CONTRATO DE TRABAJO
En ________, a ________, entre ________, Cédula nacional de identidad N° ________, con domicilio en ________, comuna de ______________, región ______________ en adelante la "PARTE EMPLEADORA"; y ________ , Cédula nacional de identidad N° ________, de nacionalidad chilena, nacido el ________, de estado civil soltero, con domicilio en ________, comuna de ______________, región ______________, en adelante, la "PARTE TRABAJADORA".
La PARTE EMPLEADORA y la PARTE TRABAJADORA que, en adelante, podrán ser denominadas, individualmente, "LA PARTE" y, en conjunto, "LAS PARTES", reconociéndose mutuamente capacidad legal suficiente para contratar y obligarse en representación que actúan, y siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones, han convenido el siguiente contrato de trabajo:
1.- OBJETO DEL CONTRATO.
Por medio del presente instrumento, las Partes acuerdan celebrar un contrato de trabajo, en virtud del cual la PARTE EMPLEADORA contrata a ________, quien acepta y se compromete a desempeñar el trabajo de: ________ o cualquier otra labor afín que le encomiende la PARTE EMPLEADORA o las personas que esta designe, así como todas las actividades de colaboración complementarias a su trabajo asignado.
Las funciones principales que prestará la PARTE TRABAJADORA son:
________
2.- LUGAR DONDE SE PRESTARÁN LOS SERVICIOS.
La PARTE TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en las oficinas de la PARTE EMPLEADORA, ubicadas en ________, comuna de ______________, región ______________.
Sin embargo, la PARTE EMPLEADORA podrá destinarle a cualquiera de las sucursales, locales u oficinas de la empresa, dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo señalado en el artículo 12 del Código del Trabajo.
Además, se obliga a cumplir las normas e instrucciones de carácter técnico o administrativo que imparta la dirección del establecimiento o de la PARTE EMPLEADORA, debiendo desarrollar sus actividades de acuerdo a los planes y programas aprobados por la entidad superior.
3.- JORNADA DE TRABAJO.
La jornada de trabajo será la siguiente:
________
El horario de trabajo será desde las ________ a ________ horas.
La jornada será interrumpida por un descanso de ________ minutos, destinados a colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.
La jornada máxima de trabajo semanal no podrá exceder de ________ horas semanales, donde la jornada de trabajo diaria no puede exceder de 10 horas por día. Quedan exentos de esta regulación los gerentes, administradores y otros cargos similares que contempla el Artículo 22 del Código del Trabajo.
La PARTE EMPLEADORA, de conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la Empresa, podrá alterar el horario de inicio y término de la jornada diaria de trabajo.
Cuando por necesidades de funcionamiento de la empresa sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, la PARTE TRABAJADORA que lo acuerde, desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine la PARTE EMPLEADORA, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo.
A falta de acuerdo, quedará prohibido expresamente a la PARTE TRABAJADORA trabajar sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la empresa después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el párrafo precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respectivo período.
4.- REMUNERACIÓN.
La PARTE EMPLEADORA se compromete a remunerar los servicios de la PARTE TRABAJADORA con un sueldo mensual de $________ (________), por mes calendario, que será liquidado y pagado en períodos vencidos y en forma proporcional a los días trabajados.
A solicitud de la PARTE TRABAJADORA, el sueldo será pagado en efectivo, el cual se realizará en el lugar convenido por las partes, durante el primer día hábil de cada mes.
La PARTE EMPLEADORA se compromete a otorgar recibo de pago en cada período.
Adicionalmente, se pagará una gratificación bruta anual a la PARTE TRABAJADORA, la cual será pagada anualmente, en la cantidad equivalente a prorrateo del 30% de la utilidad líquida entre todas las personas trabajadoras y en proporción a la remuneración percibida.
La PARTE EMPLEADORA se compromete a otorgar o suministrar a la PARTE TRABAJADORA los siguientes beneficios:
________
Las Partes avalúan estos beneficios en la suma de $________ (________), que serán pagados junto con la remuneración.
