Urlaubsbescheinigung

Was ist eine Urlaubsbescheinigung?

Wenn ein Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis verlässt und einer neuen Beschäftigung nachgeht, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ihm eine Bescheinigung über bereits genommenen und bereits abgegoltenen Urlaub des laufenden Kalenderjahres zu erstellen.

Es handelt sich also nicht um ein Zeugnis über die Arbeitsleistung (Arbeitszeugnis), sondern um ein Nachweis von Urlaubstagen.

Welche ist bei einer Urlaubsbescheinigung zu beachten?

Diese Bescheinigung kann der Arbeitnehmer bei seinem neuen Arbeitgeber vorlegen, um seine abgegoltenen Urlaubstage vorzulegen. Kann der Arbeitnehmer bei seinem neuen Arbeitgeber keinen Nachweis über genommene und abgegoltene Urlaubstage erbringen, kann der neue Arbeitgeber die Urlaubsgewährung verweigern.

Um dies zu verhindern, kann der Arbeitgeber hier eine Bescheinigung für den Arbeitnehmer zur Vorlage beim neuen Arbeitgeber erstellen, die alle nötigen Informationen erhält, sodass der Arbeitgeber ihm zustehende Urlaubsansprüche von seinem neuen Arbeitgeber erhält.

Generell sollte beachtet werden, dass gesetzlich vorbestimmt wird, wie viele Urlaubstage mindestens einem Arbeitnehmer zustehen. Die Anzahl der vereinbarten Urlaubstage darf den gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Werktagen (Montag bis Samstag = vier Wochen) für Arbeitnehmer mit einer Sechs-Tage-Woche nicht unterschreiten. Bei einer Fünf-Tage-Woche oder Teilzeitarbeit mit weniger als fünf Arbeitstagen pro Woche ist die Zahl der Mindesturlaubstage proportional zu kürzen. Es sind außerdem die Urlaubstage hinzuzuzählen, die ggf. aus dem Vorjahr übertragen wurden und entweder genommen wurden oder noch nicht verfallen sind.

Was ist zu tun, wenn die Urlaubsbescheinigung fertig ist?

Das Dokument wird zur Vorlage beim neuen Arbeitgeber verfasst, daher sollte dieser vom Arbeitnehmer ausgedruckt und entsprechend vorgelegt werden. Besondere andere förmliche Bestimmungen sind nicht ersichtlich.

Welche gesetzlichen Vorschriften sind anwendbar?

Das relevante Recht sind das Arbeitsrecht im BGB und die allgemeinen Vorschriften des BGB.

Die Vorlage ändern?

Sie füllen einen Vordruck aus. Das Dokument wird nach und nach vor Ihren Augen auf Grundlage Ihrer Antworten erstellt.

Am Ende erhalten Sie es in den Formaten Word und PDF. Sie können es ändern und es wiederverwenden.