CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMÉSTICO A TÉRMINO INDEFINIDO
Entre los suscritos ________, quien se identifica con cédula de ciudadanía número ________, en adelante EL EMPLEADOR, y ________, quien se identifica con cédula de ciudadanía número ________, en adelante EL TRABAJADOR, hemos decidido celebrar el presente contrato de trabajo que se regirá por las siguientes cláusulas.
1. OBJETO. Mediante el presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios en favor del EMPLEADOR para la realización de las tareas domésticas propias del hogar, tales como preparación de alimentos, lavado de ropa, organización y limpieza, cuidado de niños y las demás relacionadas o conexas.
2. LUGAR DE TRABAJO. El TRABAJADOR prestará sus servicios en la ________ de la ciudad de ________. Lo anterior sin perjuicio del cambio de domicilio o residencia del EMPLEADOR, caso en el cual el lugar de prestación del servicio se entenderá modificado. En ningún caso el cambio de domicilio o residencia del EMPLEADOR podrá desmejorar las condiciones laborales del TRABAJADOR.
3. REMUNERACIÓN. El TRABAJADOR recibirá un salario mensual de $________ (________). En el evento en que el TRABAJADOR reciba remuneración adicional por comisiones, bonos o cualquier otra forma de salario variable se entenderá que el 82.5% del monto devengado se entrega a título de remuneración ordinaria y el 17.5% restante se entrega a título de remuneración de dominicales y festivos.
4. FORMA DE PAGO. El TRABAJADOR recibirá el salario mediante un pago mensual los primeros cinco días de cada mes. El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR mediante consignación a la cuenta bancaria que se indica a continuación:
Tipo de cuenta: Ahorros
Entidad: ________
Número de cuenta: ________
Titular de la cuenta: el TRABAJADOR
5. JORNADA DE TRABAJO. El TRABAJADOR laborará en jornadas de 8 horas diarias y 47 horas semanales.
El EMPLEADOR podrá disponer, cuando considere necesario, el trabajo por turnos que excedan las 8 horas por día o 47 horas a la semana, siempre y cuando el promedio acumulado de tres semanas no supere los límites anteriormente mencionados, de conformidad con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, artículo 165.
6. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Serán obligaciones del EMPLEADOR, sin perjuicio de las demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes:
a. Proveer al TRABAJADOR con los herramientas y elementos necesarios para la realización de su trabajo.
b. Proveer al TRABAJADOR con los elementos de protección personal.
c. Prestar al TRABAJADOR los primeros auxilios en caso de accidente laboral.
d. Pagar la remuneración pactada en la forma establecida en el contrato.
e. Respetar al TRABAJADOR en lo que respecta a su dignidad, creencias y sentimientos.
f. Conceder al TRABAJADOR los permisos o licencias a las que tenga derecho.
g. Expedir la certificación laboral si el TRABAJADOR la solicitare a la terminación del contrato.
h. Pagar los gastos de traslado en caso de que el EMPLEADOR hiciese cambiar al TRABAJADOR de ciudad o residencia
i. Las demás que le asignen el Código Sustantivo del Trabajo y demás leyes concordantes.
7. 882528858855 852 5888888888. 5255 288825882228 528 5888888888, 882 225258882 52 858 52258 852 82 588222 85 822 2 2822 82225522, 858 8825822228:
________. 82588255 858 8582528 52 85 85522 52 82222528555 822 82 28258828852 22 2822 82225522.
________. 82 58858255 82225258822 2588555 82852 28 522258888 852 5525 82228852 822 2858822 52 85 2558522 2 852 25255 222255582 58252 225258882 5 58528.
________. 822825855 2 528282585 22 8522 282552 828 882228 2 525552822258 852 82 55252 8852 25222588225528 2555 28 5285552882 52 85 582888555, 882 225258882 528 52825822 225 28 582 2525558.
________. 855252 82552822255, 22255 85 88822885 52 22855522 822 58 22228 525 822525 52 5222858822 5 85 22855 2522552555 528 25522.