De la remuneración se deducirán los impuestos y las cotizaciones de previsión o seguridad social. No se podrán hacer otros descuentos, salvo los autorizados por la ley (artículo 58 del Código del Trabajo), el Reglamento Interno de la Empresa, o los que hayan sido ordenados judicialmente o autorizados por la PARTE TRABAJADORA por escrito. Lo anterior, sin perjuicio de anticipos de remuneración, dentro de cada período, que autoriza realizar la PARTE TRABAJADORA. Es facultad y derecho de la empresa descontar el tiempo no trabajado debido a inasistencias, permisos y atrasos y, asimismo, el monto de las multas reglamentarias que en su caso procedan.
5.- OBLIGACIONES DE LA PARTE TRABAJADORA.
Son obligaciones esenciales de la PARTE TRABAJADORA, cuya infracción las partes entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes:
a) Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo.
b) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros bienes de la empresa.
c) Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus supervisores.
d) Timbrar la tarjeta de reloj, o cualquier medio análogo de control de asistencia, tanto a la entrada como a la salida de la empresa. Se presumirá que la PARTE TRABAJADORA ha faltado o ha llegado atrasado por la sola circunstancia de no marcar la tarjeta o medio análogo de control.
e) Trabajar horas extra en el caso de pactarse horas extraordinarias cada vez que, por razones de producción, la empresa lo determine y que serán pagadas con el recargo convenido. El incumplimiento de esta obligación, impuesta por el contrato, se entenderá como negativa de la PARTE TRABAJADORA a desempeñar su labor.
f) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, la PARTE TRABAJADORA deberá justificarla con el correspondiente certificado médico, otorgado por un facultativo, dos días hábiles a contar del inicio del reposo para presentar la certificación al Empleador.
6.- REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.
La PARTE TRABAJADORA respetará el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, cuyo texto ha recibido junto con este contrato, que declara conocer y se entiende como parte integrante del presente contrato.
7.- CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD.
La PARTE TRABAJADORA se obliga a no divulgar a terceros, o usar en provecho propio, sin el consentimiento escrito de la PARTE EMPLEADORA, ninguna información relacionada con los trabajos que realice, ni respecto de aquellos antecedentes que se generen o reciban, tanto de la PARTE EMPLEADORA como de los terceros con que esta se vincule, estipulándose que en general, toda información que la PARTE TRABAJADORA obtenga es considerada confidencial.
En el mismo sentido, ambas partes se obligan a, llegado el término del vínculo contractual, realizar la devolución de cualquier documento o instrumento que contenga información confidencial que le hubiera sido confiado por la otra parte, así como a no conservar ninguna copia o reproducción del documento o instrumento que contenga dicha información.
8.- CLÁUSULA DE PROPIEDAD INTELECTUAL.
Las partes dejan expresa constancia y la PARTE TRABAJADORA declara en forma explícita que todo y cualquier procedimiento, marca, modelo, sistema, programa computacional o software, desarrollo o aplicación informática, proyecto u otro, y en general, cualquier invención o creación y cualquier otro elemento de estos o derivado de ellos, de que conozca o en el que intervenga la PARTE TRABAJADORA, sea en forma directa o indirecta en el desempeño de sus labores, pertenece y pertenecerá única y exclusivamente a la PARTE EMPLEADORA, o a quién este designe, sin pago adicional de ninguna especie para la PARTE TRABAJADORA, aun cuando sea efectivamente su autora o creadora.
9.- CLÁUSULA DE EXCLUSIVIDAD.
Por la siguiente cláusula, la PARTE TRABAJADORA viene en comprometerse a prestar sus servicios exclusivamente y a plenitud de su dedicación personal para la PARTE EMPLEADORA del presente contrato, por tanto, se obliga mientras dure esta convención, a no prestar servicios personales o por cuenta de terceros, a otra empresa, institución o persona, se encuentren o no relacionados con el mismo giro, productos o servicios que desempeña la PARTE EMPLEADORA.
