Certificado de Antigüedad Laboral

¿Qué es un certificado de antigüedad laboral?

El certificado de antigüedad laboral es un documento que permite probar la pertenencia de una persona a una empresa o puesto de trabajo determinado, en calidad de trabajador, y el tiempo que ha estado o estuvo prestando servicios en dicho puesto.

Este certificado puede ser requerido para distintos fines, por ejemplo, para postular a nuevos trabajos, estudios, arrendar un inmueble, solicitar un crédito financiero, postular a becas o fondos concursables.

¿Cuál es la diferencia entre el certificado de antigüedad laboral y la carta de recomendación?

El certificado de antigüedad laboral prueba que una persona desempeñó cierta labor en una empresa o prestó servicios para alguien. La carta de recomendación permite emitir una opinión sobre el desempeño de un determinado trabajador, con el objetivo de recomendarla ante terceras personas.

¿Es obligatorio otorgar un certificado de antigüedad laboral?

En el caso de que el trabajador deje de prestar servicios, no es obligatorio que el empleador otorgue este certificado. De la misma forma, el empleador puede negarse a la solicitud del trabajador entregar este certificado.

¿Qué se debe llevar a cabo una vez que el certificado de antigüedad laboral esté listo?

Una vez listo, el certificado de antigüedad laboral será firmado por el empleador o su representante, cuando corresponda. Luego será entregado al trabajador que lo haya solicitado.

Es posible que las partes otorguen este documento ante notario. Si este es el caso, cuando el documento esté listo, se debe firmar por el empleador o su representante, cuando corresponda, ante un Notario Público.

¿Es necesario otorgar el certificado de antigüedad laboral ante notario?

No es necesario otorgar el certificado de antigüedad laboral ante notario, sin embargo, las partes tiene la opción de hacerlo. Si así lo deciden, el empleador o su representante, debe acudir a cualquier Notario Público del país, con al menos una copia impresa del documento, portando su cédula de identidad vigente u otro documento idóneo para acreditar su identidad.

Otorgar el certificado de antigüedad laboral ante notario le que otorga presunción de veracidad al documento y, además, entrega seguridad respecto a la identidad de las personas que firman el documento.

¿Qué debe contener el certificado de antigüedad laboral?

El certificado de antigüedad laboral debe contener la siguiente información:

• Identificación del trabajador: Nombre completo y número de documento de identidad del trabajador.
• Identificación del empleador: Datos que permitan identificar al empleador, y a su representante, si es que corresponde.
• Inicio de labores: Fecha en que el trabajador ingresó a prestar servicios para la empleadora.
• Cargo o las funciones ejercidas: Descripción del trabajo que desempeña el trabajador.
• Tipo de contrato de trabajo: Si se trata de un contrato a plazo fijo, o indefinido, o por obra o faena.
• Término de labores: Fecha de término de la relación laboral, si el trabajador ya no presta servicios para el empleador.

Opcionalmente, se puede ingresar el monto de la remuneración, con expresión de la periodicidad con que se paga, y una opinión o apreciación general del desempeño de las funciones de la persona trabajadora.

¿Cuál es la normativa aplicable al certificado de antigüedad laboral?

Debido a que los certificados de antigüedad laboral son documentos de índole privada y surgen a partir del interés de la persona trabajadora que lo solicita, no existe normativa legal que las regule.

¿Cómo modificar el modelo?

Completas un formulario. El documento se va redactando ante tus ojos, en base a tus respuestas.

Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Puedes modificarlo y volver a utilizarlo.