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Enviada por carta certificada
Asunto: Comunicación de acoso laboral
En ________, a ________
Estimada Sra. ________:
Por medio de la presente y para que quede constancia por escrito, yo, ________, Cédula Nacional de Identidad N° ________, me dirijo a usted con el fin de informarle sobre las conductas de presión psicológica que he estado sufriendo desde hace ________ días por parte de ________, quien ostenta un puesto de mayor jerarquía que el mío. Lamentablemente, estas presiones han tenido un impacto significativo en mi integridad psicológica, además de humillar a mi persona en el entorno laboral.
Las conductas que he experimentado han sido persistentes y prolongadas en el tiempo, lo cual ha empeorado considerablemente el ambiente laboral y ha afectado negativamente mi desempeño en el puesto de: ________ en ________. Estas conductas han creado un entorno laboral hostil y ofensivo. Dentro de las conductas de las que he sido víctima, se encuentran las siguientes:
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Es importante destacar que estas acciones han afectado no solo mi bienestar psicológico, sino también mi capacidad para llevar a cabo mis responsabilidades laborales de manera efectiva y, como resultado, me siento profundamente perjudicada en el desarrollo de mis actividades laborales.
Considero que es necesario abordar esta situación de manera urgente, en tanto, se han vulnerado mis derechos como trabajadora. El respeto y promoción de estos derechos en el ámbito laboral son resguardados tanto por la Constitución Política de la República como por la ley. Específicamente, el Estatuto Administrativo en su artículo 84 letra m) prohíbe a los funcionarios realizar actos de acoso laboral en los términos que dispone el Código del Trabajo en su artículo 2° inciso 2°. De esta forma, reconoce el acoso laboral y establece que es contrario a la dignidad de la persona y que perjudica diversos aspectos que derivan de ella, como la integridad física y psicológica, así como la igualdad de oportunidades.
852258, 28 58282 8582558 8228282522 525 882858822 25582 58 258288282 52 85 25288555 55282882552885, 58 825 822255582 5 525 82255825 5222825 2 8225855882 22 28 222588882 528 85522 2 8522225 525 252228222885 528 8222528 22582258 528 58285525 225 228825 528 8222528 2222558 528 82588882.
225 2825 55222, 55222 5 58225 528222525 5 85 85282555 5 2825 822528858822 2555 22225 282 5 858 582825528 5222582522222 528858258 2 52 285 252255, 2252828522 822585 528555288552 288 58288855528 858255828 22 82258882228 22525828.
Adjunto a la presente comunicación encontrará los comprobantes que dan cuenta del acoso laboral.
Se despide atentamente,
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Enviada por carta certificada
Asunto: Comunicación de acoso laboral
En ________, a ________
Estimada Sra. ________:
Por medio de la presente y para que quede constancia por escrito, yo, ________, Cédula Nacional de Identidad N° ________, me dirijo a usted con el fin de informarle sobre las conductas de presión psicológica que he estado sufriendo desde hace ________ días por parte de ________, quien ostenta un puesto de mayor jerarquía que el mío. Lamentablemente, estas presiones han tenido un impacto significativo en mi integridad psicológica, además de humillar a mi persona en el entorno laboral.
Las conductas que he experimentado han sido persistentes y prolongadas en el tiempo, lo cual ha empeorado considerablemente el ambiente laboral y ha afectado negativamente mi desempeño en el puesto de: ________ en ________. Estas conductas han creado un entorno laboral hostil y ofensivo. Dentro de las conductas de las que he sido víctima, se encuentran las siguientes:
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Es importante destacar que estas acciones han afectado no solo mi bienestar psicológico, sino también mi capacidad para llevar a cabo mis responsabilidades laborales de manera efectiva y, como resultado, me siento profundamente perjudicada en el desarrollo de mis actividades laborales.
Considero que es necesario abordar esta situación de manera urgente, en tanto, se han vulnerado mis derechos como trabajadora. El respeto y promoción de estos derechos en el ámbito laboral son resguardados tanto por la Constitución Política de la República como por la ley. Específicamente, el Estatuto Administrativo en su artículo 84 letra m) prohíbe a los funcionarios realizar actos de acoso laboral en los términos que dispone el Código del Trabajo en su artículo 2° inciso 2°. De esta forma, reconoce el acoso laboral y establece que es contrario a la dignidad de la persona y que perjudica diversos aspectos que derivan de ella, como la integridad física y psicológica, así como la igualdad de oportunidades.
852258, 28 58282 8582558 8228282522 525 882858822 25582 58 258288282 52 85 25288555 55282882552885, 58 825 822255582 5 525 82255825 5222825 2 8225855882 22 28 222588882 528 85522 2 8522225 525 252228222885 528 8222528 22582258 528 58285525 225 228825 528 8222528 2222558 528 82588882.
225 2825 55222, 55222 5 58225 528222525 5 85 85282555 5 2825 822528858822 2555 22225 282 5 858 582825528 5222582522222 528858258 2 52 285 252255, 2252828522 822585 528555288552 288 58288855528 858255828 22 82258882228 22525828.
Adjunto a la presente comunicación encontrará los comprobantes que dan cuenta del acoso laboral.
Se despide atentamente,
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