Dienstaufsichtsbeschwerde

Fortschritt:

Bitte beschreiben, was vorgefallen ist (Schilderung des Sachverhalts):

Hier sollte genau beschrieben werden, welche Handlungen vorgefallen sind und wie sich diese Aufsichtsbeschwerde begründen lässt.

Folgende Fragen sollen dazu anleiten, den Sachverhalt nachvollziehbar darzustellen:

Was genau ist passiert?
Worin liegt nach eigener Einschätzung die Dienstpflichtverletzung?
Gibt es die Besorgnis, dass der/die behördliche Mitarbeiter_in „befangen", d. h. voreingenommen war oder ist?
Wie hätte sich der/die Mitarbeiter_in stattdessen, also korrekt, verhalten sollen?
Hat das Fehlverhalten der behördlichen Person Auswirkungen auf das Anliegen gehabt?
Ist ein Schaden entstanden? - Fühlt sich die betroffene Person beleidigt oder im Persönlichkeitsrecht verletzt?

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Absender: ________
________

Empfänger: ________
________

________, den ________

Dienstaufsichtsbeschwerde bezüglich ________

Sehr geehrte Damen und Herren,

Hiermit möchte ich eine Dienstaufsichtsbeschwerde über ihren Mitarbeiter ________ einlegen, gemäß Art. 17 des Grundgesetzes. Der Bechwerde liegt folgender Sachverhalt zugrunde:

________

Ich bitte Sie, das geschilderte Verhalten dienst-aufsichtlich zu bewerten. Ich wäre Ihnen dankbar, wenn Sie mir in angemessener Zeit eine Stellungnahme zukommen lassen. Ich habe mir dafür den ________ notiert.

2282252 5285288852 58558222 8255822 885 285 825.

282 252525888522 2558822

……………………….
Unterschrift