Kennisgeving van de redenen voor ontslag om dringende reden

Vul hier de naam in van de werkgever die is overgegaan tot het ontslag om dringende reden. Dit is de naam van de particulier of de maatschappelijke benaming van de onderneming (vennootschap of vereniging). Dit wordt de "maatschappelijke benaming" van de onderneming genoemd, d.w.z. de "officiële" naam van de onderneming, zoals geregistreerd bij de Kruispuntbank van Ondernemingen. Deze naam is met het bedrijfsnummer te vinden op de website van de Kruispuntbank van Ondernemingen. Wat is ontslag om dringende redenen? Het ernstige gedrag van de werknemer heeft tot het ontslag geleid. Deze ernstige gedraging, die "ernstige tekortkoming" of "ernstige reden" wordt genoemd, is elke fout die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Ernstige tekortkoming vereist derhalve 3 elementen: - een aan de werknemer te wijten fout: de werknemer heeft zich in de beroepscontext slecht gedragen - de schuld moet ernstig zijn: het besluit om een werknemer te ontslaan heeft ernstige gevolgen voor die werknemer, dus de schuld moet ernstig genoeg zijn om een dergelijk besluit te rechtvaardigen - de samenwerking tussen de werknemer en de werkgever onmiddellijk en blijvend onmogelijk wordt gemaakt