Probezeitbestätigung - Arbeitsrecht

Mit dieser Vorlage kann eine Probezeitbestätigung für ein Arbeitsverhältnis verfasst werden. .

Eine Probezeitbestätigung ist eine schriftliche Bestätigung nach deutschem Recht, die einem Arbeitnehmer während der Probezeit ausgestellt wird. In der Regel findet die Probezeit zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses statt und dient dazu, die Eignung und Einarbeitung des Arbeitnehmers in das Tätigkeitsfeld des Unternehmens zu prüfen.

Die Probezeitbestätigung dient dazu, den erfolgreichen Abschluss der Probezeit und das Fortsetzen des Arbeitsverhältnisses in eine Festeinstellung zu bescheinigen. Auf der Grundlage einer erfolgreichen Probezeit stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine solche Bestätigung aus.

WAS SOLLTE BEACHTET WERDEN?

In der Probezeitbestätigung sind oft die wichtigsten Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers und das Datum, an dem das Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht, enthalten.

Die Probezeitbestätigung ist ein wichtiger schriftlicher Nachweis für den Arbeitnehmer und dient auch dazu, die Arbeitsbedingungen und Vertragsbedingungen klar zu definieren. Da die Probezeitbestätigung Beweiskraft besitzt, ist es wichtig, dass sie korrekt und sorgfältig ausgefüllt und vertraglich bestätigt ist.

Die Probezeit ist im Allgemeinen eine für beide Vertragsparteien wichtige Orientierungsphase. Der Arbeitnehmer kann sich der Ansprüche des Jobs bewusst werden und der Arbeitgeber kann in dieser Zeit die Leistungen des Angestellten prüfen.

• Die Probezeit sollte bei einfachen Tätigkeiten nicht länger als 3 Monate betragen
• und bei anspruchsvolleren Tätigkeiten 6 Monate nicht überschreiten.

Innerhalb der Probezeit kann der Arbeitgeber den neuen Arbeitnehmer ohne Angabe von besonderen Gründen kündigen. Allerdings muss auch hier eine Kündigungsfrist von 14 Tagen eingehalten werden.

Diese Probezeitbestätigung dient als Bescheinigung über die Aufnahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und bestätigt das Ende der Probezeit.

Was passiert, wenn der Arbeitnehmer die Probezeit nicht besteht?

Wenn ein Arbeitnehmer seine Probezeit nicht besteht, wird er in der Regel entweder entlassen oder sein Arbeitsverhältnis wird durch eine Kündigung beendet. Ob der Arbeitnehmer eine Bestätigung über die Beschäftigung in der Probezeit erhält, hängt von den Richtlinien des jeweiligen Arbeitgebers ab. Im Allgemeinen wird eine Bestätigung nur ausgestellt, wenn der Arbeitnehmer seine Probezeit erfolgreich abgeschlossen hat.

WIE WIRD DAS DOKUMENT VERWENDET?

Das Dokument sollte den Fragen entsprechend ausgefüllt und angepasst werden. Hierbei sollte darauf geachtet werden, dass die wesentlichen Punkte (Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Fristen zur Probezeit) klar erkennbar sind. Anschließend sollte es vom Arbeitgeber unterzeichnet und an den Arbeitnehmer ausgehändigt bzw. postalisch versandt werden. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten beide ein Exemplar erhalten und aufbewahren.

RELEVANTES RECHT

Die Probezeit im Arbeitsvertrag ist eine Phase, in der Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich gegenseitig kennenlernen und prüfen können, ob sie zueinander passen. Die Dauer der Probezeit ist im § 622 Abs. 3 BGB geregelt und darf maximal sechs Monate betragen. Während der Probezeit gelten die gleichen Gesetze wie im restlichen Arbeitsverhältnis. Es gibt keine speziellen Gesetze, die nur für die Probezeit gelten.

DIE VORLAGE ÄNDERN?

Sie füllen einen Vordruck aus. Das Dokument wird nach und nach vor Ihren Augen auf Grundlage Ihrer Antworten erstellt.

Am Ende erhalten Sie es in den Formaten Word und PDF. Sie können es ändern und es wiederverwenden.