Carta para comunicar la jubilación

Seleccione "por cumplimiento de la edad de jubilación" en el caso de que el trabajador desee comunicar a la empresa su jubilación contributiva por haber cumplido la edad legal de jubilación (67 años o 65 años si ha cotizado más de 38 años y medio).

Así, podrán solicitar su jubilación aquellos trabajadores que haya cumplido 65 años, o bien, 65 años, pero que hayan cotizado. Además de lo anterior, el trabajador deberá tener cubierto un periodo mínimo de cotización de quince años, de los cuales al menos dos deberán estar comprendidos dentro de los quince años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. A efectos del cómputo de los años cotizados no se tendrá en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias.

Seleccione "parcial o flexible" en el caso de que el trabajador desee jubilarse de forma flexible, es decir, continuando con su trabajo con una jornada a tiempo parcial con la empresa (una jornada que como máximo puede llegar a las 20 horas semanales). En este caso, el trabajador deberá haber cumplido la edad legal para la jubilación indicada en el apartado anterior. Además, deberá haber cotizado como mínimo un total de 15 años anteriores a la jubilación. En todo caso, el trabajador podrá, en cualquier momento, solicitar su jubilación completa tras iniciar su jubilación flexible.

Seleccione "anticipada voluntaria" en el caso de que el trabajador desee solicitar su jubilación anticipada, es decir, antes de la edad legal que le correspondería. Se podrá solicitar esta jubilación anticipada cuando el trabajador haya cumplido una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación de acuerdo con lo indicado en el apartado anterior. Además, se deberá acreditar un periodo de cotización mínimo de 35 años.

Seleccione "anticipada por causa de su actividad" en el caso de que el trabajador realice actividades que sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad, siempre que los trabajadores afectados acrediten en la respectiva profesión o trabajo el mínimo de actividad que se establezca.

Seleccione "anticipada por discapacidad del trabajador que le impide continuar con su trabajo" en el caso del que el trabajador tenga una discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento, o también, en un grado de discapacidad igual o superior al 45 por ciento, siempre que, en este último supuesto, se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas respecto de las que existan evidencias de que determinan de forma generalizada y apreciable una reducción de la esperanza de vida.

Seleccione "anticipada por otras causas no imputables al trabajador" en el caso de que el trabajador fuera a ser cesado de su trabajo como consecuencia de una situación de reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral (p. ej. por su despido colectivo, por estar sujeto a un ERE en la empresa, etc.). En estos casos, el trabajador deberá haber cumplido una edad que sea inferior en cuatro años, como máximo, a la edad de jubilación correspondiente. Además, el trabajador deberá encontrarse inscrito como demandante de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación. Por último, el trabajador deberá acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años.

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