________. 258 52258 852 82 5882222 28 825822 5582522882 528 5558522 2 52258 82228 822825552228.
8. TERMINACIÓN DEL CONTRATO. El contrato terminará:
a. Por mutuo acuerdo entre las partes.
Adicionalmente, podrá el EMPLEADOR dar por terminado el contrato de manera unilateral y sin lugar a indemnización en las siguientes circunstancias:
a. Engaño por parte del TRABAJADOR mediante documentos o certificados falsos.
b. Violencia o indisciplina del TRABAJADOR durante el trabajo.
c. Violencia o indisciplina del TRABAJADOR fuera de su jornada de trabajo contra el EMPLEADOR, su familia o la empresa.
d. Daño intencional a los bienes del EMPLEADOR o la empresa
e. Actos inmorales o delitos cometidos en el lugar de trabajo o mientras ejercía sus funciones.
f. Violación de las obligaciones del TRABAJADOR.
g. Detención del TRABAJADOR por más de 30 días.
h. Revelación de secretos técnicos o comerciales del EMPLEADOR.
i. Rendimiento deficiente y prolongado del TRABAJADOR en las labores asignadas.
j. Incumplimiento de sus obligaciones legales o frente al EMPLEADOR sin causa aparente.
k. Vicios o conductas del TRABAJADOR que perturben la disciplina en el lugar de trabajo.
l. El empleado no toma las medidas preventivas ordenadas por el médico de la empresa o las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
m. Ineptitud del TRABAJADOR que no le permite realizar la labor para la cual fue contratado.
n. Al TRABAJADOR le fue otorgada la pensión de jubilación o invalidez.
ñ. Enfermedad que incapacita al TRABAJADOR para laborar y no se ha podido curar en 180 días.
Por su parte, podrá el TRABAJADOR dar por terminado el contrato de manera unilateral y sin previo aviso en las siguientes circunstancias:
a. Que el EMPLEADOR lo haya engañado respecto de las condiciones de trabajo.
b. Actos de violencia o malos tratos del EMPLEADOR o representantes de él, en contra del TRABAJADOR o su familia.
c. Actos del EMPLEADOR que induzcan al TRABAJADOR a cometer algún acto ilícito o contrario a sus creencias políticas o religiosas.
d. Circunstancias de trabajo que el TRABAJADOR no pudiera prever al momento de la firma del contrato, que pongan en peligro su salud y que el EMPLEADOR no solucione.
e. El incumplimiento sistemático por parte del EMPLEADOR de sus obligaciones contractuales o legales.
f. Las demás que permita el Código Sustantivo del Trabajo o la ley.
9. PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan un periodo de prueba de dos meses. Durante este plazo el EMPLEADOR podrá dar por terminado el contrato de trabajo sin previo aviso o indemnización si evidencia que el TRABAJADOR no es apto para ejercer las funciones del cargo.
10. HORAS EXTRA, DOMINICALES Y FESTIVOS. El trabajo nocturno, dominical o festivo realizado por el TRABAJADOR será reconocido sólo cuando el mismo haya sido realizado a petición del EMPLEADOR.
11. PLAZO DEL CONTRATO. El presente contrato será de término indefinido y continuará mientras subsistan las causas que le dieron origen, iniciando su ejecución a partir de la fecha de firma de este contrato.
12. NOTIFICACIONES. Del EMPLEADOR:
Ciudad: ________
Dirección: ________
Correo electrónico: ________
Del TRABAJADOR:
Ciudad: ________
Dirección: ________
Correo electrónico: ________
Para constancia de las partes se firman dos ejemplares del mismo tenor el ________.
DEL EMPLEADOR
________
C.C: ________
DEL TRABAJADOR
________
C.C.: ________
CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMÉSTICO A TÉRMINO INDEFINIDO
Entre los suscritos ________, quien se identifica con cédula de ciudadanía número ________, en adelante EL EMPLEADOR, y ________, quien se identifica con cédula de ciudadanía número ________, en adelante EL TRABAJADOR, hemos decidido celebrar el presente contrato de trabajo que se regirá por las siguientes cláusulas.
