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DNI/NIF ________
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En ________, a ________
Asunto: Comunicación de la existencia de comportamientos constitutivos de acoso laboral hacia mi persona
A la atención del departamento de recursos humanos de ________:
Por medio de la presente, yo, ________, con DNI/NIF ________ y empleado en el puesto de: ________ en su empresa, tengo el desagrado de comunicarle la presión psicológica que he sufrido de parte de ________ durante los siguientes periodos:
________
Esta presión ha sido ejercida de forma consciente y ha tomado la forma de actos hostiles hacia mi persona con el fin de aislarme y humillarme, así como menoscabar mi integridad psíquica, energías y reputación, y perturbar el ejercicio de mis labores al empeorar mi ambiente laboral.
La persona señalada adopta de manera sistemática, recurrente e injusta una actitud de menosprecio hacia mí, adoptando un comportamiento completamente desagradable y del todo inadmisible.
Así, he debido sufrir, por ejemplo, los hechos de acoso siguientes:
________
Estos comportamientos, prolongados en el tiempo, tienen consecuencias perjudiciales en mi salud y en mi trabajo, y constituyen una ofensa a mi dignidad y una vulneración de los derechos laborales que el artículo 4.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores me reconoce. Entre otros, de los derechos de los trabajadores y trabajadoras a:
La Ley de Protección de Riesgos Laborales impone al empresario la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo; por tanto, este tiene la obligación de tomar las medidas pertinentes para hacer cesar las conductas de acoso laboral. Por esta razón, le pido que intervenga lo antes posible para permitirme continuar con mi labor en la empresa en condiciones normales, poniendo fin a los comportamientos antes descritos que me afligen enormemente.
52 8582 52 22 5288885 525 528252825 2 822258228822 822852258 52 85 25522, 528852 58 25582 5522 852 28 82222525282222 52 85 2258225 82258555 2525582 82852 28 85855 288885 2 222258, 22 22 8525555 2255 228822 852 522528855 2825 882558822 52 58282 8582558 5222 85 5282288822 528 5558522, 2 2822255822222 8288855 28 2528258282222 25588858 825528222582222.
Le saluda atentamente,
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RECIBÍ:
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DNI/NIF ________
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En ________, a ________
Asunto: Comunicación de la existencia de comportamientos constitutivos de acoso laboral hacia mi persona
A la atención del departamento de recursos humanos de ________:
Por medio de la presente, yo, ________, con DNI/NIF ________ y empleado en el puesto de: ________ en su empresa, tengo el desagrado de comunicarle la presión psicológica que he sufrido de parte de ________ durante los siguientes periodos:
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Esta presión ha sido ejercida de forma consciente y ha tomado la forma de actos hostiles hacia mi persona con el fin de aislarme y humillarme, así como menoscabar mi integridad psíquica, energías y reputación, y perturbar el ejercicio de mis labores al empeorar mi ambiente laboral.
La persona señalada adopta de manera sistemática, recurrente e injusta una actitud de menosprecio hacia mí, adoptando un comportamiento completamente desagradable y del todo inadmisible.
Así, he debido sufrir, por ejemplo, los hechos de acoso siguientes:
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Estos comportamientos, prolongados en el tiempo, tienen consecuencias perjudiciales en mi salud y en mi trabajo, y constituyen una ofensa a mi dignidad y una vulneración de los derechos laborales que el artículo 4.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores me reconoce. Entre otros, de los derechos de los trabajadores y trabajadoras a:
La Ley de Protección de Riesgos Laborales impone al empresario la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo; por tanto, este tiene la obligación de tomar las medidas pertinentes para hacer cesar las conductas de acoso laboral. Por esta razón, le pido que intervenga lo antes posible para permitirme continuar con mi labor en la empresa en condiciones normales, poniendo fin a los comportamientos antes descritos que me afligen enormemente.
52 8582 52 22 5288885 525 528252825 2 822258228822 822852258 52 85 25522, 528852 58 25582 5522 852 28 82222525282222 52 85 2258225 82258555 2525582 82852 28 85855 288885 2 222258, 22 22 8525555 2255 228822 852 522528855 2825 882558822 52 58282 8582558 5222 85 5282288822 528 5558522, 2 2822255822222 8288855 28 2528258282222 25588858 825528222582222.
Le saluda atentamente,
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