Carta de queja por acoso laboral

Progreso:

El trabajador interpondrá la queja por:

Seleccione el tipo de conducta por la cual se interpondrá la queja por acoso laboral. Estas formas de acoso son las contenidas en la ley, pero si el acoso se realiza de alguna otra forma, también podrá ser reportado:

Maltrato laboral: actos de violencia física o verbal por parte de otras personas con las que se comparta una relación laboral.
Persecución laboral: cuando se trata de inducir la renuncia del trabajador valiéndose de las funciones asignadas a éste, a través de medidas como el incremento excesivo de la carga laboral, cambios permanentes de horario, descalificación constante del trabajo realizado por el trabajador, entre otras.
Discriminación laboral: cuando se da un mal trato al trabajador sin otro motivo probable que su raza, género, origen familiar, religión, inclinación política o situación social.
Entorpecimiento laboral: cuando se intenta dificultar o impedir que el trabajador desarrolle sus funciones, valiéndose de acciones tales como el ocultamiento de documento o insumos necesarios para la labor, la destrucción u ocultamiento de información, entre otras.
Inequidad laboral: asignación de funciones que puedan menospreciar al trabajador. Por ejemplo, poner a un trabajador de cargo directivo a realizar funciones de aseo.
Desprotección laboral: toda conducta que tienda a poner en riesgo la integridad o seguridad del trabajador mediante la asignación de órdenes o funciones sin las medidas de protección y seguridad mínimas.

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Señor(a):
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ASUNTO: QUEJA POR ACOSO LABORAL - L.1010/2006

Mediante el presente documento y de conformidad con lo dispuesto en la Ley 1010 de 2006, me permito poner en su conocimiento las situaciones de presunto acoso laboral que se describan a continuación, a efectos de que se tomen las medidas necesarias para evitar reiteración.

Sujeto activo de la conducta: ________, de conformidad con lo establecido en la Ley 1010 de 2006, artículo 6, inciso tercero, que establece como sujeto activo de la conducta:

"La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado."

Cargo: ________

Modalidad de acoso laboral: Maltrato laboral

Descripción de los hechos constitutivos de acoso:

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Fecha de inicio de los hechos: ________

Periodicidad de los hechos: Diariamente

82852 85 22855 52 2225225 52 2822 528522222 82888822 82 52 5288858822 5 85 25552285 52 852 25525 28 55288582 22 52 85 222 2828 52 5885, 5 85825, 85 8222885885 52 85 28222558 22528258822 5288522558 528 82225522 52 2558522 522252 52 828 25822528 8288 22828 5 85 252822258822 52 85 22288822 2 85225.

Cordialmente,

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Cédula de ciudadanía: ________
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