Vereinbarung einer Gehaltserhöhung

Was ist eine Vereinbarung über eine Gehaltserhöhung?

Àrbeitnehmer und Arbeitgeber haben jederzeit die Möglichkeit, eine Gehaltserhöhung zu vereinbaren. Sobald die Gehaltserhöhung erfolgreich verhandelt wurde, sollte man die Erhöhung der Vergütung unbedingt schriftlich festhalten. Oftmals misstrauen Arbeitnehmer Veränderungen im Arbeitsvertrag und fürchten sich vor neuen, teilweise versteckten Klauseln, die sie benachteiligen könnten. Aus diesem Grund zieht es zumindest der Arbeitnehmer meist vor, wenn der Arbeitsvertrag unangetastet bleibt.

Daher handelt es sich hier um eine Zusatzvereinbarung (Änderungsvertrag) zum Arbeitsvertrag. Diese ändert und betrifft nur die darin enthaltenen Vereinbarungen und hat keine Auswirkung auf den Vertrag an sich. Die Vereinbarung ist geeignet für die Erhöhung der Grundvergütung eines Arbeitnehmers, allerdings nicht für die Erhöhung besonderer Vergütungsarten wie beispielsweise variable Vergütung, Tantiemen oder Provisionen.

Welche Alternativen gibt es zur Zusatzvereinbarung einer Gehaltserhöhung?

Alternativ steht es Arbeitgeber und Arbeitnehmer frei, anstatt einer Zusatzvereinbarung einen neuen Arbeitsvertrag aufzusetzen. Dies ist dann sinnvoll, wenn der Arbeitnehmer zum Beispiel die Abteilung oder den Betriebsort wechselt bzw. völlig neue Aufgaben im Betrieb übernimmt.

Welchen Inhalt hat eine Vereinbarung über eine Gehaltserhöhung?

Es gibt einige Punkte, die bei der Vereinbarung unbedingt angegeben werden sollten. Zunächst einmal sollte auf den bestehenden Arbeitsvertrag (insb. Datum des Vertragsschlusses) Bezug genommen und die Daten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber angegeben werden.

In der Vereinbarung selbst können dann die Modalitäten der Gehaltserhöhung näher festgelegt werden.

Bei der Gehaltserhöhung ist stets das Mindestlohngesetz zu beachten. Seit der Einführung im Jahr 2015 gilt der gesetzliche Mindestlohn für nahezu alle Arbeitnehmer in Deutschland. Der Mindestlohn beträgt 12,41 Euro brutto (Stand Juni 2024).

Was ist zu tun, wenn die Vereinbarung fertig ist?

Die Vereinbarung sollte von Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschrieben werden. Anschließend sollten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitgeber jeweils eine Kopie der Vereinbarung erhalten. Die Vereinbarung wird dabei nicht "Teil" des Hauptvertrages, sondern ist als "Zusatz" wirksam.

Welche gesetzlichen Vorschriften sind anwendbar?

Relevantes Recht sind primär die allgemeinen Angaben zum Arbeitsrecht und sekundär das Mindestlohngesetz.

Die Vorlage ändern?

Sie füllen einen Vordruck aus. Das Dokument wird nach und nach vor Ihren Augen auf Grundlage Ihrer Antworten erstellt.

Am Ende erhalten Sie es in den Formaten Word und PDF. Sie können es ändern und es wiederverwenden.