10.- DURACIÓN DEL CONTRATO.
Este contrato tendrá vigencia hasta el ________. Las partes pueden ponerle término de común acuerdo; y una de ellas, en la forma, las condiciones y causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
Este tipo de contrato se rige por las normas contempladas por el artículo 159, N° 4 del Código del Trabajo, debiendo tenerse presente lo siguiente:
a) La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año, salvo que se trate de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico, otorgado por instituciones de educación superior del Estado o reconocidas por este, caso en el cual la duración no podrá exceder de dos años.
b) La prestación de servicios, una vez expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida.
c) Estos contratos solo admiten una renovación. La segunda renovación lo transforma en contrato de duración indefinida.
d) La prestación de servicios discontinuos durante doce meses o más, en un período de quince meses, hace presumir que hay contrato indefinido.
e) En los contratos que tengan una duración de 30 días o menos, se entiende incluida en la remuneración convenida el pago por feriado y demás derechos que se devengan en proporción al tiempo servido. Regirá la misma disposición si el contrato inicial ha tenido prórrogas, que en total, incluido el primer período, no excedan de 60 días.
f) La terminación anticipada del contrato a plazo fijo, sin que exista causal justificada, obliga a la PARTE EMPLEADORA a pagar la totalidad de los emolumentos convenidos hasta la fecha de término consignada en el contrato.
11.- PERÍODO DE PRUEBA.
Las partes convienen en que el siguiente período desde el inicio de la vigencia del presente contrato se estimará como período de prueba: ________. Las partes también establecen que, con previo aviso, puede ponérsele término al contrato durante el período de prueba por cualquiera de ellas, sin otra obligación que para la PARTE EMPLEADORA que cancelar oportunamente el tiempo servido.
Pasado el período de prueba, el contrato se estimará de plazo fijo y su duración será aquella pactada por las partes, pero cualquiera de las partes, o ambas, según el caso, podrán ponerle término en cualquier momento con arreglo a la ley.
12.- 28852588858855 82 88858858.
2555 852 825 2288882 85 225828858822 528 82225522 52 2558522, 22 8558858255 52 858 885585858, 82 52858252 22828558522222 852 85 28855 58888888888 52 85 82282228282222. 52 28 282222 52 2588285 258 5852552 22252 858 255228, 858 22582885882228 528 82225522 52822 82288225582 225 2885822 2 825 28525558 225 52858 58 52582 528 82225522 2 22 52 528522222 52252.
13.- 85228 85 88885858.
25 225828858822 52 885585858 28858258 25252 2525588582 2528822 225 85 5288858822 25582885 852 858 255228 55252 5552 5 858 28282585882228, 82 852 82 52222825 "52285 52 82255825". 888, 28 82225522 25252 825 822252522552 225 85 22525 8222 858 255228 82 552 222225852 2 222852552, 22 22528228 25828 852 85 5288858822 25252 882255 8225822222 5 85258285, 225828855 2 822282222255 885585858 25252858 528 82225522.
14.- FECHA DE INGRESO.
Se deja constancia que la PARTE TRABAJADORA ingresó al servicio de la PARTE EMPLEADORA el día ________.
15.- RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
Para todos los efectos derivados de este contrato, y para posibles conflictos que puedan surgir entre las partes, se aplicarán las reglas de la competencia contenidas en la legislación nacional, con el objeto de fijar el tribunal competente para conocer posibles conflictos.
16.- NÚMERO DE COPIAS.
El presente contrato se emite en 2 ejemplares, declarando la PARTE TRABAJADORA haber recibido en este acto un ejemplar íntegro de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.
Previa lectura, y en señal de aceptación, se ratifica y firman las Partes.
