Carta de despido disciplinario

Progresión:

El empleador desea despedir al trabajador por:

Seleccione "el comportamiento inadecuado del trabajador" si el despido se justifica por algunos de los siguientes comportamientos del trabajador:

sus faltas repetidas o impuntualidad;
su indisciplina o desobediencia a las instrucciones del empleador;
sus ofensas verbales o físicas al empleador o a compañeros;
el abuso de confianza en el desempeño del trabajo;
la disminución continuada y voluntaria en su rendimiento de trabajo;
el abuso de drogas u otras sustancias;
la realización de una conducta discriminatoria contra sus compañeros o superiores.

Seleccione "causas económicas, técnicas, productivas u organizativas" si el despido se justifica por la existencia de una situación económica, técnica, productiva u organizativa que afecte negativamente a la actividad de la empresa (p. ej. existe una situación económica negativa con importantes pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas, por razones organizativas provocadas por el incendio de las instalaciones del empleador, etc.).

Seleccione "ineptitud o falta de adaptación del trabajador a su puesto" si el despido se justifica por ineptitud o falta de profesionalidad del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su incorporación (p. ej. el trabajador es incapaz de hacer uso de maquinaria en la que su curriculum decía que tenía amplia experiencia de uso), o por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables (p. ej. por incapacidad del trabajador a adaptarse a hacer uso del nuevo software de gestión de la empresa). En todo caso, el empleador deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas.

Seleccione "cierre de la empresa" si el despido se justifica por el cierre o cese de actividad de la empresa empleadora.

Seleccione "jubilación, incapacidad o muerte del empleador" si el despido se justifica por el cese de actividad del empleador, ya sea por su jubilación, incapacidad o fallecimiento.

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DNI/NIF ________
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En ________, a ________

Asunto: Despido disciplinario

Estimado Sr. D. ________:

Mediante la presente, la dirección de la empresa le comunica que ha decidido extinguir la relación contractual que la unía a usted, por medio de despido disciplinario causado por faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo tal y como se detalla a continuación:

________

Estos hechos ocurrieron el día ________.

Esta falta muy grave constituye un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones contractuales y, por tanto, justifica la extinción de la relación laboral por despido disciplinario, de acuerdo con el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y al artículo: ________ del siguiente convenio colectivo: ________.

El despido disciplinario tendrá efectos a partir del ________, día a partir del cual se extinguirá definitivamente la relación contractual.

82222522 5 82 28258828852 22 28 55288582 28.5 528 58252522 52 828 555852552528, 82 5525225 85 252252825 522588555 52 85852 2 282885822, 852 58225 528255 285255. 58 585 52 252828822 528 82225522, 222555 5 85 58822888822 858 8522855528 5288558 22 2822 82282222, 2 222555 5252852 5 822255 822 85 5888222885 52 52 5225282225222 82258 52 828 255852552528.

Atentamente,

...................................................
________, en nombre y representación de ________,

...................................................
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RECIBÍ el:........./........./...................