1. OBJETO. Mediante el presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios en favor del EMPLEADOR para la realización de las tareas domésticas propias del hogar, tales como preparación de alimentos, lavado de ropa, organización y limpieza, cuidado de niños y las demás relacionadas o conexas.
2. LUGAR DE TRABAJO. El TRABAJADOR prestará sus servicios en la ________ de la ciudad de ________. Lo anterior sin perjuicio del cambio de domicilio o residencia del EMPLEADOR, caso en el cual el lugar de prestación del servicio se entenderá modificado. En ningún caso el cambio de domicilio o residencia del EMPLEADOR podrá desmejorar las condiciones laborales del TRABAJADOR.
3. REMUNERACIÓN. El TRABAJADOR recibirá un salario mensual de $________ (________). En el evento en que el TRABAJADOR reciba remuneración adicional por comisiones, bonos o cualquier otra forma de salario variable se entenderá que el 82.5% del monto devengado se entrega a título de remuneración ordinaria y el 17.5% restante se entrega a título de remuneración de dominicales y festivos.
4. FORMA DE PAGO. El TRABAJADOR recibirá el salario mediante un pago mensual los primeros cinco días de cada mes. El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR mediante consignación a la cuenta bancaria que se indica a continuación:
Tipo de cuenta: Ahorros
Entidad: ________
Número de cuenta: ________
Titular de la cuenta: el TRABAJADOR
5. JORNADA DE TRABAJO. El TRABAJADOR laborará en jornadas de 8 horas diarias y 47 horas semanales.
El EMPLEADOR podrá disponer, cuando considere necesario, el trabajo por turnos que excedan las 8 horas por día o 47 horas a la semana, siempre y cuando el promedio acumulado de tres semanas no supere los límites anteriormente mencionados, de conformidad con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, artículo 165.
6. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Serán obligaciones del EMPLEADOR, sin perjuicio de las demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes:
a. Proveer al TRABAJADOR con los herramientas y elementos necesarios para la realización de su trabajo.
b. Proveer al TRABAJADOR con los elementos de protección personal.
c. Prestar al TRABAJADOR los primeros auxilios en caso de accidente laboral.
d. Pagar la remuneración pactada en la forma establecida en el contrato.
e. Respetar al TRABAJADOR en lo que respecta a su dignidad, creencias y sentimientos.
f. Conceder al TRABAJADOR los permisos o licencias a las que tenga derecho.
g. Expedir la certificación laboral si el TRABAJADOR la solicitare a la terminación del contrato.
h. Pagar los gastos de traslado en caso de que el EMPLEADOR hiciese cambiar al TRABAJADOR de ciudad o residencia
i. Las demás que le asignen el Código Sustantivo del Trabajo y demás leyes concordantes.
7. 882528858855 852 5888888888. 5255 288825882228 528 5888888888, 882 225258882 52 858 52258 852 82 588222 85 822 2 2822 82225522, 858 8825822228:
________. 82588255 858 8582528 52 85 85522 52 82222528555 822 82 28258828852 22 2822 82225522.
________. 82 58858255 82225258822 2588555 82852 28 522258888 852 5525 82228852 822 2858822 52 85 2558522 2 852 25255 222255582 58252 225258882 5 58528.
________. 822825855 2 528282585 22 8522 282552 828 882228 2 525552822258 852 82 55252 8852 25222588225528 2555 28 5285552882 52 85 582888555, 882 225258882 528 52825822 225 28 582 2525558.
________. 855252 82552822255, 22255 85 88822885 52 22855522 822 58 22228 525 822525 52 5222858822 5 85 22855 2522552555 528 25522.
________. 258 52258 852 82 5882222 28 825822 5582522882 528 5558522 2 52258 82228 822825552228.
8. TERMINACIÓN DEL CONTRATO. El contrato terminará:
a. Por mutuo acuerdo entre las partes.