________________________________
(firma)
PARTE EMPLEADORA
________
Cédula nacional de identidad N° ________
________________________________
(firma)
PARTE TRABAJADORA
________
Cédula nacional de identidad N° ________
CONTRATO DE TRABAJO
En ________, a ________, entre ________, Cédula nacional de identidad N° ________, con domicilio en ________, comuna de ______________, región ______________ en adelante la "PARTE EMPLEADORA"; y ________ , Cédula nacional de identidad N° ________, de nacionalidad chilena, nacido el ________, de estado civil soltero, con domicilio en ________, comuna de ______________, región ______________, en adelante, la "PARTE TRABAJADORA".
La PARTE EMPLEADORA y la PARTE TRABAJADORA que, en adelante, podrán ser denominadas, individualmente, "LA PARTE" y, en conjunto, "LAS PARTES", reconociéndose mutuamente capacidad legal suficiente para contratar y obligarse en representación que actúan, y siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones, han convenido el siguiente contrato de trabajo:
1.- OBJETO DEL CONTRATO.
Por medio del presente instrumento, las Partes acuerdan celebrar un contrato de trabajo, en virtud del cual la PARTE EMPLEADORA contrata a ________, quien acepta y se compromete a desempeñar el trabajo de: ________ o cualquier otra labor afín que le encomiende la PARTE EMPLEADORA o las personas que esta designe, así como todas las actividades de colaboración complementarias a su trabajo asignado.
Las funciones principales que prestará la PARTE TRABAJADORA son:
________
2.- LUGAR DONDE SE PRESTARÁN LOS SERVICIOS.
La PARTE TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en las oficinas de la PARTE EMPLEADORA, ubicadas en ________, comuna de ______________, región ______________.
Sin embargo, la PARTE EMPLEADORA podrá destinarle a cualquiera de las sucursales, locales u oficinas de la empresa, dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo señalado en el artículo 12 del Código del Trabajo.
Además, se obliga a cumplir las normas e instrucciones de carácter técnico o administrativo que imparta la dirección del establecimiento o de la PARTE EMPLEADORA, debiendo desarrollar sus actividades de acuerdo a los planes y programas aprobados por la entidad superior.
3.- JORNADA DE TRABAJO.
La jornada de trabajo será la siguiente:
________
El horario de trabajo será desde las ________ a ________ horas.
La jornada será interrumpida por un descanso de ________ minutos, destinados a colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.
La jornada máxima de trabajo semanal no podrá exceder de ________ horas semanales, donde la jornada de trabajo diaria no puede exceder de 10 horas por día. Quedan exentos de esta regulación los gerentes, administradores y otros cargos similares que contempla el Artículo 22 del Código del Trabajo.
La PARTE EMPLEADORA, de conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la Empresa, podrá alterar el horario de inicio y término de la jornada diaria de trabajo.
Cuando por necesidades de funcionamiento de la empresa sea necesario pactar trabajo en tiempo extraordinario, la PARTE TRABAJADORA que lo acuerde, desde luego se obligará a cumplir el horario que al efecto determine la PARTE EMPLEADORA, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo.
A falta de acuerdo, quedará prohibido expresamente a la PARTE TRABAJADORA trabajar sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la empresa después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el párrafo precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respectivo período.
4.- REMUNERACIÓN.
La PARTE EMPLEADORA se compromete a remunerar los servicios de la PARTE TRABAJADORA con un sueldo mensual de $________ (________), por mes calendario, que será liquidado y pagado en períodos vencidos y en forma proporcional a los días trabajados.
A solicitud de la PARTE TRABAJADORA, el sueldo será pagado en efectivo, el cual se realizará en el lugar convenido por las partes, durante el primer día hábil de cada mes.
La PARTE EMPLEADORA se compromete a otorgar recibo de pago en cada período.
Adicionalmente, se pagará una gratificación bruta anual a la PARTE TRABAJADORA, la cual será pagada anualmente, en la cantidad equivalente a prorrateo del 30% de la utilidad líquida entre todas las personas trabajadoras y en proporción a la remuneración percibida.
La PARTE EMPLEADORA se compromete a otorgar o suministrar a la PARTE TRABAJADORA los siguientes beneficios:
________
Las Partes avalúan estos beneficios en la suma de $________ (________), que serán pagados junto con la remuneración.
