Kündigung durch den Arbeitnehmer

Hier sollte entschieden werden, um welche Art von Kündigung es sich handelt. Handelt es sich um eine fristgerechte Kündigung, also eine ordentliche Kündigung, dann sollte "ordentlich" ausgewählt werden. Handelt es sich um eine fristlose Kündigung, also keine ordentlich Kündigung, sondern eine Kündigung aus wichtigem Grund, dann sollte "außerordentlich" ausgewählt werden. Wichtige Gründe sind nicht ausschließlich und immer vom Einzelfall abhängig, sie sollten aber zwingend genug sein, um eine fristlose Kündigung zu begründen. Im Einzelfall muss nämlich das Gericht über die Wirksamkeit entscheiden. Beispiele: - ausbleibende oder unpünktliche Bezahlung des Gehaltes (Wiederholungsfall) - unwiederbringlicher Verlust des Vertrauens zum Arbeitgeber - Gesundheitsgefährdung - anhaltende Arbeitsunfähigkeit - grobe Verletzung der Pflichten des Arbeitgebers - Verlangen einer Straftat - sexuelle Belästigung - Mobbing - Diskriminierung - aggressives Verhalten - Einbehaltung der Sozialabgaben