes.
Asimismo, las Partes reconocen que, en caso de existir, documentos Anexos y/o adjuntos al presente contrato de trabajo, forman parte o integran el mismo, a todos los efectos legales.
Además, si se diese el caso de que una o varias cláusulas devinieran ineficaces o fuesen anulables o nulas de pleno derecho, se tendrán por no puestas, manteniendo el resto del contrato toda su fuerza vinculante entre las Partes. Llegado este caso, las Partes se comprometen, si fuera necesario, a negociar de forma amigable y/o de buena fe un nuevo texto para aquellas cláusulas o partes del contrato afectadas.
DECIMOTERCERA. Acciones legales, legislación aplicable y jurisdicción
Las Partes reconocen quedar obligadas por el presente Contrato, así como sus correspondientes anexos, si los hubiere, y se comprometen a su cumplimiento de buena fe.
Todo litigio relativo, especialmente, pero no solo, a la formación, validez, interpretación, firma, existencia, ejecución o terminación de este Contrato y, en general, a la relación establecida entre las Partes, será sometido a la legislación española. Particularmente, el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar y, supletoriamente, en lo que resulte compatible y aplicable, el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Así las cosas, en caso de controversia, diferencia, conflicto o reclamación en cuanto al Contrato, o en relación al mismo, las Partes acuerdan que se someterán a la jurisdicción social de los Juzgados y Tribunales competentes conforme a derecho.
Y en prueba de conformidad y aceptación de todo lo establecido, ambas Partes firman este contrato en dos ejemplares y a un solo efecto, en el lugar y fecha al comienzo indicados.
EL EMPLEADOR
...................................................
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EL TRABAJADOR
.................................................
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