De la remuneración se deducirán los impuestos y las cotizaciones de previsión o seguridad social. No se podrán hacer otros descuentos, salvo los autorizados por la ley (artículo 58 del Código del Trabajo), el Reglamento Interno de la Empresa, o los que hayan sido ordenados judicialmente o autorizados por la PARTE TRABAJADORA por escrito. Lo anterior, sin perjuicio de anticipos de remuneración, dentro de cada período, que autoriza realizar la PARTE TRABAJADORA. Es facultad y derecho de la empresa descontar el tiempo no trabajado debido a inasistencias, permisos y atrasos y, asimismo, el monto de las multas reglamentarias que en su caso procedan.
5.- OBLIGACIONES DE LA PARTE TRABAJADORA.
Son obligaciones esenciales de la PARTE TRABAJADORA, cuya infracción las partes entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes:
a) Cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo.
b) Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros bienes de la empresa.
c) Cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus supervisores.
d) Timbrar la tarjeta de reloj, o cualquier medio análogo de control de asistencia, tanto a la entrada como a la salida de la empresa. Se presumirá que la PARTE TRABAJADORA ha faltado o ha llegado atrasado por la sola circunstancia de no marcar la tarjeta o medio análogo de control.
e) Trabajar horas extra en el caso de pactarse horas extraordinarias cada vez que, por razones de producción, la empresa lo determine y que serán pagadas con el recargo convenido. El incumplimiento de esta obligación, impuesta por el contrato, se entenderá como negativa de la PARTE TRABAJADORA a desempeñar su labor.
f) En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, la PARTE TRABAJADORA deberá justificarla con el correspondiente certificado médico, otorgado por un facultativo, dos días hábiles a contar del inicio del reposo para presentar la certificación al Empleador.
6.- REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.
La PARTE TRABAJADORA respetará el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, cuyo texto ha recibido junto con este contrato, que declara conocer y se entiende como parte integrante del presente contrato.
7.- CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD.
La PARTE TRABAJADORA se obliga a no divulgar a terceros, o usar en provecho propio, sin el consentimiento escrito de la PARTE EMPLEADORA, ninguna información relacionada con los trabajos que realice, ni respecto de aquellos antecedentes que se generen o reciban, tanto de la PARTE EMPLEADORA como de los terceros con que esta se vincule, estipulándose que en general, toda información que la PARTE TRABAJADORA obtenga es considerada confidencial.
En el mismo sentido, ambas partes se obligan a, llegado el término del vínculo contractual, realizar la devolución de cualquier documento o instrumento que contenga información confidencial que le hubiera sido confiado por la otra parte, así como a no conservar ninguna copia o reproducción del documento o instrumento que contenga dicha información.
8.- CLÁUSULA DE PROPIEDAD INTELECTUAL.
Las partes dejan expresa constancia y la PARTE TRABAJADORA declara en forma explícita que todo y cualquier procedimiento, marca, modelo, sistema, programa computacional o software, desarrollo o aplicación informática, proyecto u otro, y en general, cualquier invención o creación y cualquier otro elemento de estos o derivado de ellos, de que conozca o en el que intervenga la PARTE TRABAJADORA, sea en forma directa o indirecta en el desempeño de sus labores, pertenece y pertenecerá única y exclusivamente a la PARTE EMPLEADORA, o a quién este designe, sin pago adicional de ninguna especie para la PARTE TRABAJADORA, aun cuando sea efectivamente su autora o creadora.
9.- CLÁUSULA DE EXCLUSIVIDAD.
Por la siguiente cláusula, la PARTE TRABAJADORA viene en comprometerse a prestar sus servicios exclusivamente y a plenitud de su dedicación personal para la PARTE EMPLEADORA del presente contrato, por tanto, se obliga mientras dure esta convención, a no prestar servicios personales o por cuenta de terceros, a otra empresa, institución o persona, se encuentren o no relacionados con el mismo giro, productos o servicios que desempeña la PARTE EMPLEADORA.
