Pedido de demissão

Selecione a opção aplicável que corresponda aos motivos pelos quais o trabalhador está pedindo demissão: se por vontade própria, por razões pessoais e internas; ou por comportamento inadequado do empregador. O "comportamento inadequado" do empregador pode se caracterizar pela ocorrência de condutas abusivas ou inadequadas para a relação de trabalho, como: exigência de serviços superiores às forças do trabalhador (exemplo: obrigar o funcionário homem a lidar com pesos superiores a 60kg), que sejam proibidos por lei ou contrários aos bons costumes (exemplo: obrigador o trabalhador a dar golpes em clientes, cometer furtos, ou se sexualizar para obter ganhos) ou acúmulo/desvio de função para a qual foi contratado; a prática de assédio moral ou contínua intolerância com o trabalhador; exposição do trabalhador a situações de risco à sua saúde ou segurança (exemplo: obrigar a operar maquinário interditado); deixar o empregador de cumprir as obrigações do contrato (exemplo: atraso frequente de salários); afetar a imagem ou reputação do trabalhador ou sua família com a invenção de fatos, xingamentos ou acusação de crimes; agressões corporais, salvo em caso de legítima defesa; redução do trabalho por peça ou tarefa de forma a afetar sensivelmente o valor dos salários (variações pequenas não se enquadram); quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis com a continuação do serviço (exemplo: trabalhador convocado para a guerra).