Adicionalmente, podrá el EMPLEADOR dar por terminado el contrato de manera unilateral y sin lugar a indemnización en las siguientes circunstancias:
a. Engaño por parte del TRABAJADOR mediante documentos o certificados falsos.
b. Violencia o indisciplina del TRABAJADOR durante el trabajo.
c. Violencia o indisciplina del TRABAJADOR fuera de su jornada de trabajo contra el EMPLEADOR, su familia o la empresa.
d. Daño intencional a los bienes del EMPLEADOR o la empresa
e. Actos inmorales o delitos cometidos en el lugar de trabajo o mientras ejercía sus funciones.
f. Violación de las obligaciones del TRABAJADOR.
g. Detención del TRABAJADOR por más de 30 días.
h. Revelación de secretos técnicos o comerciales del EMPLEADOR.
i. Rendimiento deficiente y prolongado del TRABAJADOR en las labores asignadas.
j. Incumplimiento de sus obligaciones legales o frente al EMPLEADOR sin causa aparente.
k. Vicios o conductas del TRABAJADOR que perturben la disciplina en el lugar de trabajo.
l. El empleado no toma las medidas preventivas ordenadas por el médico de la empresa o las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
m. Ineptitud del TRABAJADOR que no le permite realizar la labor para la cual fue contratado.
n. Al TRABAJADOR le fue otorgada la pensión de jubilación o invalidez.
ñ. Enfermedad que incapacita al TRABAJADOR para laborar y no se ha podido curar en 180 días.
Por su parte, podrá el TRABAJADOR dar por terminado el contrato de manera unilateral y sin previo aviso en las siguientes circunstancias:
a. Que el EMPLEADOR lo haya engañado respecto de las condiciones de trabajo.
b. Actos de violencia o malos tratos del EMPLEADOR o representantes de él, en contra del TRABAJADOR o su familia.
c. Actos del EMPLEADOR que induzcan al TRABAJADOR a cometer algún acto ilícito o contrario a sus creencias políticas o religiosas.
d. Circunstancias de trabajo que el TRABAJADOR no pudiera prever al momento de la firma del contrato, que pongan en peligro su salud y que el EMPLEADOR no solucione.
e. El incumplimiento sistemático por parte del EMPLEADOR de sus obligaciones contractuales o legales.
f. Las demás que permita el Código Sustantivo del Trabajo o la ley.
9. PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan un periodo de prueba de dos meses. Durante este plazo el EMPLEADOR podrá dar por terminado el contrato de trabajo sin previo aviso o indemnización si evidencia que el TRABAJADOR no es apto para ejercer las funciones del cargo.
10. HORAS EXTRA, DOMINICALES Y FESTIVOS. El trabajo nocturno, dominical o festivo realizado por el TRABAJADOR será reconocido sólo cuando el mismo haya sido realizado a petición del EMPLEADOR.
11. PLAZO DEL CONTRATO. El presente contrato será de término indefinido y continuará mientras subsistan las causas que le dieron origen, iniciando su ejecución a partir de la fecha de firma de este contrato.
12. NOTIFICACIONES. Del EMPLEADOR:
Ciudad: ________
Dirección: ________
Correo electrónico: ________
Del TRABAJADOR:
Ciudad: ________
Dirección: ________
Correo electrónico: ________
Para constancia de las partes se firman dos ejemplares del mismo tenor el ________.
DEL EMPLEADOR
________
C.C: ________
DEL TRABAJADOR
________
C.C.: ________
Conteste la pregunta y haga clic en "Siguiente paso".
El documento se va redactando con base en tus respuestas: se añaden o se eliminan artículos, se modifican párrafos, se cambian palabras...
Al finalizar, recibirás el documento de forma inmediata en los formatos Word y PDF. Entonces podrás abrir el documento Word para modificarlo y volver a utilizarlo cómo y cuando quieras.