10.- DURACIÓN DEL CONTRATO.
Este contrato tendrá vigencia hasta el ________. Las partes pueden ponerle término de común acuerdo; y una de ellas, en la forma, las condiciones y causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
Este tipo de contrato se rige por las normas contempladas por el artículo 159, N° 4 del Código del Trabajo, debiendo tenerse presente lo siguiente:
a) La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año, salvo que se trate de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico, otorgado por instituciones de educación superior del Estado o reconocidas por este, caso en el cual la duración no podrá exceder de dos años.
b) La prestación de servicios, una vez expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida.
c) Estos contratos solo admiten una renovación. La segunda renovación lo transforma en contrato de duración indefinida.
d) La prestación de servicios discontinuos durante doce meses o más, en un período de quince meses, hace presumir que hay contrato indefinido.
e) En los contratos que tengan una duración de 30 días o menos, se entiende incluida en la remuneración convenida el pago por feriado y demás derechos que se devengan en proporción al tiempo servido. Regirá la misma disposición si el contrato inicial ha tenido prórrogas, que en total, incluido el primer período, no excedan de 60 días.
f) La terminación anticipada del contrato a plazo fijo, sin que exista causal justificada, obliga a la PARTE EMPLEADORA a pagar la totalidad de los emolumentos convenidos hasta la fecha de término consignada en el contrato.
11.- PERÍODO DE PRUEBA.
Las partes convienen en que el siguiente período desde el inicio de la vigencia del presente contrato se estimará como período de prueba: ________. Las partes también establecen que, con previo aviso, puede ponérsele término al contrato durante el período de prueba por cualquiera de ellas, sin otra obligación que para la PARTE EMPLEADORA que cancelar oportunamente el tiempo servido.
Pasado el período de prueba, el contrato se estimará de plazo fijo y su duración será aquella pactada por las partes, pero cualquiera de las partes, o ambas, según el caso, podrán ponerle término en cualquier momento con arreglo a la ley.
12.- 28852588858855 82 88858858.
2555 852 825 2288882 85 225828858822 528 82225522 52 2558522, 22 8558858255 52 858 885585858, 82 52858252 22828558522222 852 85 28855 58888888888 52 85 82282228282222. 52 28 282222 52 2588285 258 5852552 22252 858 255228, 858 22582885882228 528 82225522 52822 82288225582 225 2885822 2 825 28525558 225 52858 58 52582 528 82225522 2 22 52 528522222 52252.
13.- 85228 85 88885858.
25 225828858822 52 885585858 28858258 25252 2525588582 2528822 225 85 5288858822 25582885 852 858 255228 55252 5552 5 858 28282585882228, 82 852 82 52222825 "52285 52 82255825". 888, 28 82225522 25252 825 822252522552 225 85 22525 8222 858 255228 82 552 222225852 2 222852552, 22 22528228 25828 852 85 5288858822 25252 882255 8225822222 5 85258285, 225828855 2 822282222255 885585858 25252858 528 82225522.
14.- FECHA DE INGRESO.
Se deja constancia que la PARTE TRABAJADORA ingresó al servicio de la PARTE EMPLEADORA el día ________.
15.- RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
Para todos los efectos derivados de este contrato, y para posibles conflictos que puedan surgir entre las partes, se aplicarán las reglas de la competencia contenidas en la legislación nacional, con el objeto de fijar el tribunal competente para conocer posibles conflictos.
16.- NÚMERO DE COPIAS.
El presente contrato se emite en 2 ejemplares, declarando la PARTE TRABAJADORA haber recibido en este acto un ejemplar íntegro de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.
Previa lectura, y en señal de aceptación, se ratifica y firman las Partes.
________________________________
(firma)
PARTE EMPLEADORA
________
Cédula nacional de identidad N° ________
________________________________
(firma)
PARTE TRABAJADORA
________
Cédula nacional de identidad N° ________
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